Tutti i Tipi di Diversità con Esempi

La guida definitiva ai tipi di diversità sul posto di lavoro

Questa è la guida definitiva ai tipi di diversità sul posto di lavoro nel 2020. La stessa guida può essere applicata alla società, alla comunità su tutti gli aspetti della diversità. La guida coprirà:

• Quali sono le principali dimensioni dei tipi di diversità sul posto di lavoro, nell’esperienza di vita degli studenti e nella società
• Quali sono i quattro tipi di diversità?
• Quali sono i principali tipi di diversità in un ambiente di lavoro diversificato, nella Comunità?
• Quali sono alcuni esempi di diversità per ogni tipo di diversità?
• Cos’è la diversità? Cosa intendiamo per diversità
• La mancanza di diversità può causare pregiudizi come il pregiudizio inconscio e il pregiudizio subconscio

Quindi se vuoi una comprensione completa dei diversi tipi di diversità sul posto di lavoro.

Quattro tipi di diversità sul posto di lavoro

Ci sono molti fattori che influenzano la nostra visione del mondo, alcuni sono visibili ai nostri occhi mentre altri sono indistinguibili da noi; alcuni sono controllabili da noi mentre altri ci sono nati. In generale, classifichiamo la diversità in 4 grandi dimensioni di tipi di diversità. Le quattro dimensioni del tipo di diversità sono Interno, Esterno, Organizzativo e Visione del mondo.

Tipi di diversità interni nel posto di lavoro

I tipi di diversità interni sono tipi di diversità che sono legati a una persona che è nata, sono cose che nessuno di noi può cambiare (la maggior parte dei casi). La definizione di Interno è “relativo o appartenente a o esistente all’interno della persona” secondo il Dizionario Merriam-Wester. L’ONU dichiara 30 diritti umani fondamentali per ogni essere umano, la diversità è incorporata ovunque tra i 30 diritti.

I tipi di diversità appartengono a Interno include, ma non si limita a:

• Race
• Age
• National Origin
• Ethnicity come BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Diversità culturale
• Gender
• Aspetto sessuale
• Abilità fisica
• Abilità mentale

Tutti i fattori di diversità interna di cui sopra sono qualcosa con cui si nasce (anche l’età in un certo senso), che non si può cambiare anche se si vuole.

Nota: Sì, si può dire che si può cambiare il proprio genere, ma lo spiegherò più dettagliatamente nella sezione dettagliata qui sotto.

Tipi di diversità esterni nel posto di lavoro

Esterno significa “situato al di fuori, a parte, o al di là”, nel contesto della Diversità, significa cose che sono collegate ad una persona ma le caratteristiche non nascono con la persona ma possono essere pesantemente influenzate e controllate da noi. Questi tipi di diversità sono qualcosa che ti definisce come persona, che tu o qualcuno molto vicino a te può aiutarti a cambiare o sviluppare.

I tipi di Diversità appartenenti all’Esterno includono, ma non si limitano a:

• Interessi
• Educazione
• Apparenza
• Cittadinanza
• Localizzazione geografica
• Stato familiare
• Spiritualità / Religione
• Stato di relazione
• Stato socioeconomico
• origine nazionale
• esperienze

Tutti i tipi di diversità esterna di cui sopra sono strettamente legati ad una persona eppure siamo in grado di influenzarla o cambiarla agendo dall’esterno.

Diversità organizzativa sul posto di lavoro Diversità all’interno del posto di lavoro

Stiamo discutendo di come la diversità abbia un impatto positivo su di noi in un ambiente di lavoro diversificato. Naturalmente, dobbiamo parlare dei fattori che appartengono al lavoro o alle organizzazioni dove lavoriamo.

Non importa se lavorate in un settore privato, non-profit, pubblico; o se lavorate gratuitamente. Sei in un’organizzazione. L’organizzazione può essere composta da 2 persone, o 300.000 persone, finché ha più di una persona, c’è una sorta di diversità organizzativa.

I tipi di diversità che appartengono all’organizzazione includono ma non si limitano a:

• Funzione lavorativa
• Stato manageriale
• Luogo di lavoro
• Dipartimento
• Seniority
• Affiliazione sindacale

Tutti i tipi di diversità organizzativa di cui sopra appartengono a un’organizzazione, e li discuteremo più avanti in dettaglio.

Viste del mondo

L’ultimo tipo di diversità è di solito costituito da fattori che osserviamo, sentiamo, sperimentiamo che modellano le nostre viste del mondo. Ognuno di noi ha più vita al di fuori del posto di lavoro. Viaggiamo, abbiamo le nostre credenze, abbracciamo la nostra cultura, abbiamo conoscenza dei diversi tipi di storia, abbiamo diverse credenze politiche e agenda.

