Une personne peut être renvoyée d’un emploi pour un certain nombre de raisons valables, mais lorsqu’une personne est licenciée en raison d’un handicap, du sexe, de l’âge ou de la race, il peut y avoir des motifs pour un procès pour licenciement abusif.
Les personnes licenciées abusivement ont parfois des difficultés à obtenir leur dernier salaire et peuvent ne pas savoir que la loi du Texas établit en fait une date limite pour que les employeurs fournissent le dernier salaire.
L’avocat Dan A. Atkerson explique la loi du travail du Texas et quand attendre un dernier salaire aux clients de la région de Carrollton, TX. Si vous avez des difficultés à obtenir votre dernier chèque de paie, nous vous encourageons à contacter M. Atkerson pour en savoir plus sur vos options en vertu de la loi du Texas.
- La loi sur les salaires du Texas établit le moment des derniers chèques de paie
- La dernière paie ne doit pas être retenue
- Pourquoi un employeur peut-il retarder le paiement des derniers salaires ?
- Prise de mesures lorsque les employeurs ne paient pas les derniers salaires
- Contactez le cabinet d’avocats de Dan A. Atkerson
La loi sur les salaires du Texas établit le moment des derniers chèques de paie
Les derniers chèques de paie aux employés de Carrollton et de tout l’État du Texas doivent être payés conformément à la loi du Texas. Selon la Texas Workforce Commission, la loi sur les jours de paie du Texas établit le calendrier des derniers chèques de paie comme suit :
- Dans les six jours civils suivant le licenciement : Si un employé est licencié, mis à pied ou renvoyé involontairement de son emploi, l’employeur doit fournir le dernier chèque de paie dans les six jours civils suivant le renvoi de l’employé.
- Avec le prochain jour de paie prévu après la démission : Si un employé met volontairement fin à son emploi, qu’il démissionne, qu’il quitte son emploi ou qu’il prenne sa retraite, le dernier chèque de paie est dû au moment du prochain jour de paie régulier survenant après la date de la démission volontaire.
- Les avantages sociaux peuvent être payables en vertu d’une politique écrite : Dans de nombreux cas, les avantages sociaux et autres paiements non inclus dans les salaires réguliers, tels que les primes et les commissions, doivent être payés selon les délais de paiement expliqués ci-dessus. Toutefois, une exception est faite si l’accord salarial ou la politique de l’employeur relative à ces paiements prévoit un calendrier de paiement différent. Dans ce cas, les avantages sociaux et les autres paiements énumérés dans l’accord ou la politique salariale sont payés conformément à l’accord ou à la politique.
La dernière paie ne doit pas être retenue
La Texas Workforce Commission indique en outre qu’un employeur ne peut pas légalement retenir une dernière paie au-delà de la date limite applicable pour les violations des règles par un employé, le défaut de signature des feuilles de temps ou le défaut de restitution des biens de l’entreprise, entre autres choses.
La loi du Texas exige que si l’employeur sait quel devrait être le salaire d’un employé congédié, il doit être payé selon les délais décrits ci-dessus.
Dans le cas où un employé ne rend pas les biens de l’entreprise, une retenue sur salaire peut être une option pour l’employeur. Cependant, l’employé devrait recevoir le reste de son dernier salaire dans les six jours suivant la cessation d’emploi ou avec le prochain jour de paie prévu après sa démission.
Pourquoi un employeur peut-il retarder le paiement des derniers salaires ?
Les employeurs peuvent essayer de retarder le paiement des salaires d’un ancien employé. Parfois, le retard n’est pas malveillant, mais causé par le manque d’argent de l’employeur pour payer les salaires. Cela est plus fréquent dans les petites entreprises.
Les autres raisons, plus peu scrupuleuses, pour lesquelles un employeur peut retarder le paiement sont les suivantes :
- Le dernier salaire est retenu pour faire pression sur un employé : Un employeur peut retenir un dernier chèque de paie comme moyen de pression sur un employé pour qu’il fasse quelque chose que l’employeur veut, comme rendre du matériel de l’entreprise ou signer une renonciation.
- Le dernier chèque de paie est retenu en guise de représailles : Un employeur peut essayer de retenir un dernier salaire en guise de représailles pour quelque chose que l’employeur n’aimait pas que l’employé fasse. Il peut s’agir du départ d’un employé pour travailler chez un concurrent ou d’une dénonciation.
Prise de mesures lorsque les employeurs ne paient pas les derniers salaires
La loi du Texas exige que les employeurs paient les derniers salaires dans des délais précis. Lorsque ces délais ne sont pas respectés, un avocat spécialisé dans le droit du travail peut aider.
L’avocat Dan A. Atkerson sert Carrollton et les environs depuis plus de 30 ans, aidant les clients à se dresser contre leurs anciens employeurs pour obtenir les salaires qui leur sont dus.
Contactez le cabinet d’avocats de Dan A. Atkerson
Pour en savoir plus sur vos options juridiques pour obtenir votre dernier salaire ou d’autres préoccupations liées à l’emploi, nous vous invitons à appeler le (214) 383-3606 pour programmer une consultation avec l’avocat en droit du travail Dan A. Atkerson.