Tous les types de diversité avec des exemples

Le guide définitif des types de diversité sur le lieu de travail

C’est le guide ultime des types de diversité sur le lieu de travail en 2020. Le même guide peut être appliqué à la société, la communauté sur tous les aspects de la diversité. Le guide que je vais couvrir :

• Quelles sont les principales dimensions des types de diversité sur le lieu de travail, l’expérience de vie étudiante et la société
• Quels sont les quatre types de diversité ?
• Quels sont les différents types de diversité majeurs dans un environnement de travail diversifié, la Communauté
• Quels sont les exemples de diversité pour chaque type de diversité
• Qu’est-ce que la diversité ? Qu’entendons-nous par diversité
• Un manque de diversité peut provoquer des préjugés tels que les préjugés inconscients et les préjugés subconscients

Alors si vous voulez une compréhension globale des différents types de Diversité sur le lieu de travail.

Quatre dimensions de types de diversité sur le lieu de travail

Il existe de nombreux facteurs qui ont un impact sur nos visions du monde, certains sont visibles à nos yeux tandis que d’autres sont indiscernables par nous ; certains sont contrôlables par nous tandis que d’autres sont nés avec. En général, nous classons la diversité en 4 grandes dimensions de types de diversité. Les quatre dimensions de types de diversité sont internes, externes, organisationnelles et la vision du monde.

Types de diversité interne sur le lieu de travail

Les types de diversité interne sont des types de diversité qui sont liés à une personne dans laquelle ils sont nés, ce sont des choses qu’aucun de nous ne peut changer (la plupart des cas). La définition d’Interne est « relatif ou appartenant à ou existant dans la personne » selon le dictionnaire Merriam-Wester. L’ONU déclare 30 droits humains fondamentaux pour chaque être humain, la diversité est intégrée partout parmi ces 30 droits.

Les types de diversité appartiennent à l’interne comprend, mais pas seulement :

• Race
• Age
• Origine nationale
• Ethnicité telle que BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Diversité culturelle
• Gender
• Apparence sexuelle
• Aptitude physique
• Aptitude mentale

Tous les facteurs de diversité interne ci-dessus sont quelque chose avec lequel vous êtes né (l’âge d’une certaine manière aussi), que vous ne pouvez pas changer même si vous le voulez.

Note : Oui, vous pouvez dire que vous pouvez changer votre sexe, mais je vais vous expliquer plus en détail dans la section détaillée ci-dessous.

Types de diversité externe sur le lieu de travail

Externe signifie « situé à l’extérieur, à part ou au-delà », dans le contexte de la Diversité, cela signifie des choses qui sont liées à une personne mais les caractéristiques ne sont pas nées avec à la personne mais peuvent être fortement influencées et contrôlées par nous. De tels types de diversité sont quelque chose qui vous définit en tant que personne, que vous ou quelqu’un de très proche de vous peut vous aider à changer ou à développer.

Les types de Diversité appartiennent à l’Extérieur comprend, mais pas seulement :

• Intérêts
• Éducation
• Apparence
• Citoyenneté
• Localisation géographique
• Situation familiale
• Spirituel / Religion
• Situation relationnelle

.

• Statut socioéconomique
• Origine nationale
• Expériences

Tous les types de diversité externe ci-dessus sont étroitement liés à une personne pourtant nous sommes capables de l’influencer ou de la changer en agissant à l’extérieur.

La diversité organisationnelle au sein du lieu de travail

Nous discutons de la façon dont la diversité a un impact positif sur nous dans un environnement de travail diversifié. Bien sûr, nous devons parler des facteurs qui appartiennent au travail ou aux organisations où nous travaillons.

Qu’importe que vous travailliez dans un secteur privé, à but non lucratif, public ; ou que vous travailliez gratuitement. Vous êtes dans une organisation. L’organisation peut être composée de 2 personnes, ou de 300 000 personnes, tant qu’elle a plus d’une personne, il y a une sorte de diversité de l’organisation.

