Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents fédéraux ?
Une vérification des antécédents fédéraux est plus approfondie qu’une vérification d’emploi standard. Elle est conçue pour s’assurer que la personne embauchée est fiable, digne de confiance et de bonne moralité. Les vérifications des antécédents fédéraux et multi-états sont souvent utilisées pour les postes fédéraux, ceux qui nécessitent une habilitation de haute sécurité, qui sont à un niveau élevé ou qui manipuleront de l’argent ou des finances.
Il existe trois niveaux d’habilitation de sécurité qui pourraient être nécessaires pour un emploi fédéral : Confidentiel, Secret, et Top Secret. La longueur et les détails d’une vérification des antécédents gouvernementaux varieront en fonction du niveau d’habilitation nécessaire pour le poste. Ces vérifications peuvent également être échelonnées en fonction du niveau d’habilitation de sécurité qui sera requis.
Niveau 1 :
Il s’agit de l’enquête la plus élémentaire requise pour tous les nouveaux employés et entrepreneurs fédéraux. Elle nécessite une vérification de l’agence nationale et des recherches couvrant certains domaines des antécédents d’une personne.
Niveau 3 :
Il s’agit de l’enquête initiale pour les employés aux niveaux d’accès de sécurité nationale Confidentiel et Secret. Elle comprend une vérification de l’agence nationale avec une vérification de l’agence locale et un crédit.
Niveau 5 :
Il s’agit d’une enquête à l’échelle du gouvernement pour ceux qui doivent avoir accès à des informations de sécurité nationale classifiées Top Secret. Elle comprend toutes les vérifications des niveaux 1 et 3 en plus des vérifications sur le conjoint du candidat, des entretiens avec les références et la vérification du lieu de naissance.
Lors d’une vérification des antécédents fédéraux, chaque élément de la demande et du CV est vérifié et examiné et comprend des informations telles que l’endroit où le candidat est allé à l’école, les antécédents professionnels et les licences (médicales, légales, permis de port d’arme, etc.). Ce processus est similaire à une vérification des antécédents standard, mais peut entrer dans plus de détails.
Les casiers judiciaires sont également vérifiés, donc les arrestations, les mandats, les convocations au tribunal, et même les accusations rejetées, sont tous sujets à la vérification. Les non-condamnations qui n’ont pas nécessité de comparution devant un tribunal sont également examinées, comme les délits mineurs. Les délits qui font l’objet de poursuites au niveau fédéral, tels que le vol de banque, l’enlèvement, la fraude fiscale et la contrefaçon, sont considérés comme extrêmement graves et font l’objet d’un examen approfondi. Les employeurs sont en mesure de recueillir tous les dossiers, y compris tous les documents relatifs à l’affaire, afin de pouvoir prendre une décision éclairée quant à l’embauche ou non de l’employé.
Les renseignements personnels et les antécédents criminels ne sont pas les seuls éléments qui sont examinés. Les informations qui donnent une meilleure indication de la personnalité et des intérêts du candidat peuvent également être incluses dans une vérification. Par exemple, les publications sur les médias sociaux ne sont pas interdites dans le cadre d’une vérification des antécédents fédéraux. Les posts d’un candidat peuvent apparaître dans une vérification des antécédents pour un emploi fédéral. Ces balayages peuvent être très mineurs ou aller profondément dans le compte de médias sociaux.
Certains employeurs choisiront d’effectuer une vérification des antécédents dans plusieurs États en plus de la vérification fédérale pour s’assurer que toutes les informations disponibles sur un candidat ont été prises en compte.
Disqualifications d’emploi
Les disqualifications pourraient empêcher un candidat d’obtenir un emploi parce qu’il pourrait y avoir des préoccupations quant à sa capacité à gérer le poste ou à obtenir des autorisations de sécurité.
Citoyenneté:
Une demande d’emploi fédérale demandera si le candidat est un citoyen américain. Ceci est important car un candidat pourrait avoir besoin de la citoyenneté pour obtenir des niveaux de sécurité. Les immigrants illégaux et les détenteurs de carte verte pourraient ne pas être en mesure de passer cette partie de la vérification des antécédents. Si le candidat répond faussement à cette question, il est fort probable qu’il ne sera pas considéré pour le poste.
Absence de substances psychoactives:
La consommation d’une substance illégale empêcherait un candidat de pouvoir passer une vérification des antécédents fédéraux, surtout pour un poste qui nécessite une habilitation de sécurité fédérale.
Histoire criminelle:
Selon l’emploi et le type de travail qu’il exige, l’histoire d’un casier judiciaire ou le temps passé en prison peut empêcher un employé d’obtenir un emploi. Il s’agit d’une base très individualisée qui pourrait relever des exigences de la nouvelle loi sur les chances équitables.
Faillite:
Une vérification fédérale des antécédents tiendra compte de vos antécédents de crédit. Encore une fois, selon la nature de l’emploi, être capable de gérer des obligations financières pourrait être un prérequis, en particulier dans les emplois qui manipulent de l’argent. Un historique de faillite indiquerait que le candidat ne sera très probablement pas en mesure de gérer les obligations du poste.
Informations mensongères :
Si une candidature comporte des incohérences, le candidat peut être disqualifié pour le poste. Un candidat ne devrait jamais modifier ou omettre des informations. Le fait que cela ait même été tenté peut être considéré comme une caractéristique malhonnête.
Si un candidat s’inquiète de quelque chose qui pourrait survenir lors d’une vérification des antécédents, il peut le vérifier par lui-même et discuter de ses préoccupations pendant le processus. Le gestionnaire d’embauche appréciera très probablement l’honnêteté franche et sera au courant de la situation à l’avance. Cela ne devrait pas empêcher un candidat de tenter de décrocher un emploi, car chaque cas sera examiné au cas par cas. Chaque ministère fédéral qui décide si une personne est apte à occuper un poste prend sa décision de manière indépendante, de sorte qu’un élément disqualifiant pour une agence peut ne pas l’être pour une autre.