Vastatoimista on kyse silloin, kun työnantaja ryhtyy haitallisiin toimiin työntekijää vastaan, koska tämä on käyttänyt lain suojaamia oikeuksiaan tai käyttänyt niitä. Yleisiä toimia, jotka voivat yllyttää kostotoimiin, ovat muun muassa seuraavat:
- Ei suostu tekemään laittomia tekoja työnantajan ohjeista tai pyynnöistä huolimatta
- Haluaa tai ottaa virkavapaata perhe- ja sairauslomalain (Family and Medical Leave Act, FMLA)
- Hakeminen työnantajaa vastaan liittovaltion tasa-arvoiselle työllistämiskomissiolle (Equal Employment Opportunity Comission)
- Osaamisen aloittaminen liittovaltion tasa-arvoiselle työllistämiskomissiolle (Equal Employment Opportunity Commission)
- tai Connecticutin ihmisoikeuskomissiolle (Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO)
- .
- Valittaminen työnantajalle työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä tai häirinnästä
- Valittaminen työnantajaa vastaan pyrkiessäsi estämään laittomat tai vilpilliset käytännöt
- Hakemuksen tekeminen työkorvausetuuksien saamiseksi
- Osallistuminen todistajana EEOC:n tai muuhun työnantajaa vastaan nostettuun oikeudelliseen kanteeseen
Jos seuraat jotakin tai useampaa näistä toimista, kohtuuttomia seurauksia tai huomasit muita merkkejä kostosta; sinulla saattaa olla perusteita oikeudelliseen kostovaatimukseen.
5 merkkiä vastatoimista
Vastatoimet voivat olla monenlaisia, ja mikä tahansa työnantajan toteuttama kielteinen toimenpide, joka on tarpeeksi vakava, jotta se voisi estää järkevää työntekijää käyttämästä laillisia oikeuksiaan, riittää todennäköisesti tukemaan laillista vastatoimivaatimusta. Monissa kostotapauksissa on kuitenkin usein kyse seuraavantyyppisistä työsuhteeseen liittyvistä toimista:
- Alentaminen – aseman, vastuualueiden tai virka-asemaan liittyvien etuoikeuksien menettäminen tai alempiarvoiseen tehtävään määrääminen
- Irtisanominen – irtisanoutuminen tehtävästä
- Palkan alentaminen tai tuntien menettäminen – palkan alentaminen tai säännöllisten työtuntien menettäminen
- Ulkopuolinen kohtelu – tarkoituksellinen poissulkeminen henkilökunnan kokouksista, koulutuksista, tai muita työtovereiden käyttöön annettuja aktiviteetteja
- Uudelleensijoitus – Tehtävien uudelleensijoitus tai aikataulujen muuttaminen siten, että sinulle aiheutuu kohtuuttomia vaikeuksia
Muihin tavallisiin kostotaktiikoihin kuuluvat äkilliset perusteettomat negatiiviset suoritusarvioinnit, varoitukset tai suoritusparannussuunnitelmat (jotta saataisiin perusteltua irtisanomistasi varten), ja samoin huonoon suoritukseen vetoaminen syynä, jonka vuoksi sinulta evättiin ansaitsemasi ylennys.
Vastatoimien osoittaminen CT:ssä
Työnantajan vastatoimien osoittaminen voi tuntua monimutkaiselta, mutta oikean työsuhdeasianajajan avulla voit suojella oikeuksiasi työpaikalla. Kun olet ryhtynyt suojattuun toimintaan, kuten ilmiantoon, varmista, että pidät kirjaa tärkeistä tapahtumista. Näin voit seurata kaikkia muutoksia kohtelussasi tai vastuualueidesi muutoksia.
Hanki oikeudellinen edustus ammattitaitoiselta CT:n työsuhdejuristilta, kun taistelet vastatoimia vastaan
Kun tarkastelet oikeudellisia vaihtoehtojasi vastatoimia koskevan kanteen esittämistä varten, pyydä opastusta Madsen, Prestley & Parenteau LLC:n asianajajilta. Jos haluat lisätietoja siitä, miten voimme auttaa suojelemaan työoikeuksiasi, soita numeroon (860) 246-2466 tai ota meihin yhteyttä verkossa.