Les types de diversité qui appartiennent à l’organisation incluent mais ne sont pas limités à :

• Fonction d’emploi
• Statut de gestion
• Lieu de travail
• Département
• Seniorité
• Affiliation syndicale

Tous les types de diversité d’organisation ci-dessus appartiennent à une organisation, et nous en discuterons plus en détail plus tard.

Visions du monde

Le dernier type de diversité est généralement constitué de facteurs que nous observons, que nous ressentons, que nous expérimentons et qui façonnent nos visions du monde. Chacun d’entre nous a plus de vie en dehors du lieu de travail. Nous voyageons, nous avons nos croyances, nous embrassons notre culture, nous avons des connaissances sur les différents types d’histoire, nous avons des croyances et un agenda politiques différents.

Les exemples de différents types de diversité de « vision du monde » sont :

• Événements culturels
• Politique
• Connaissance de l’histoire

Maintenant que nous vous avons présenté les quatre grandes dimensions de type de diversité et des exemples de celles-ci, dans le prochain chapitre, nous discuterons de chacun des divers types.

Dans cette section, nous allons discuter de chaque type de diversité.

Diversité d’âge

Pas sûr que je doive expliquer la diversité d’âge dans le lieu de travail, mais il devrait être facile de comprendre que tous ceux qui travaillent dans un lieu de travail ne sont pas du même âge. Généralement, nous entrons sur le marché du travail entre 18 (plus jeune dans certains pays) et 30 ans (si vous êtes un P.h.d. ou un M.D., cela peut être plus vieux), et typiquement nous quittons le marché du travail volontairement ou non entre 55 et 65 ans. Dans le monde d’aujourd’hui, il n’est pas surprenant de voir les retraités ou les personnes âgées à travailler et de considérer que cela fait partie de leur vie de vieillir avec grâce.

D’abord, examinons la répartition de l’âge dans quelques pays.

Exemples de diversité des âges au Canada et au Royaume-Uni

Canada, les États-Unis, l’Australie et le Royaume-Uni ont tous une distribution démographique par âge assez typique. Par conséquent, statistiquement, il y a toujours plus de travailleurs entre 35 et 50 ans par rapport aux 20-35 ans ou aux 50-65 ans. Vous pouvez disséquer le groupe d’âge de la manière que vous voulez, le point est qu’il n’y aura pas une division égale des travailleurs en termes d’âge ou de génération.

Type de diversité générationnelle – Écart de génération

Un écart de génération ou écart générationnel Diversité est une différence d’opinions entre une génération et une autre concernant les croyances, la politique ou les valeurs. Nous avons entendu parler du fossé des générations. La population est généralement divisée selon les groupes suivants .

En 2019, la répartition par exemple de la diversité des âges se présente comme suit :

• Baby-boomers : Les baby-boomers sont nés entre 1944 et 1964. T
• Génération X : la génération X est née entre 1965 et 1979.
• Génération Y : La génération Y, ou Millennials, est née entre 1980 et 1994.
• Génération Z : la génération Z est la plus récente à être nommée et est née entre 1995 et 2015.

Différent groupe de génération travaille et pense différemment, à différentes étapes de la vie avec différentes priorités. Je discuterai davantage de chaque groupe de génération d’âge dans un autre post.

Types de diversité de race et d’ethnicité

Une race est un regroupement d’humains basé sur des qualités physiques ou sociales partagées en catégories généralement considérées comme distinctes par la société. Le terme a d’abord été utilisé pour désigner les locuteurs d’une langue commune, puis pour désigner les affiliations nationales. Au XVIIe siècle, le terme a commencé à faire référence à des caractéristiques physiques (phénotypiques). Les chercheurs modernes considèrent la race comme une construction sociale, une identité attribuée en fonction de règles établies par la société. Bien que partiellement fondée sur des similitudes physiques au sein de groupes, la race n’a pas de signification physique ou biologique inhérente. Les autres comprennent les cultures nationales, les cultures sociétales qui s’étendent sur plusieurs nations (par exemple, la culture arabe), les cultures régionales au sein des nations (par exemple, les cultures bengali et punjabi en Inde), les cultures hybrides et celles qui se croisent (par exemple, la culture autochtone métisse). L’impact de la race et de l’ethnicité peut avoir un impact sur l’égalité au travail, parfois connu comme le plafond de verre au travail.