Esempi di diversi tipi di diversità della “visione del mondo” sono:

• Eventi culturali
• Politica
• Conoscenza della storia

Ora vi abbiamo presentato le quattro dimensioni principali del tipo di diversità e i loro esempi, nel prossimo capitolo, discuteremo ognuno dei diversi tipi.

In questa sezione, discuteremo ogni tipo di diversità.

Diversità di età

Non sono sicuro di dover spiegare la diversità di età sul posto di lavoro, ma dovrebbe essere facile capire che non tutti quelli che lavorano in un posto di lavoro hanno la stessa età. Tipicamente si entra nella forza lavoro tra i 18 (più giovani in alcuni paesi) e i 30 anni (se sei un P.h.d. o un M.D., può essere più vecchio), e tipicamente si lascia la forza lavoro volontariamente o non volontariamente tra i 55 e i 65 anni di età. Nel mondo di oggi non è sorpreso di vedere pensionati o anziani a lavorare e considerarlo parte della loro vita per invecchiare con grazia.

Prima, esaminiamo la distribuzione dell’età in alcuni paesi.

Esempi di diversità di età in Canada e Regno Unito

Canada, gli Stati Uniti, l’Australia e il Regno Unito hanno tutti una distribuzione demografica dell’età piuttosto tipica. Quindi, statisticamente, ci sono sempre più lavoratori tra i 35-50 rispetto ai 20-35 o 50-65. Puoi sezionare il gruppo di età in qualsiasi modo tu voglia, il punto è che non ci sarà una divisione uguale dei lavoratori in termini di età o generazione.

Tipo di diversità generazionale – Divario generazionale

Un divario generazionale o divario generazionale La diversità è una differenza di opinioni tra una generazione e l’altra riguardo a credenze, politica o valori. Abbiamo sentito parlare del gap generazionale. La popolazione è generalmente divisa nei seguenti gruppi.

A partire dal 2019, la ripartizione per esempio della diversità di età appare così:

• Baby Boomers: I baby boomer sono nati tra il 1944 e il 1964. T
• Gen X: La Gen X è nata tra il 1965 – 1979.
• Gen Y: Gen Y, o Millennials, sono nati tra il 1980 e il 1994.
• Gen Z: la Gen Z è l’ultima generazione ad essere nominata ed è nata tra il 1995 e il 2015.

I diversi gruppi generazionali lavorano e pensano in modo diverso, in diverse fasi della vita con diverse priorità. Discuterò di più di ogni gruppo generazionale in un altro post.

Tipi di diversità di razza ed etnia

Una razza è un raggruppamento di esseri umani basato su qualità fisiche o sociali condivise in categorie generalmente viste come distinte dalla società. Il termine fu usato inizialmente per riferirsi ai parlanti di una lingua comune e poi per denotare le affiliazioni nazionali. Dal 17° secolo, il termine iniziò a riferirsi a tratti fisici (fenotipici). Gli studiosi moderni considerano la razza come un costrutto sociale, un’identità che viene assegnata in base a regole stabilite dalla società. Anche se parzialmente basata su somiglianze fisiche all’interno dei gruppi, la razza non ha un significato fisico o biologico intrinseco. Altre includono le culture nazionali, le culture sociali che abbracciano le nazioni (per esempio, la cultura araba), le culture regionali all’interno delle nazioni (per esempio, le culture bengalesi e punjabi in India), le culture ibride e intersecanti (per esempio, la cultura indigena Métis). L’impatto della razza e dell’etnia può influire sull’uguaglianza sul posto di lavoro, a volte conosciuto come il soffitto di vetro sul lavoro.

• Asiatico. Una persona che ha origini in uno dei popoli originari dell’Estremo Oriente, del Sud-Est asiatico o del subcontinente indiano, inclusi, per esempio, Cambogia, Cina, India, Giappone, Corea, Malesia, Pakistan, Isole Filippine, Thailandia e Vietnam. L’asiatico è solitamente considerato BIPOC
• Nero o africano. Una persona che ha origini in uno qualsiasi dei gruppi razziali neri dell’Africa. Termini come “haitiano” o “negro” possono essere usati in aggiunta a “nero o afroamericano.”
• Ispanico o latino. Una persona di origine cubana, messicana, portoricana, sudamericana o centroamericana, o di altra cultura o origine spagnola, indipendentemente dalla razza. Il termine “origine spagnola” può essere usato in aggiunta a “ispanico o latino.”
• Indigeno. Indigeno è definito come “originario o presente naturalmente in un luogo particolare”. Indigeno può essere usato per definire specie di piante e animali che hanno avuto origine in un luogo particolare. È anche usato più ampiamente per riferirsi ai nativi, coloro che erano qui per primi.
• Bianco. Una persona che ha origini da uno qualsiasi dei popoli originari dell’Europa, del Medio Oriente o del Nord Africa.

