Työn menettäminen voi tapahtua monella tavalla. Työsuhteesta eroaminen tapahtuu, kun työntekijän ja hänen yrityksensä välinen työsopimus tai at-will-sopimus päättyy.
Joitakin irtisanomisia työnantaja pakottaa, kuten potkut tai lomautus. Muut irtisanoutumiset, kuten eläkkeelle jääminen tai eroaminen, ovat vapaaehtoisia. Lomautus on tilapäinen ero työpaikasta.
On tärkeää tietää, minkä tyyppisen eron olet kokenut. Se voi määrittää, saatko työttömyysetuuksia ja erorahaa. On myös tärkeää tietää yksityiskohdat, jotta voit valmistautua uusien työpaikkojen haastatteluun.
Sinun ei tarvitse mainostaa irtisanomisen luonnetta haastatteluprosessin aikana, mutta sinun on oltava rehellinen, jos asia tulee esille.
Irtisanomisen ja muiden työsuhteen päättämistyyppien tyypit
Työsuhteen purkaminen: Konstruktiivinen irtisanominen, joka tunnetaan myös nimellä konstruktiivinen irtisanominen tai konstruktiivinen irtisanominen, tapahtuu silloin, kun työntekijä irtisanoutuu pakon alaisena ja uskoo, ettei hänellä ole muuta vaihtoehtoa kuin lähteä työnantajansa palveluksesta.
Työntekijä kokee usein, että työnantaja on pakottanut hänet lähtemään, koska hän on tahallaan tehnyt hänen työolosuhteistaan sietämättömät. Jos tällä tavoin erotetut työntekijät pystyvät todistamaan tapauksensa, he voivat säilyttää osan samoista oikeuksista kuin irtisanottu työntekijä.
Vaikka näyttääkin siltä, että työntekijä lähti vapaaehtoisesti, hänellä ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin lähteä erittäin vaikeiden työolojen vuoksi.
Jos työnantajan toimet ovat laittomia tai lainvastaisia, työntekijällä voi olla toteuttamiskelpoinen vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta.
Ertisanottu: Irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja katkaisee siteet työntekijään huonon työsuorituksen tai yrityksen toimintaperiaatteiden rikkomisen vuoksi. Työsuhteen luonteesta riippuen työnantaja voi työskennellä työntekijän kanssa ongelmatilanteen ratkaisemiseksi tai antaa varoitukseksi koeaikasuunnitelman. Kun kyseessä on at-will työsuhde, työntekijä voidaan irtisanoa ilman syytä tai varoitusta.
Lomauttaminen: Lomauttamisella tarkoitetaan irtisanomista, jossa työnantaja on irtisanonut työntekijän, koska hänen palveluksiaan ei enää tarvita. Irtisanomisia tapahtuu, kun työnantajan liiketoiminnan tai rahoituksen määrä vähenee tai kun tapahtuu uudelleenjärjestelyjä, jotka tekevät työpaikan tarpeettomaksi. Taloudelliset muutokset, rahoituspäätökset, uudelleenjärjestelyt, irtisanomiset, poistuma tai toimintojen muuttuminen voivat johtaa tällaiseen irtisanomiseen. Lomauttaminen voi tapahtua yhdelle tai monelle työntekijälle kerralla olosuhteista riippuen.
Lomauttaminen syyn vuoksi: Kun työntekijä irtisanotaan syystä, hänet erotetaan työstään tietystä syystä. Syitä voivat olla kaikenlaiset väärinkäytökset, kuten eettiset rikkomukset, yrityksen sääntöjen noudattamatta jättäminen, sopimusrikkomus, varkaus, asiakirjojen väärentäminen, väkivalta, häirintä tai uhkaava käyttäytyminen muita kohtaan, niskoittelu jne.
Purku yhteisellä sopimuksella: Keskinäisellä sopimuksella tapahtuva irtisanominen kattaa tilanteet, joissa sekä työnantaja että työntekijä suostuvat irtisanomiseen. Esimerkkeinä voidaan mainita sopimussuhteiset työntekijät sopimuksen päättyessä, eläkkeelle siirtyminen ja irtisanoutuminen. Keskinäinen sopimus ei välttämättä tarkoita, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä järjestelyyn. Se tarkoittaa vain sitä, että he ovat virallisesti sopineet eroa koskevista määräyksistä.