• Asiatique. Une personne ayant des origines dans l’un des peuples originaires de l’Extrême-Orient, de l’Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien, y compris, par exemple, le Cambodge, la Chine, l’Inde, le Japon, la Corée, la Malaisie, le Pakistan, les îles Philippines, la Thaïlande et le Vietnam. Les Asiatiques sont généralement considérés comme BIPOC
• Noirs ou Africains . Une personne ayant des origines dans l’un des groupes raciaux noirs d’Afrique. Des termes tels que « Haïtien » ou « Nègre » peuvent être utilisés en plus de « Noir ou Afro-américain ».
• Hispanique ou Latino. Une personne de culture ou d’origine cubaine, mexicaine, portoricaine, sud ou centrale américaine, ou d’une autre culture ou origine espagnole, quelle que soit sa race. Le terme « origine espagnole » peut être utilisé en plus de « hispanique ou latino-américain ». Indigène est défini comme « originaire ou présent naturellement dans un endroit particulier. » Indigène peut être utilisé pour définir les espèces de plantes et d’animaux qui sont originaires d’un endroit particulier. Il est également utilisé de manière plus large pour désigner les autochtones, ceux qui étaient là les premiers.
• Blanc . Personne ayant des origines dans l’un des peuples originaires d’Europe, du Moyen-Orient ou d’Afrique du Nord.

Statistiques de diversité raciale aux États-Unis

Population canadienne par diversité de race

Identité de genre

Typiquement, le genre fait référence à l’endroit où vous pensez vous situer personnellement sur le spectre entre homme et femme. Le concept le plus intime de soi en tant qu’homme, femme, un mélange des deux ou ni l’un ni l’autre – comment les individus se perçoivent et comment ils s’appellent. L’identité sexuelle d’une personne peut être identique ou différente du sexe qui lui a été attribué à la naissance. En général, les gens s’identifient comme étant de sexe masculin ou féminin, mais certains se situent au milieu ou se déplacent à travers le spectre. Une façon importante d’aborder la question du genre est d’aborder les préjugés sexistes.

Types d’identité

Sexe- Le sexe qui vous a été assigné à la naissance et/ou le sexe de vos organes reproducteurs
Genre- Où vous sentez que vous vous situez personnellement sur le spectre entre homme et femme. Communément, les gens s’identifient comme homme ou femme, mais certains se situent au milieu ou se déplacent tout au long du spectre.
Cisgenre- Lorsque vous vous identifiez au genre qui vous a été assigné à la naissance
Transgenre- Un terme qui décrit une personne dont l’identité de genre ne correspond pas à son sexe assigné. Par exemple, une personne à qui on a assigné une fille à la naissance et qui s’identifie comme un homme. Les personnes transgenres peuvent modifier leur corps à l’aide d’hormones, de chirurgie, des deux ou d’aucun des deux. Lorsque vous vous identifiez à un sexe différent de celui qui vous a été assigné à la naissance
Transsexuel- Lorsque vous avez subi une chirurgie de réassignation de genre (GRS) pour changer les organes sexuels avec lesquels vous êtes né en ceux d’un sexe différent.

Genderqueer Une façon de décrire son genre qui ne comprend pas les définitions actuelles d' »homme » ou de « femme ». Toutes les personnes genderqueer ne sont pas trans.

Diversité des types d’orientation sexuelle

L’orientation sexuelle fait référence aux personnes par lesquelles vous êtes sexuellement attiré(e), c’est-à-dire qui vous excitent ou avec lesquelles vous voudriez avoir des comportements sexuels. Une attirance émotionnelle, romantique ou sexuelle durable, inhérente ou immuable, pour d’autres personnes.