Statistiche sulla diversità di razza negli Stati Uniti

Popolazione canadese per diversità di razza

Identità di genere

Piuttosto il genere si riferisce a dove si sente di cadere personalmente nello spettro tra maschio e femmina. Il concetto più intimo di sé come maschio, femmina, un misto di entrambi o nessuno dei due – come gli individui percepiscono se stessi e come si chiamano. L’identità di genere può essere la stessa o diversa dal sesso assegnato alla nascita. Comunemente le persone si identificano come maschi o femmine, ma alcuni cadono nel mezzo o si muovono attraverso lo spettro. Un modo importante per affrontare il genere è affrontare i pregiudizi di genere.

Tipi di identità

Sex- Il genere che ti è stato assegnato alla nascita e/o il genere dei tuoi organi riproduttivi
Gender- Dove ti senti di cadere personalmente nello spettro tra maschio e femmina. Comunemente le persone si identificano come maschi o femmine, ma alcuni cadono nel mezzo o si muovono in tutto lo spettro.
Cisgender- Quando ti identifichi con il genere che ti è stato assegnato alla nascita
Transgender- Un termine che descrive una persona la cui identità di genere non corrisponde al sesso assegnato. Per esempio, qualcuno a cui è stata assegnata una donna alla nascita che si identifica come maschio. Le persone transgender possono modificare il loro corpo usando ormoni, chirurgia, entrambi o nessuno dei due. Quando ci si identifica con un genere diverso da quello assegnato alla nascita
Transessuale- Quando si è sottoposti a chirurgia di riassegnazione del genere (GRS) per cambiare gli organi sessuali con cui si è nati in quelli di un genere diverso.

Genderqueer Un modo di descrivere il proprio genere che non include le definizioni correnti di “uomo” o “donna”. Non tutte le persone genderqueer sono trans.

Tipi di diversità di orientamento sessuale

L’orientamento sessuale si riferisce a chi ti attrae sessualmente, cioè da chi ti eccita o con chi vorresti impegnarti in comportamenti sessuali. Un’attrazione emotiva, romantica o sessuale intrinseca o immutabile e duratura verso altre persone.

Ecco una lista esemplificativa e una descrizione di base dei diversi tipi di orientamento sessuale.

1. Asessuale Un orientamento sessuale. Un termine generico per le persone che non provano attrazione sessuale. Le persone asessuali possono avere relazioni emotive e intellettuali intime.
2. Gay Essere sessualmente e romanticamente attratti da persone del proprio stesso sesso.
3. Omosessuale Conosciuto anche come gay, lesbica o queer. Un termine storicamente dispregiativo che si riferisce all’essere sessualmente e romanticamente attratti da una persona dello stesso sesso o genere. È meglio non usare questo termine a meno che non sia il modo in cui una persona si definisce.
4. Pansessuale Una persona che è attratta da persone di tutto lo spettro dei sessi.
5. Bisessuale Una persona che è attratta da persone di più di un genere.
6. Eterosessuale Essere sessualmente e romanticamente attratto da qualcuno di un genere diverso. Tipicamente questo si applica al genere binario maschio/femmina.
7. Intersessuale Una persona nata con una combinazione di genitali e/o cromosomi che sono diversi dalle identità “maschile” o “femminile” definite dal punto di vista medico.
8. Lesbica Una donna che è sessualmente e romanticamente attratta da altre donne. Un tipo di orientamento sessuale.
9. Onnisessuale Una persona che è attratta da persone di tutto lo spettro dei generi. Simile a pansessuale. Le persone omnisessuali riconoscono i generi dei potenziali partner, sono attratte da tutti i generi e prendono decisioni sui partner in base al loro genere
10. Two Spirit Un’identità di minoranza sessuale e di genere specifica delle culture indigene. Le persone Two Spirit possiedono spiriti maschili e femminili. Prima della colonizzazione, i Two Spirit erano rispettati in molte comunità indigene e svolgevano ruoli preziosi come educatori, guaritori e leader. Dopo il contatto coloniale, i Two Spirit sono stati abusati e aggrediti.
11. In discussione Qualcuno che non è sicuro del proprio orientamento sessuale e sta attraversando il processo per capirlo. Le persone che sono in dubbio sono ancora valide nella loro identità.

