Et voi saada New Yorkin työttömyyskorvausta, jos lopetat työsi.
JOS SINULLA ON TYÖPAIKKA, ÄLÄ LOPETA SITÄ
JOS LOPETAT TYÖSI, ÄLÄ ODOTA SAAVASI TYÖTTÖMYYSKORVAUSTA
JOS SINULLA ON TYÖPAIKKA JA HALUAT VAIHTAA TYÖPAIKKAA, ÄLÄ IRTISANKO TYÖSTÄSI, ENNEN KUIN SINULLA ON UUSI TYÖ
Ollaksesi oikeutettu työttömyyskorvauksiin New Yorkissa sinun on täytynyt menettää työsi ilman omaa syytäsi. Tämä tarkoittaa, että jos irtisanot itsesi, et voi saada työttömyyskorvausta.
Varmista, että et voi irtisanoutua työstäsi, koska et pitänyt siitä tai se oli liian raskas tai koska siitä ei maksettu tarpeeksi palkkaa tai koska työaika ei sopinut aikatauluihisi – ja silti olettaa saavasi työttömyyskorvausta.
Jos olet vihamielisessä työympäristössä tai muuten koet, että sinun on pakko irtisanoutua erittäin painavasta syystä (kuten terveyttäsi tai turvallisuuttasi uhkaavasta syystä), ota huomioon seuraavat neuvot:
(Katso koko tarina tästä foorumiketjusta: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )
Työttömyyskorvauksen saamista koskevat lait ja vaatimukset vaihtelevat osavaltioittain, mutta useimpien osavaltioiden lakien ja edellytysten mukaan et voi saada työttömyyskorvausta, jos irtisanoudut työpaikastasi vapaaehtoisesti. Jos osavaltio sallii sinun kerätä työttömyyskorvauksia, kun olet irtisanoutunut työstäsi – vaatimus on erittäin vaikea täyttää.
Useimmissa osavaltioissa, jos sinut irtisanotaan syystä, saatat silti olla oikeutettu saamaan etuuksia – eivätkä vaatimukset tässä tapauksessa ole yhtä tiukat kuin jos olisit irtisanoutunut.
Ymmärtääkseni työnantajat eivät yleisesti ottaen kommentoi laajasti aiempia työntekijöitään tai syitä siihen, miksi he eivät ole enää yrityksensä palveluksessa, koska pelkäävät joutuvansa syytteeseen. Useimmat työnantajat varmistavat yleensä työsuhteen päivämäärät eivätkä kommentoi syytä, miksi et ole enää siellä, tai anna muita yksityiskohtia.
Jos yrityksesi kuitenkin antaa sinulle potkut, voit olla varma, että he eivät kirjoita sinulle suosituskirjeitä.
Tiedän, kuinka vaikeaa vihamielinen työympäristö voi olla. Olen ollut siellä. Silti suosittelen, ettet irtisanoudu työstäsi. Jos kyseessä on suuri yritys, sinun pitäisi puhua tilanteestasi ja vihamielisestä työympäristöstä jonkun henkilöstöosaston työntekijän kanssa. Jos saat potkut ja sinulla on perusteeton irtisanominen, on vaikeampi valittaa tapauksestasi työsuojelutoimikunnalle tai vaikeampi nostaa kanne perusteettomasta irtisanomisesta – koska olet tahallasi irtisanoutunut.
Miljoonat ihmiset ovat vailla työtä – joten näyttää siltä, että sukellat pää edellä erittäin vaikeille työmarkkinoille, riippumatta siitä, saitko potkut vai irtisanouduitko.
Saat heidät irtisanomaan sinut.
Jatka työtehtäviesi suorittamista äläkä tee mitään, mikä provosoi heitä erottamaan sinut. Jos he aikovat erottaa sinut, he tekevät sen. Jos he jatkavat vihamielisen työympäristön taktiikkaa tai lisäävät sitä – sinun tulisi ottaa yhteyttä työvoimatoimikuntaan selvittääksesi, onko sinulla mitään oikeussuojakeinoja tai suojaa – sillä on olemassa liittovaltion lakeja vihamielistä työympäristöä vastaan.
ERITTÄIN TÄRKEÄÄ:
Älä allekirjoita mitään!
Älä allekirjoita mitään vastuuvapauttamislausuntoja, -lomakkeita, -poikkeuslupahakemuksia tai mitään.
Jos sinulle esitetään papereita, jotka on allekirjoitettava, jotta saat erorahan tai viimeisen shekkisi – Älä allekirjoita sitä!
Vie se lakimiehelle, oikeustieteelliseen oppilaitokseen, älykkäälle tädille tai sedälle tai tutki ja kysy asiakirjan ehtoja netissä.
Jos päädyt allekirjoittamaan asiakirjan – muista, että kyseessä on lakisääteinen asiakirja, joten ymmärrä ja hyväksy kaikki siinä olevat asiat, ennen kuin allekirjoitat sen. Muista myös, että ehdot ovat neuvoteltavissa, koska kyseessä on pohjimmiltaan sopimus. Jos he haluavat sinun suostuvan heidän ehtoihinsa, sinulla on oikeus joko:
a. olla allekirjoittamatta sitä.
b. Neuvotella sopimusehdoista.
c. Allekirjoittaa sen.
Esimerkkejä tavoista, joilla voit neuvotella tästä oikeudellisesta asiakirjasta, johon usein viitataan nimellä ”erosopimus”:
a. Vaadi, että sopimuksessa mainitaan, että sinut irtisanotaan, ei eroteta.
b. Vaadi, että yritys ei riitauta vaatimustasi saada työttömyyskorvauksia.
Onko sinulla vielä kysyttävää?
Klikkaa tästä, jos haluat palata New Yorkin työttömyyskysymysten FAQ-sivulle: New York Unemployment FAQ
Mennäksesi New Yorkin työttömyyden pääsivulle, klikkaa tästä: New Yorkin työttömyys