Voici une liste type et une description de base des différents types d’orientations sexuelles.

1. Asexuel Une orientation sexuelle. Un terme générique pour les personnes qui ne ressentent pas d’attirance sexuelle. Les personnes asexuelles peuvent avoir des relations intimes émotionnelles et intellectuelles.
2. Gay Être attiré sexuellement et romantiquement par des personnes du même sexe que soi.
3. Homosexuel Également connu sous le nom de gay, lesbienne ou queer. Terme historiquement péjoratif qui désigne le fait d’être attiré sexuellement et romantiquement par une personne du même sexe ou du même genre. Il est préférable de ne pas utiliser ce terme, sauf si c’est ainsi qu’une personne se définit.
4. Pansexuel Une personne qui est attirée par des personnes de tout le spectre des genres.
5. Bisexuel Une personne qui est attirée par des personnes de plus d’un genre.
6. Hétérosexuel Être attiré sexuellement et romantiquement par une personne d’un sexe différent. Typiquement, cela s’applique au binaire de genre masculin/féminin.
7. Intersexe Personne née avec une combinaison d’organes génitaux et/ou de chromosomes différents des identités « masculine » ou « féminine » définies médicalement.
8. Lesbienne Femme qui est attirée sexuellement et romantiquement par d’autres femmes. Un type d’orientation sexuelle.
9. Omnisexuel Une personne qui est attirée par des personnes de tout le spectre des genres. Similaire à pansexuel. Les personnes omnisexuelles reconnaissent le genre de leurs partenaires potentiels, sont attirées par tous les genres et prennent des décisions concernant leurs partenaires en fonction de leur genre.
10. Two Spirit Identité sexuelle et de genre minoritaire spécifique aux cultures indigènes. Les personnes Two Spirit détiennent des esprits masculins et féminins. Avant la colonisation, les personnes bispirituelles étaient respectées dans de nombreuses communautés indigènes et jouaient des rôles précieux en tant qu’éducateurs, guérisseurs et leaders. Après le contact colonial, les personnes bispirituelles ont été maltraitées et agressées.
11. En questionnement Quelqu’un qui n’est pas sûr de son orientation sexuelle et qui est en train de la découvrir. Les personnes qui s’interrogent sont toujours valides dans leur identité.

Certains groupes d’orientation sexuelle seront toujours une minorité par rapport aux hétérosexuels. Par exemple, dans les données sur l’orientation sexuelle au Royaume-Uni en 2018, un peu plus d’un million (2,0 %) de la population britannique âgée de 16 ans et plus s’est identifiée comme lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre(LGBT). La population âgée de 16 à 24 ans était le groupe d’âge le plus susceptible de s’identifier comme LGBT en 2016 (4,1%). Les hommes (2,3 %) étaient plus nombreux que les femmes (1,6 %) à s’identifier comme LGBT en 2017. La population qui s’est identifiée comme LGBT en 2017 était la plus susceptible d’être célibataire, jamais mariée ou en partenariat civil, à 70,7%.

Apparence sexuelle Type de diversité

L’apparence et l’expression sexuelles font référence à la façon dont une personne choisit de s’exprimer. Par exemple, un homme hétérosexuel peut choisir de s’exprimer en tant que genre féminin et de porter des vêtements féminins, et d’être sexuellement attiré par les femmes, ainsi que de s’orienter romantiquement vers des femmes autres que ses préférences d’expression.

Diversité du lieu de travail physique Capacité &Handicap

Handicap physique et capacité et est la capacité d’effectuer des tâches qui exigent de l’endurance, désirée, la force et des caractéristiques similaires. La caractéristique commune dans le handicap physique est que certains aspects du fonctionnement physique d’une personne, généralement soit sa mobilité, sa dextérité ou son endurance, sont affectés. Les personnes souffrant d’un handicap physique permanent sont généralement expertes de leurs propres besoins et comprendront l’impact de leur handicap. Elle peut identifier les personnes qui sont physiquement capables d’accomplir la fonction essentielle d’un emploi sans risquer de blesser d’autres personnes. Il existe de nombreux types de handicap et une grande variété de situations que vivent les gens. Le handicap peut être permanent ou temporaire. Il peut exister dès la naissance ou être acquis plus tard dans la vie. Les personnes ayant le même handicap sont aussi susceptibles que n’importe qui d’avoir des capacités différentes.

