Posted on April 6, 2016 by
Sarah
Viime aikoina olen tutkinut osavaltion lounas- ja taukolakeja sekä muita työaikaan liittyviä kysymyksiä. Michiganissa osavaltion laki säätelee vain alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ruokataukoja. Osavaltion laki määrää, että 14-17-vuotiaille työntekijöille on annettava 30 minuutin ruokatauko, jos he ovat työskennelleet vähintään viisi tuntia. Tämä voi olla palkaton tauko.
Mikäli Michiganin osavaltion laissa ei ole mitään lounas- ja taukosäännöksiä 18 vuotta täyttäneille työntekijöille, osavaltion asukkaiden on hyvä tietää, että heitä koskevat useat liittovaltion säädökset.
Liittovaltion laissa ei määrätä erityisistä ateria- tai lepotaukojen pitämisestä. Se antaa kuitenkin ohjeita siitä, onko työntekijälle maksettava palkkaa näiltä ajoilta. Lyhyet tauot (yleensä 20 minuuttia tai vähemmän) olisi laskettava työtunneiksi. Todelliset ”ruokailutauot” ovat yleensä vähintään 30 minuuttia, eikä niistä tarvitse maksaa palkkaa työaikana. Palkattoman ruokatauon aikana työntekijän on oltava täysin vapaa työtehtävistään. Jos työntekijän on edelleen suoritettava työtehtäviä (jopa vähäisiä tehtäviä, kuten puhelimeen vastaaminen), sitä ei voida pitää ateria- tai lounasaikana, ja siitä on maksettava palkka.
Liittovaltion lainsäädännössä on myös säännöksiä, jotka liittyvät työntekijän palkkaukseen odottelu-, nukkumis- ja matka-aikoina. Se, onko odotusaikaa pidettävä palkallisena työaikana, riippuu olosuhteista.
Jos työntekijä on työpaikalla ja saa tehdä jotakin haluamaansa työtä odottaessaan yhden tehtävän valmistumista tai toisen tehtävän alkamista, sitä pidetään yleensä palkallisena työaikana. Yleinen esimerkki tästä voisi olla palomies, joka lukee kirjaa asemalla odottaessaan palokutsuja. Toisaalta jos työntekijä ”päivystää” kotona tai muualla odottamassa kutsua, sitä ei yleensä pidetä palkallisena työaikana. Jotta näin olisi, työntekijällä on myös oltava suuri vapaus tehdä mitä haluaa päivystysaikana, ja hänellä on oltava runsaasti aikaa vastata puheluihin.
Matka-ajan osalta on noudatettava periaatetta, jonka mukaan aikaa, joka kuluu tavanomaiseen päivittäiseen työmatkaan töihin ja takaisin, ei pidetä palkallisena työaikana. Jos työntekijä kuitenkin matkustaa työpäivän aikana, sitä on pidettävä palkallisena työaikana.
Toinen viimeinen kiinnostava kysymys voi olla nukkumisaika. Työntekijän, jonka edellytetään olevan työssä alle 24 tuntia, katsotaan ”työskentelevän”, vaikka hän saisi nukkua osan näistä tunneista silloin, kun hän ei ole kiireinen. Jos työntekijä on työssä yli 24 tuntia, työajasta voidaan vähentää enintään kahdeksan tunnin nukkumisaika. Näin voidaan kuitenkin tehdä vain, jos nukkumatilat on järjestetty ja työntekijä voi nukkua vähintään viisi tuntia yhtäjaksoisesti.
Luettelo lounas- ja taukolakia koskevista osavaltion ja liittovaltion säädöksistä löytyy Michiganin All in One Labor Law Poster -julisteesta. Tässä julisteessa on myös tietoa kaikista muista osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännön vaatimuksista.