Tipi di separazione dal lavoro

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Ci sono molti modi per perdere un lavoro. La separazione dal lavoro si verifica quando il contratto di lavoro o l’accordo di volontà tra un dipendente e la sua azienda giunge al termine.

Alcune separazioni saranno forzate da un datore di lavoro, compreso il licenziamento o il licenziamento. Altre separazioni, come il pensionamento o le dimissioni, saranno volontarie. Una licenza è una separazione temporanea da un lavoro.

Sapere quale tipo di separazione dal lavoro hai subito è importante. Può determinare se si ricevono le indennità di disoccupazione e il trattamento di fine rapporto. E’ anche essenziale conoscere i dettagli in modo che tu possa prepararti a fare colloqui per nuovi lavori.

Non devi pubblicizzare la natura della separazione durante il tuo processo di colloquio, ma devi essere onesto se viene fuori.

Tipi di cessazione e altre separazioni dal lavoro

Dimissioni costruttive: Scarico costruttivo, noto anche come cessazione costruttiva o licenziamento costruttivo, si verifica quando un dipendente si licenzia sotto costrizione e crede di non avere altra scelta che lasciare il suo datore di lavoro.

Spesso, si sentono costretti ad andarsene da un datore di lavoro che ha intenzionalmente reso le loro condizioni di lavoro intollerabili. Se i dipendenti separati in questo modo possono provare il loro caso, possono mantenere alcuni degli stessi diritti di un lavoratore licenziato.

Anche se sembra che il dipendente se ne sia andato volontariamente, lui o lei non aveva altra scelta che andarsene a causa delle condizioni di lavoro molto difficili.

Se le azioni del datore di lavoro sono illegali o illecite, il dipendente può avere un reclamo valido per licenziamento abusivo.

Fuoriuscita: Un licenziamento ha luogo quando un datore di lavoro taglia i legami con un lavoratore a causa di scarso rendimento o violazioni della politica aziendale. A seconda della natura dell’impiego, un datore di lavoro può lavorare con il dipendente per risolvere la situazione problematica o fornire un piano di prova come avvertimento. Nel caso di un impiego at-will, un dipendente può essere licenziato senza un motivo o senza preavviso.

Layoff: Essere licenziato si riferisce a una separazione in cui il datore di lavoro ha lasciato andare un dipendente perché i suoi servizi non sono più necessari. I licenziamenti si verificano quando i datori di lavoro sperimentano un volume ridotto di affari o finanziamenti, o quando si verifica una riorganizzazione che rende un lavoro non necessario. Cambiamenti economici, decisioni finanziarie, ristrutturazione, ridondanza, logoramento, o un cambiamento di funzione possono portare a questo tipo di separazione dal lavoro. I licenziamenti possono accadere a uno o molti dipendenti in una volta, a seconda delle circostanze.

Terminazione per causa: Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, viene licenziato dal suo lavoro per un motivo specifico. I motivi possono includere qualsiasi tipo di cattiva condotta, come violazioni etiche, mancato rispetto delle regole aziendali, violazione del contratto, furto, falsificazione di documenti, violenza, molestie o comportamenti minacciosi verso gli altri, insubordinazione, ecc.

Terminazione per mutuo accordo: La cessazione di comune accordo copre situazioni in cui sia il datore di lavoro che il dipendente acconsentono a una separazione. Esempi includono i dipendenti a contratto alla fine del loro accordo, il pensionamento e le dimissioni forzate. Accordo reciproco non significa necessariamente che entrambe le parti siano felici dell’accordo. Significa solo che hanno formalmente concordato le clausole per una separazione.

Terminazione con pregiudizio: La terminazione con pregiudizio indica che un dipendente è stato licenziato a causa di prestazioni inadeguate, cattivo atteggiamento, o trasgressioni etiche / legali. I dipendenti licenziati con pregiudizio non possono essere riassunti.

Cessazione senza pregiudizio: Un licenziamento senza pregiudizio significa che un dipendente è stato lasciato andare per motivi diversi da prestazioni, comportamento o atteggiamento sul lavoro, come in un licenziamento. I dipendenti licenziati senza pregiudizio possono essere riassunti nello stesso ruolo lavorativo o in un ruolo simile.

Cessazione involontaria: Un licenziamento involontario ha luogo quando un datore di lavoro o licenzia un dipendente.

Cessazione volontaria: Un licenziamento volontario si verifica quando un dipendente si dimette o si ritira di propria volontà.

Cessazione ingiusta: La cessazione ingiusta avviene quando un dipendente viene licenziato per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato. Discriminazione, lamentarsi di problemi sul posto di lavoro, e non essere disposti a commettere un atto illegale per conto del dipendente sono altri esempi comuni.

Lavoro temporaneo o contratto di lavoro termina: Una volta che un contratto di lavoro è completato, o un lavoro temporaneo termina, ci sarà una separazione a meno che l’occupazione venga ulteriormente estesa.

Tipi di dimissioni da un lavoro

Resignazione: Le dimissioni si verificano quando un dipendente decide di lasciare un lavoro di propria iniziativa. Presentare le tue dimissioni è un avviso ufficiale che stai terminando il rapporto tra te e la società. Il galateo delle dimissioni varia a seconda dell’organizzazione e del tipo di lavoro, ma in genere, un avviso scritto con almeno due settimane di anticipo rispetto all’ultimo giorno ufficiale è la norma.

Dimissioni forzate: Dimissioni forzate significa che un datore di lavoro ha offerto al dipendente un ultimatum: dimettersi o essere licenziato. Questo a volte ricade sotto l’ombrello del “licenziamento costruttivo”.

Tipi di pensionamento

Pensionamento: Il pensionamento è una separazione dal lavoro in cui un dipendente sceglie di smettere di lavorare una volta che ha raggiunto l’età e le condizioni di durata stabilite dal datore di lavoro o negoziate dal datore di lavoro e da un sindacato.

Pensionamento obbligatorio: Le regole di pensionamento obbligatorio sono limitate ad alcune occupazioni in cui i lavoratori sono considerati un rischio per il pubblico o per loro stessi, in quanto le loro capacità diminuiscono dopo una certa età. Gli esempi includono i controllori del traffico aereo, le forze dell’ordine e i piloti.

Pensionamento graduale: Il pensionamento graduale si verifica quando i dipendenti più anziani sono autorizzati a ridurre gradualmente le loro ore di lavoro nel tempo, spesso mesi prima della loro data ufficiale di pensionamento.

Sfollamento

Durante uno sfollamento, un dipendente è ancora considerato impiegato. Una licenza è considerata un congedo temporaneo non retribuito da un lavoro. Se il lavoratore ha diritto alle indennità di disoccupazione, può essere in grado di riscuotere.

Inoltre, molti datori di lavoro continuano l’assicurazione sanitaria e altri benefici per i dipendenti in furloughed.

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