Posted on April 6, 2016 by
Sarah
Di recente, ho fatto ricerche sulle leggi statali sul pranzo e le pause, così come su altre questioni relative all’orario di lavoro. In Michigan, la legge statale regolamenta solo le pause pasto per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni. La legge statale impone che i dipendenti dai 14 ai 17 anni abbiano una pausa pasto di 30 minuti se hanno lavorato cinque ore o più. Questa può essere una pausa non pagata.
Mentre la legge del Michigan non ha disposizioni per il pranzo e le pause per i lavoratori dai 18 anni in su, i residenti dello stato devono sapere che sono coperti da diversi regolamenti federali.
La legge federale non impone alcun pasto specifico o pausa di riposo. Tuttavia, dà delle linee guida per stabilire se un dipendente deve essere pagato o meno durante queste pause. Pause brevi (di solito 20 minuti o meno) dovrebbero essere contate come ore lavorate. I veri “periodi di pasto” sono di solito di 30 minuti o più, e non devono essere pagati come tempo di lavoro. Durante una pausa pasto non retribuita, un lavoratore deve essere completamente libero dai suoi doveri lavorativi. Se il dipendente è ancora tenuto a svolgere qualsiasi compito (anche compiti minori come rispondere al telefono), non può essere considerato un periodo di pasto o pranzo e deve essere pagato.
La legge federale contiene anche regolamenti relativi alla retribuzione dei dipendenti durante i tempi di attesa, sonno e viaggio. Se il tempo di attesa deve essere considerato o meno ore di lavoro pagate dipende dalle circostanze.
Se un dipendente è sul posto di lavoro e gli è permesso di fare qualcosa di sua scelta mentre aspetta che un compito sia finito o che un altro inizi, è generalmente considerato tempo di lavoro pagato. Un esempio comune di questo potrebbe essere un vigile del fuoco che legge un libro alla stazione mentre aspetta le chiamate antincendio. D’altra parte, se un dipendente è “di guardia” a casa o altrove e aspetta di essere chiamato, non è generalmente considerato tempo di lavoro retribuito. Perché questo sia il caso, il dipendente deve anche avere grande libertà di fare ciò che vuole mentre è di turno e avere tutto il tempo per rispondere alle chiamate.
Quando si tratta di tempo di viaggio, il principio da osservare è che il tempo trascorso nel normale tragitto giornaliero da e per il lavoro non è considerato tempo di lavoro retribuito. Tuttavia, se un dipendente sta viaggiando nel corso di una giornata di lavoro, deve essere considerato tempo di lavoro pagato.
Un’altra questione finale di interesse può essere il tempo di sonno. Un dipendente che deve essere in servizio per meno di 24 ore è considerato “lavorare” anche se gli è permesso di dormire durante alcune di quelle ore quando non è occupato. Se un dipendente è in servizio per più di 24 ore, un periodo di sonno di non più di otto ore può essere sottratto dalle ore di lavoro. Tuttavia, questo può essere fatto solo se i locali per dormire sono forniti e almeno cinque ore di sonno ininterrotto possono essere raggiunte dal dipendente.
Un elenco di regolamenti statali e federali relativi alla legge sul pranzo e la pausa può essere trovato sul Michigan All in One Labor Law Poster. Questo poster contiene anche informazioni su tutti gli altri requisiti statali e federali del diritto del lavoro.