Termination With Prejudice: Irtisanominen ennakkoluulottomasti tarkoittaa, että työntekijä on erotettu riittämättömän työsuorituksen, huonon asenteen tai eettisten/oikeudellisten rikkomusten vuoksi. Ennakkoluulottomasti irtisanotut työntekijät eivät ole oikeutettuja uudelleen palkkaamiseen.
Termination Without Prejudice: Irtisanominen ilman ennakko-odotuksia tarkoittaa, että työntekijä on irtisanottu muista syistä kuin työsuorituksen, käyttäytymisen tai asenteen vuoksi, kuten lomautuksen yhteydessä. Ennakkoluulottomasti irtisanotut työntekijät voidaan palkata uudelleen samaan tai vastaavaan työtehtävään.
Vapaaehtoinen irtisanominen: Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja joko irtisanoo tai lomauttaa työntekijän.
Vapaaehtoinen irtisanominen: Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanoutuu tai jää eläkkeelle omasta tahdostaan.
Väärin perusteltu irtisanominen: Väärin perusteltu irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työsuhteesta laittomista syistä tai jos työntekijää irtisanottaessa rikotaan yrityksen toimintaperiaatteita. Syrjintä, valittaminen työpaikan ongelmista ja haluttomuus tehdä laiton teko työntekijän puolesta ovat muita yleisiä esimerkkejä.
Väliaikainen työpaikka tai työsopimus päättyy: Kun työsopimus on päättynyt tai määräaikainen työpaikka päättyy, kyseessä on irtisanominen, ellei työsuhdetta jatketa edelleen.
Työstä irtisanoutumisen tyypit
Eroaminen: Irtisanoutuminen tapahtuu, kun työntekijä päättää jättää työpaikan omasta tahdostaan. Irtisanoutumisen jättäminen on virallinen ilmoitus siitä, että lopetat työsuhteen itsesi ja yrityksen välillä. Irtisanoutumisen etiketti vaihtelee organisaatiosta ja työpaikkatyypistä riippuen, mutta tyypillisesti kirjallinen ilmoitus vähintään kaksi viikkoa ennen virallista viimeistä työpäivääsi on tavallista.
Pakotettu irtisanoutuminen: Pakotettu irtisanoutuminen tarkoittaa, että työnantaja on tarjonnut työntekijälle uhkavaatimuksen – joko irtisanoutua tai saada potkut. Tämä kuuluu joskus ”rakentavan irtisanomisen” piiriin.
Eläkkeelle siirtymisen tyypit
Peruutus: Eläkkeelle siirtyminen on työstä eroaminen, jossa työntekijä päättää lopettaa työnteon, kun hän on täyttänyt työnantajan asettamat tai työnantajan ja ammattiliiton neuvottelemat ikä- ja työsuhteen kestoa koskevat määräykset.
Pakkoeläke: Pakollista eläkkeelle siirtymistä koskevat säännöt rajoittuvat muutamiin ammatteihin, joissa työntekijöiden katsotaan olevan vaaraksi yleisölle tai itselleen, koska heidän toimintakykynsä heikkenee tietyn iän jälkeen. Esimerkkejä ovat lennonjohtajat, lainvalvontaviranomaiset ja lentäjät.
Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen: Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen tapahtuu, kun iäkkäämmät työntekijät saavat vähentää työtuntejaan tasaisesti ajan myötä, usein kuukausia ennen virallista eläkkeelle siirtymispäivää.
Lomautukset
Lomautuksen aikana työntekijä katsotaan edelleen työsuhteessa olevaksi. Lomautus katsotaan tilapäiseksi palkattomaksi vapaaksi työstä. Jos työntekijä on oikeutettu työttömyyskorvauksiin, hän voi saada niitä.
Lisäksi monet työnantajat jatkavat sairausvakuutusta ja muita etuuksia lomautetuille työntekijöille.