La capacité mentale &Le handicap dans la diversité au travail

La santé mentale est définie comme un état de bien-être dans lequel chaque individu réalise son propre potentiel, peut faire face aux stress normaux de la vie, peut travailler de manière productive et fructueuse, et est capable d’apporter une contribution à sa communauté. Nous ne pouvons pas discriminer les personnes atteintes de santé mentale au travail, et l’employeur doit faire tout son possible pour s’adapter aux problèmes de santé mentale d’une personne.

Neurodiversité

Sous-type de capacité mentale, la neurodiversité reçoit heureusement plus d’attentions ces dernières années. Les personnes neurodiverses ont généralement besoin de certains aménagements. Des exemples de types de neurodiversité sont la dyspraxie, la dyslexie, le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité, la dyscalculie, le spectre autistique, le syndrome de la Tourette, et d’autres.

Diversité des intérêts

Chacun a des intérêts différents. Quelqu’un qui a un hobby dans les jeux vidéo aurait un point de vue différent de celui de quelqu’un qui aime lire ; certains peuvent avoir les deux ou dans aucun des deux aussi. Avoir des intérêts différents peut être des raisons pour lesquelles certaines personnes sont intéressées par un projet plutôt qu’un autre.

Diversité de l’éducation

Les gens ont un parcours éducatif pour différentes personnes dans une organisation. Généralement, il s’agit de :

Les programmes d’études secondaires sont généralement le plus bas niveau d’éducation dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui.

Les programmes de niveau associé offrent différents diplômes pour une variété de carrières. Ces programmes de deux ans peuvent fournir la formation nécessaire pour préparer les étudiants à des postes de premier échelon dans des domaines comme les métiers, les soins infirmiers, la conception graphique et d’autres domaines professionnels. Les programmes de diplôme d’associé sont le plus souvent disponibles dans les collèges communautaires et les écoles techniques.

Les programmes de baccalauréat sont des programmes de premier cycle qui prennent généralement quatre ans à compléter. Pour s’inscrire à un programme de baccalauréat, les étudiants doivent choisir un domaine d’études principal, comme la finance, l’histoire, les communications ou la biologie. Les diplômés d’un programme de baccalauréat sont qualifiés pour occuper des postes d’entrée ou de gestion, selon le domaine.

Les programmes de maîtrise sont des programmes d’études supérieures qui permettent aux étudiants de se spécialiser dans un domaine d’études. Ils prennent généralement 1 à 2 ans pour être achevés.

Les diplômes universitaires les plus élevés sont les programmes de doctorat, également connus sous le nom de programmes de doctorat. Parce qu’ils sont le type de programme de diplôme le plus avancé disponible, l’admission à un programme de doctorat peut exiger que les individus soient titulaires d’une maîtrise, bien que plusieurs programmes acceptent des candidats qui ne détiennent que des baccalauréats.

Type de diversité spirituelle / religieuse

Dans les pays multiculturels comme le Canada, l’Australie, les États-Unis, le Royaume-Uni, il y a probablement plus de 50 religions et 5 sont considérées comme les principales.

• Christianisme (2,4B personnes)
• Islam (1,9B personnes)
• Hindouisme (1,1B personnes)
• Bouddhisme (0,52B personnes)
• Judaïsme (0,15B personnes)
• et d’autres religions populaires.

Il existe une liste plus longue de religions ci-dessous dans la section FAQ.

