Kysymys: Ole hyvä ja selitä minulle allekirjoitusbonukset. Kun olen vaihtanut työpaikkaa viimeisen kymmenen vuoden aikana, olen saanut erinomaisia tarjouksia ja yritykset kilpailevat saadakseen minut. Tämä on ensimmäinen kerta, kun minulle tarjotaan allekirjoitusbonusta. Minulla on muutama kysymys.
- Mikä on allekirjoitusbonus?
- Miten allekirjoitusbonus maksetaan – käteisellä vai palkkashekillä?
- Onko allekirjoitusbonus veronalaista? Jos on, niin millä verokannalla?
- Milloin allekirjoitusbonus maksetaan yleensä sen jälkeen, kun työtarjous on hyväksytty?
Kiitos vastauksistanne.
Nick Corcodilos: Kilpailluilla työmarkkinoilla yritykset tekevät kaikkensa houkutellakseen oikeanlaisia työntekijöitä. Jos yritys todella haluaa palkata sinut, mutta pelkää, että kilpailija nappaa sinut ensin (tai että pysyt nykyisessä työpaikassasi), se maksaa bonuksen saadakseen sinut töihin. Tai se voi tarjota kertaluonteisen bonuksen korvaukseksi jostain, jonka joudut jättämään vanhassa työpaikassasi – kuten lähestyvästä palkankorotuksesta tai myyntiprovisiosta.
Se on allekirjoituspalkkio: kertaluonteinen kannustin (vaikka se voidaan maksaa useampana eränä), jonka tarkoituksena on saada sinut ottamaan työpaikka vastaan.
Olet oikeassa siinä, että haluat tutkia, miten allekirjoituspalkkiot toimivat. Tässä on muutama asia, jotka kannattaa ottaa huomioon.
Sinulle maksetaan bonus kerran
Ole tietoinen siitä, että bonus ei todennäköisesti vaikuta palkkaasi, tarkistukseen ja palkankorotukseen, tai mahdollisen henkivakuutuksen perusteeseen tai 401(k)-ohjelmaan. Toisin sanoen, jos hyväksyt 100 000 dollarin palkan ja 20 000 dollarin allekirjoitusbonuksen ja saat 5 prosentin korotuksen ensi vuonna, korotus on 5 000 dollaria – ei 5 prosenttia kertaa 120 000 dollaria.
Bonus ei vaikuta saamiisi etuihin, jotka perustuvat palkkaan, koska sitä ei yleensä pidetä palkkana.
Yritykset rakastavat tätä, koska se on heille lyhytaikainen, kertaluonteinen kulu. Älä anna kenenkään vakuuttaa sinulle, että 100 000 dollarin palkka plus 10 000 dollarin allekirjoitusbonus on sama kuin 110 000 dollarin palkka ilman bonusta. Pitkällä aikavälillä voi olla suuria eroja.
Tässä on yleensä jokin juju
Allekirjoitusbonukset voidaan maksaa miten yritys haluaa (ja sinä suostut siihen). En ole koskaan nähnyt, että bonusta olisi maksettu etukäteen tai käteisenä. Se maksetaan todennäköisesti ajan kuluessa.
Se johtuu siitä, että uusi työnantajasi haluaa sinun pysyvän täällä. Voithan ottaa työn vastaan, pistää koko bonuksen taskuun ja irtisanoutua puoli vuotta myöhemmin. Todennäköisesti he aikovat hajauttaa maksut tai pakottavat sinut allekirjoittamaan sopimuksen, jossa sanotaan, että bonus voidaan periä takaisin, jos jätät työpaikan esimerkiksi alle vuoden kuluttua.
Joskus he eivät maksa bonusta lainkaan, ennen kuin olet ollut töissä sovitun ajan. Lue pienellä painettu teksti ja neuvottele.
Vero- ja juridiset seuraukset
En anna vero- tai juridista neuvontaa, joten kannattaa kysyä neuvoa CPA:lta ja ehkä lakimieheltä. Allekirjoitusbonus on tyypillisesti veronalaista tuloa. Se katsotaan osaksi kokonaisansioitasi, ja mikä tahansa tuloveroprosenttisi onkaan, sen verran maksat bonuksesta.
Ainut tapa kiertää tämä kustannus on, jos yritys korottaa sen kattamaan maksun veron – mutta sinä maksat silti veron. (Kertoimen lisääminen on mielenkiintoinen neuvottelukeino.)
Oliko allekirjoitettu bonussopimus erillään työtarjouksesta vai ei, voi olla syytä antaa lakimiehen tarkistaa molemmat. Tämä saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta olen nähnyt muuten fiksujen johtajien tekevän valtavia virheitä loistavan uuden työpaikan ja tarjouksen vallassa.
Bonuksen ehdot saattavat esimerkiksi sitoa sinua yllättävillä tavoilla. Eräs työnantaja palkkasi huippumyyjän ja asetti allekirjoitusbonuksen ehdoksi sen, että uusi työntekijä luovuttaa liiketoimintansa jollekin toiselle yrityksessä. Se oli ikävä yllätys, koska uusi työntekijä ei lukenut sopimusta huolellisesti.
Selvitä asia ennen tarjouksen hyväksymistä
Sinun pitäisi saada vastaus kaikkiin allekirjoituspalkkiota koskeviin kysymyksiisi – ja kaikkiin palkkaukseen liittyviin seikkoihin – ennen kuin hyväksyt työtarjouksen. Jos se, mitä sinulle kerrotaan, ei käy ilmi kirjallisesta tarjouksesta tai sopimuksesta, vaadi, että se lisätään.
Ei kannata jäädä miettimään mitään näistä asioista, koska allekirjoituspalkkioiden ehdot vaihtelevat tilanteesta toiseen. Jos työnantaja tarjoaa allekirjoituspalkkiota, selvitä kaikki yksityiskohdat.
Neuvottele
Loppujen lopuksi muista, että allekirjoituspalkkiosta voidaan neuvotella aivan yhtä paljon kuin mistä tahansa muustakin tarjouksen osasta. Itse asiassa, jos allekirjoituspalkkiota ei ehdoteta osana työtarjousta, voit pyytää sitä.
Tässä on toinen kikkailu. Jos työnantaja ei missään nimessä suostu liikkumaan palkasta, etkä sinä hyväksy tarjottua, ehdota, että kertaluonteinen allekirjoitusbonus voisi ratkaista sopimuksen rikkomatta heidän palkkasääntöjään ja -asteikkojaan. Pidä tietysti mielessä, että tällä ei ole vaikutusta korotusten ja muiden etujen korkeampaan perusteeseen – mutta se on enemmän rahaa sinulle.
Huoltaako työtarjouksen muut seikat sinua? Tutustu 13 valheeseen, joita työnantajat kertovat työtarjouksista.