Alcuni gruppi di orientamento sessuale saranno sempre una minoranza rispetto agli eterosessuali. Per esempio, nei dati sull’orientamento sessuale del Regno Unito nel 2018, poco più di 1 milione (2,0%) della popolazione britannica dai 16 anni in su si è identificata come lesbica, gay, bisessuale e transgender(LGBT). La popolazione di età compresa tra i 16 e i 24 anni era il gruppo di età più propenso a identificarsi come LGBT nel 2016 (4,1%). Più maschi (2,3%) che femmine (1,6%) si sono identificati come LGBT nel 2017. La popolazione che si è identificata come LGBT nel 2017 aveva più probabilità di essere single, mai sposati o partner civili, al 70,7%.

Tipo di diversità dell’aspetto sessuale

L’aspetto e l’espressione sessuale si riferiscono a come una persona sceglie di esprimersi. Per esempio, un uomo etero può scegliere di esprimersi come un genere femminile e indossare vestiti da donna, e sessualmente attratto dalle donne, così come orientarsi romanticamente verso donne diverse dalle sue preferenze di espressione.

Abilità fisica Diversità sul posto di lavoro & Disabilità

Disabilità fisica e l’abilità ed è la capacità di fare compiti che richiedono resistenza, desiderio, forza e caratteristiche simili. La caratteristica comune nella disabilità fisica è che qualche aspetto del funzionamento fisico di una persona, di solito la sua mobilità, destrezza o resistenza, è colpito. Le persone con disabilità fisiche permanenti sono di solito esperte nei loro bisogni e capiranno l’impatto della loro disabilità. Può identificare gli individui che sono fisicamente in grado di eseguire la funzione essenziale di un lavoro senza rischiare di ferire gli altri. Ci sono molti tipi diversi di disabilità e una grande varietà di situazioni che le persone sperimentano. La disabilità può essere permanente o temporanea. Può esistere dalla nascita o essere acquisita più tardi nella vita. Le persone con la stessa disabilità hanno la stessa probabilità di chiunque altro di avere abilità diverse.

Abilità mentale & Disabilità nella diversità sul posto di lavoro

La salute mentale è definita come uno stato di benessere in cui ogni individuo realizza il proprio potenziale, può far fronte alle normali sollecitazioni della vita, può lavorare in modo produttivo e fruttuoso, ed è in grado di dare un contributo alla sua comunità. Non possiamo discriminare le persone con salute mentale sul posto di lavoro, e il datore di lavoro dovrebbe fare tutto il possibile per accogliere i problemi di salute mentale di una persona.

Neurodiversità

Un sottotipo di abilità mentale, la Neurodiversità sta fortunatamente ricevendo più attenzione negli ultimi anni. Le persone neurodiverse hanno tipicamente bisogno di alcune sistemazioni. Esempi di neurodiversità sono la disprassia, la dislessia, il disturbo da deficit di attenzione e iperattività, la discalculia, lo spettro autistico, la sindrome di Tourette e altri.

Diversità degli interessi

Tutti hanno interessi diversi. Qualcuno che ha l’hobby dei videogiochi avrebbe una visione diversa da qualcuno che ama leggere; alcuni potrebbero avere entrambi o nessuno dei due. Avere interessi diversi può essere la ragione per cui alcune persone sono interessate a un progetto piuttosto che a un altro.

Diversità nell’istruzione

Le persone hanno un background educativo per diverse persone in un’organizzazione. Tipicamente sono:

I programmi di scuola superiore sono di solito il livello più basso di istruzione nella forza lavoro di oggi.

I programmi di livello associativo offrono diversi gradi per una varietà di carriere. Questi programmi di 2 anni possono fornire la formazione necessaria per preparare gli studenti a posizioni entry-level in campi come il commercio, l’infermieristica, il design grafico e altre aree professionali. I programmi di laurea sono più comunemente disponibili presso i college della comunità e le scuole tecniche.

I programmi di laurea sono programmi universitari che di solito richiedono quattro anni per essere completati. Iscriversi a un programma di laurea richiede che gli studenti scelgano un’area principale di studi, come finanza, storia, comunicazione o biologia. I laureati di un programma di laurea sono qualificati per lavorare in posizioni di ingresso o di gestione, a seconda del campo.

I programmi di laurea magistrale sono programmi di laurea che permettono agli studenti di specializzarsi in un’area di studio. In genere richiedono 1-2 anni per essere completati.

