La ritorsione si verifica quando un datore di lavoro intraprende un’azione negativa contro un dipendente per essersi impegnato o aver esercitato i propri diritti protetti dalla legge. Le attività comuni che possono incitare alla ritorsione includono le seguenti:
- Rifiutare di commettere atti illegali nonostante la direzione o la richiesta del datore di lavoro di farlo
- Richiedere o prendere un congedo in base al Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Presentare un reclamo contro il datore di lavoro alla Commissione federale per le pari opportunità nell’occupazione o alla Commissione per i diritti umani e le opportunità del Connecticut (CHRO).
- Segnalare al tuo datore di lavoro la discriminazione o le molestie sul posto di lavoro
- Sfidare il tuo datore di lavoro nel tentativo di contrastare pratiche illegali o fraudolente
- Presentare una richiesta di risarcimento ai lavoratori
- Partecipare come testimone in una EEOC o in qualsiasi altro caso legale contro il tuo datore di lavoro
Se a seguito di una o più di queste azioni, hai affrontato conseguenze indebite o hai notato altri segni di punizione; potresti avere le basi per una richiesta di risarcimento per ritorsione legale.
5 segni di ritorsione
La ritorsione può assumere molte forme, e qualsiasi azione negativa intrapresa da un datore di lavoro che sia abbastanza grave da dissuadere un dipendente ragionevole dall’esercitare i propri diritti legali è probabilmente sufficiente a sostenere una richiesta legale di ritorsione. Ma i seguenti tipi di azioni lavorative sono spesso coinvolti in molti casi di ritorsione:
- Retrocessione – Perdita di status, responsabilità o privilegi di anzianità associati alla tua posizione, o l’assegnazione di una posizione di rango inferiore
- Terminazione – Essere lasciato andare dalla tua posizione
- Riduzione di stipendio o perdita di ore – Ricevere un taglio di stipendio o perdere ore regolarmente programmate
- Esclusione – Essere intenzionalmente tenuto fuori da riunioni del personale, addestramenti, o altre attività messe a disposizione dei colleghi
- Riassegnazione – Essere riassegnati ai compiti o riprogrammati in un modo che ti causa difficoltà eccessive
Altre tattiche di ritorsione comuni includono improvvise e ingiustificate valutazioni negative delle prestazioni, avvertimenti, o piani di miglioramento delle prestazioni (in modo da costruire il caso per il tuo eventuale licenziamento), e allo stesso modo, citare il cattivo rendimento come una ragione per negarti una promozione che meritavi.
Provare le ritorsioni in CT
Provare che il tuo datore di lavoro ha fatto delle ritorsioni contro di te può sembrare complicato, ma con l’aiuto del giusto avvocato di lavoro, puoi proteggere i tuoi diritti sul posto di lavoro. Dopo aver intrapreso un’attività protetta come la denuncia, assicuratevi di mantenere un registro degli eventi importanti. In questo modo è possibile tenere traccia di eventuali cambiamenti nel modo in cui si sono trattati o spostamenti nelle vostre responsabilità.
Ottenere la rappresentanza legale da un abile avvocato di occupazione CT quando si sta combattendo tattiche di ritorsione
Come si rivedono le opzioni legali per la presentazione di un reclamo di ritorsione, cercare una guida dagli avvocati di Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Per saperne di più su come possiamo aiutarti a proteggere i tuoi diritti all’occupazione, chiama (860) 246-2466, o contattaci online.