La répartition des groupes religieux varie considérablement. Plusieurs groupes religieux sont fortement concentrés dans la région Asie-Pacifique, y compris la grande majorité des hindous (99%), des bouddhistes (99%), des adeptes de religions folkloriques ou traditionnelles (90%) et des membres d’autres religions du monde (89%).

La relation, Maurice, et la diversité du statut familial

Le prochain type de diversité est lié à la famille et à la relation des proches autour d’une personne. L’état civil est un état matrimonial défini juridiquement. Il existe plusieurs types d’état civil : célibataire, marié, veuf, divorcé, séparé et, dans certains cas, le partenariat enregistré.

D’autre part, l’état familial est défini comme « l’état d’être dans une relation parent-enfant. » Cela peut également signifier un « type » de relation parent-enfant, englobant un éventail de circonstances sans liens de sang ou d’adoption mais avec des relations similaires de soins, de responsabilité et d’engagement. Par exemple, si une personne doit travailler en fonction de l’horaire parce qu’elle doit prendre soin d’une mère âgée, l’employeur devrait faire de son mieux pour répondre à ces besoins.

Diversité socio-économique

La diversité socio-économique est un peu une combinaison du revenu, de l’éducation et de la profession. Nous en discuterons davantage lorsque nous parlerons des types de diversité organisationnelle.

La diversité du statut socioéconomique est un grand sujet en soi, il pourrait inclure beaucoup de choses comme l’endroit où vous vivez, avec qui vous faites du réseautage. Nous n’entrerons pas dans trop de détails sur ce post, cependant, il y a un exemple de socio-économique que je crois sont nés dans, qui est le système de castes indiennes. C’est l’une des plus anciennes formes de stratification au monde. C’est un système ancien que l’on ne peut pas changer. Au sommet de la hiérarchie se trouvaient les brahmanes, qui étaient principalement des enseignants et des intellectuels et dont on pense qu’ils sont issus de la tête de Brahma. Puis venaient les Kshatriyas, ou les guerriers et les souverains, censés provenir de ses bras. La troisième place revenait aux Vaishyas, ou commerçants, qui auraient été créés à partir de ses cuisses. Au bas du tas se trouvaient les Shudras, qui provenaient des pieds de Brahma et faisaient tous les travaux subalternes.

Pour les entreprises en Occident, nous n’avons peut-être pas beaucoup de détails sur ces systèmes de castes mais nous devons garder à l’esprit qu’ils existent. Par exemple, si vous recrutez en Inde, vous voulez vous assurer que vos équipes ou le responsable du recrutement ne permettent pas au système de castes d’affecter la décision d’embauche.

Diversité fonctionnelle au travail

La diversité fonctionnelle ou organisationnelle signifie les différences entre les personnes qui sont assignées ou données par l’organisation. Voici quelques-uns des types de diversité au travail :

• Fonction de travail
• Statut de gestion
• Lieu de travail
• Département
• Seniorité
• Affiliation syndicale

Presque tous les éléments ci-dessus sont auto-explicatifs, le point le plus important est que tout le monde a des pensées et des priorités différentes en raison des différents rôles et responsabilités. Dans le monde des affaires moderne d’aujourd’hui, la diversité devient une exigence standard pour la réputation de la marque d’une entreprise, et ce n’est pas seulement quelqu’un qu’une entreprise prétend faire, l’entreprise doit vraiment le faire pour avoir les bonnes perceptions de la marque.

Qu’est-ce que la biodiversité ?

La biodiversité est un mot assez commun pour que presque chacun d’entre nous l’ait déjà entendu. Nous savons qu’il concerne les nombreuses formes de vie sur Terre, existant dans de nombreuses régions du monde. Mais que signifie la biodiversité et pourquoi devrait-elle être importante pour nous ? Vous pouvez lire nos recherches et notre article complet sur la biodiversité

Les trois types de biodiversité sont :

• Diversité des espèces
• Diversité des écosystèmes
• Diversité génétique

Vous pouvez également être intéressé par notre article sur les droits naturels.

Glossaire de la diversité

Frequently Asked Questions

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