Henkilö voidaan irtisanoa työpaikasta useista pätevistä syistä, mutta kun henkilö irtisanotaan vammaisuuden, sukupuolen, iän tai rodun vuoksi, voi olla perusteita perusteettomalle irtisanomiskanteelle.
Oikeudettomasti irtisanotuilla henkilöillä on joskus vaikeuksia saada viimeistä palkkaansa, eivätkä he ehkä tiedä, että Texasin laki itse asiassa asettaa työnantajille määräajan viimeisen palkkashekin toimittamiselle.
Asianajaja Dan A. Atkerson selittää Texasin työlainsäädäntöä ja sitä, milloin viimeistä palkkashekkiä on odotettavissa Carrolltonin, TX:n alueella asuville asiakkaille. Jos sinulla on vaikeuksia saada viimeistä palkkaasi, sinun kannattaa ottaa yhteyttä herra Atkersoniin saadaksesi lisätietoja Texasin lain mukaisista mahdollisuuksistasi.
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
Texas Payday Law Establishes of Final Paychecks on maksettava työntekijöille Carrolltonissa ja koko Texasin osavaltiossa Texasin lain mukaisesti. Texasin työvoimakomission (Texas Workforce Commission) mukaan Texasin palkkapäivälaissa vahvistetaan loppupalkkojen ajoitus seuraavasti:
- kuuden kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta: Jos työntekijä erotetaan, lomautetaan tai irtisanotaan tahattomasti työstään, työnantajan on maksettava viimeinen palkka kuuden kalenteripäivän kuluessa työntekijän irtisanomisesta.
- Seuraavana suunniteltuna palkkapäivänä irtisanomisen jälkeen: Jos työntekijä lopettaa työsuhteensa vapaaehtoisesti, olipa kyseessä irtisanoutuminen, eroaminen tai eläkkeelle jääminen, viimeinen palkka maksetaan vapaaehtoisen irtisanoutumisen jälkeen seuraavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.
- Luontoisedut voidaan maksaa kirjallisen toimintaohjeen mukaisesti: Monissa tapauksissa luontoisedut ja muut säännölliseen palkkaan kuulumattomat maksut, kuten bonukset ja palkkiot, on maksettava edellä selostettujen maksuaikojen mukaisesti. Poikkeuksena on kuitenkin se, että työnantajan palkkasopimuksessa tai näitä maksuja koskevissa toimintaperiaatteissa esitetään erilainen maksuaikataulu. Tällaisissa tapauksissa luontoisedut ja muut palkkasopimuksessa tai -politiikassa luetellut maksut maksetaan sopimuksen tai politiikan mukaisesti.
Loppupalkkaa ei saa pidättää
Texasin työvoimakomissio (Texas Workforce Commission) toteaa lisäksi, että työnantaja ei voi laillisesti pidättää loppupalkkaa sovellettavan määräajan jälkeen muun muassa työntekijän sääntörikkomusten, työaikakirjanpidon tai yrityksen omaisuuden palauttamatta jättämisen vuoksi.
Texasin laki edellyttää, että jos työnantaja tietää, mikä irtisanotun työntekijän palkan pitäisi olla, se on maksettava edellä kuvattujen määräaikojen mukaisesti.
Tapauksessa, jossa työntekijä ei palauta yrityksen omaisuutta, palkan vähennys voi olla työnantajan vaihtoehto. Työntekijän olisi kuitenkin saatava loppupalkkansa loppuosa kuuden päivän kuluessa irtisanomisesta tai seuraavana suunniteltuna palkkapäivänä irtisanomisen jälkeen.
Miksi työnantaja voi viivyttää loppupalkan maksamista?
Työnantajat voivat yrittää viivyttää entisen työntekijän palkan maksamista. Joskus viivästys ei ole pahantahtoinen, vaan johtuu siitä, että työnantajalla ei ole rahaa palkanmaksuun. Tämä on yleisempää pienissä yrityksissä.
Muita, häikäilemättömämpiä syitä, joiden vuoksi työnantaja voi viivyttää palkanmaksua, ovat:
- Viimeistä palkkaa pidetään työntekijän painostamiseksi: Työnantaja voi pidättää viimeisen palkanmaksun keinona painostaa työntekijää tekemään jotakin, mitä työnantaja haluaa, kuten palauttamaan yrityksen laitteita tai allekirjoittamaan luopumisilmoituksen.
- Viimeinen palkka pidätetään kostoksi: Työnantaja voi yrittää pidättää loppupalkan kostoksi jostain, jonka työnantaja ei pitänyt työntekijän tekemänä. Tällaista voi olla esimerkiksi työntekijän lähtö kilpailijan palvelukseen tai ilmiantaminen.
Toimiin ryhtyminen, kun työnantaja ei maksa loppupalkkaa
Texasin laki edellyttää, että työnantajan on maksettava loppupalkka tietyissä määräajoissa. Kun näitä määräaikoja ei noudateta, työoikeuden asianajaja voi auttaa.
Avustaja Dan A. Atkerson on palvellut Carrolltonia ja ympäröiviä alueita yli 30 vuoden ajan ja auttanut asiakkaita nousemaan entisiä työnantajiaan vastaan saadakseen heille kuuluvat palkat.
Ota yhteyttä Dan A. Atkersonin lakiasiaintoimistoon
Jos haluat lisätietoja oikeudellisista vaihtoehdoistasi viimeisen palkkasi saamiseksi tai muista työsuhteeseen liittyvistä huolenaiheista, toivotamme sinut tervetulleeksi soittamaan numeroon (214) 383-3606 sopiaksesi konsultaatiosta työoikeudellisen asianajajan Dan A. Atkersonin kanssa.