Una persona può essere lasciata andare da un lavoro per una serie di motivi validi, ma quando una persona viene licenziata a causa di una disabilità, sesso, età, o razza, ci possono essere motivi per una causa di licenziamento abusivo.
Chi viene licenziato ingiustamente a volte ha difficoltà ad ottenere le loro ultime buste paga e può non essere consapevole che la legge del Texas stabilisce effettivamente una scadenza per i datori di lavoro per fornire l’ultima busta paga.
L’avvocato Dan A. Atkerson spiega il diritto del lavoro del Texas e quando aspettarsi una busta paga finale ai clienti in Carrollton, TX area. Se avete difficoltà ad ottenere la vostra busta paga finale, siete incoraggiati a contattare il signor Atkerson per saperne di più sulle vostre opzioni secondo la legge del Texas.
La legge del Texas stabilisce i tempi delle buste paga finali
Le buste paga finali ai dipendenti di Carrollton e dell’intero stato del Texas devono essere pagate in conformità alla legge del Texas. Secondo la Texas Workforce Commission, la Texas Payday Law stabilisce la tempistica delle buste paga finali come segue:
- Entro sei giorni di calendario dal licenziamento: Se un dipendente viene licenziato, licenziato, o involontariamente dimesso dal suo lavoro, il datore di lavoro deve fornire l’ultima busta paga entro sei giorni di calendario dal licenziamento del dipendente.
- Con il prossimo giorno di paga previsto dopo le dimissioni: Se un dipendente termina volontariamente il suo lavoro, sia che si dimetta, si licenzi o vada in pensione, l’ultima busta paga è dovuta al momento del prossimo giorno di paga regolarmente programmato che si verifica dopo la data delle dimissioni volontarie.
- I fringe benefits possono essere pagabili secondo una politica scritta: In molti casi, i fringe benefit e altri pagamenti non inclusi nel salario regolare, come bonus e commissioni, devono essere pagati secondo le scadenze di pagamento spiegate sopra. Tuttavia, viene fatta un’eccezione se l’accordo salariale di un datore di lavoro o la politica relativa a tali pagamenti delinea un diverso programma di pagamento. In questi casi, i fringe benefit e gli altri pagamenti elencati nell’accordo salariale o nella politica sono pagati secondo l’accordo o la politica.
La paga finale non dovrebbe essere trattenuta
La Texas Workforce Commission afferma inoltre che un datore di lavoro non può legalmente trattenere una paga finale oltre la scadenza applicabile per le violazioni delle regole di un dipendente, la mancata firma dei fogli di presenza, o la mancata restituzione della proprietà aziendale, tra le altre cose.
La legge del Texas richiede che se il datore di lavoro sa quale dovrebbe essere il salario di un dipendente licenziato, questo deve essere pagato secondo le scadenze descritte sopra.
Nel caso in cui un dipendente non riesce a restituire la proprietà aziendale, una detrazione di salario può essere un’opzione per il datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente dovrebbe ricevere il resto della sua ultima paga entro sei giorni dalla cessazione o con il prossimo giorno di paga previsto dopo le sue dimissioni.
Perché un datore di lavoro potrebbe ritardare il pagamento dei salari finali?
I datori di lavoro possono cercare di ritardare il pagamento dei salari di un ex dipendente. A volte, il ritardo non è doloso, ma causato dalla mancanza di denaro del datore di lavoro per pagare i salari. Questo è più comune nelle piccole imprese.
Altre ragioni, più spregiudicate, per cui un datore di lavoro potrebbe ritardare il pagamento includono:
- La busta paga finale viene trattenuta per fare pressione su un dipendente: Un datore di lavoro può trattenere l’ultima busta paga come mezzo di pressione su un dipendente per fare qualcosa che il datore di lavoro vuole, come restituire l’attrezzatura aziendale o firmare una rinuncia.
- Ultima busta paga trattenuta per punizione: Un datore di lavoro può cercare di trattenere la busta paga finale come punizione per qualcosa che il datore di lavoro non vuole che il dipendente faccia. Questo può includere un dipendente che se ne va a lavorare per un concorrente o per aver fatto una soffiata.
Agire quando i datori di lavoro non pagano il salario finale
La legge del Texas richiede che i datori di lavoro paghino il salario finale entro termini specifici. Quando queste scadenze non vengono rispettate, un avvocato di diritto del lavoro può aiutare.
L’avvocato Dan A. Atkerson serve Carrollton e le aree circostanti da oltre 30 anni, aiutando i clienti a resistere contro i loro ex datori di lavoro per ottenere i salari dovuti.
Contattare gli uffici legali di Dan A. Atkerson
Per saperne di più sulle opzioni legali per ottenere l’ultima busta paga o altri problemi di lavoro, vi invitiamo a chiamare (214) 383-3606 per fissare una consultazione con l’avvocato Dan A. Atkerson.