Le lauree più alte sono i programmi di dottorato, conosciuti anche come programmi di Ph.D. Poiché sono il tipo più avanzato di programma di laurea disponibile, l’ammissione a un programma di dottorato può richiedere agli individui di possedere una laurea magistrale, anche se molti programmi accettano candidati che hanno solo lauree di primo livello.

Tipo di diversità spirituale/religiosa

In paesi multiculturali come Canada, Australia, USA, Regno Unito, Australia, ci sono probabilmente più di 50 religioni e 5 sono considerate le principali.

• Cristianesimo (2.4B persone)
• Islam (1.9B persone)
• Induismo (1.1B persone)
• Buddhismo (0.52B persone)
• Giudaismo (0.15B persone)
• e altre religioni popolari.

C’è una lista più lunga di religioni sotto nella sezione FAQ.

La distribuzione dei gruppi religiosi varia considerevolmente. Diversi gruppi religiosi sono fortemente concentrati nella regione Asia-Pacifico, tra cui la stragrande maggioranza di indù (99%), buddisti (99%), aderenti a religioni popolari o tradizionali (90%) e membri di altre religioni del mondo (89%).

Diversità di relazione, Mauritius, e stato familiare

Il prossimo tipo di diversità è legato alla famiglia e al rapporto di vicinanza intorno a una persona. Lo stato civile è uno stato coniugale legalmente definito. Ci sono diversi tipi di stato civile: celibe, sposato, vedovo, divorziato, separato e, in certi casi, unione registrata.

D’altra parte, lo stato di famiglia è definito come “lo stato di essere in una relazione di genitori e figli”. Questo può anche significare un “tipo” di relazione tra genitore e figlio, abbracciando una serie di circostanze senza legami di sangue o di adozione ma con simili relazioni di cura, responsabilità e impegno. Per esempio, se qualcuno deve lavorare in base all’orario perché deve prendersi cura di una madre anziana, il datore di lavoro dovrebbe fare del suo meglio per soddisfare tali esigenze.

Diversità socioeconomica

La diversità socioeconomica è un po’ una combinazione di reddito, istruzione e occupazione. Ne discuteremo di più quando parleremo dei tipi di diversità organizzativa.

La diversità di status socioeconomico è un grande argomento a sé, potrebbe includere molte cose come dove vivi, con chi fai rete. Non entreremo in troppi dettagli in questo post, tuttavia, c’è un esempio di socioeconomico in cui credo si nasca, che è il sistema delle caste indiane. È una delle forme di stratificazione più antiche del mondo. È un sistema antico che non si può cambiare. In cima alla gerarchia c’erano i bramini, che erano principalmente insegnanti e intellettuali e si crede che provenissero dalla testa di Brahma. Poi vennero gli Kshatriya, o i guerrieri e i governanti, presumibilmente dalle sue braccia. Il terzo posto andò ai Vaishya, o i commercianti, che furono creati dalle sue cosce. In fondo al mucchio c’erano gli Shudra, che vennero dai piedi di Brahma e fecero tutti i lavori più umili.

Per le aziende in occidente, potremmo non avere molti dettagli su questi sistemi di caste ma dovremmo tenere a mente che esistono. Per esempio, se state reclutando in India, volete assicurarvi che i vostri team o il responsabile delle assunzioni non permettano al sistema delle caste di influenzare la decisione di assunzione.

Diversità funzionale al lavoro

La diversità funzionale o organizzativa significa le differenze tra le persone che sono assegnate o date dall’organizzazione. Alcuni dei tipi di diversità sul lavoro includono:

• Funzione lavorativa
• Stato manageriale
• Luogo di lavoro
• Dipartimento
• Seniority
• Affiliazione sindacale

Quasi tutti i precedenti sono autoesplicativi, il punto più importante è che ognuno ha diversi pensieri e priorità a causa dei diversi ruoli e responsabilità. Nel moderno mondo degli affari di oggi, la diversità sta diventando un requisito standard per la reputazione del marchio di un’azienda, e non è solo qualcuno che un’azienda dichiara di fare, l’azienda deve farlo davvero per avere la giusta percezione del marchio.

Cos’è la biodiversità?

La biodiversità è una parola abbastanza comune che quasi ognuno di noi l’ha già sentita. Sappiamo che riguarda le molte forme di vita sulla Terra, esistenti in molte parti del mondo. Ma cosa significa biodiversità e perché dovrebbe interessarci? Puoi leggere la nostra ricerca e il nostro esauriente scritto sulla Biodiversità

I tre tipi di Biodiversità sono:

• Diversità delle specie
• Diversità degli ecosistemi
• Diversità genetica

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Glossario della diversità

Domande frequenti

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