Combattiamo per i salari straordinari
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) e le leggi Wisconsin Wage and Hour richiedono ai datori di lavoro di pagare ai loro dipendenti gli straordinari al tasso di una volta e mezzo la tariffa regolare per tutte le ore lavorate oltre le quaranta ore in una settimana lavorativa a meno che il dipendente rientri chiaramente e inequivocabilmente nella classificazione di un dipendente “esente”. Questa retribuzione per gli straordinari è comunemente chiamata “tempo e mezzo” perché il tasso di retribuzione per gli straordinari è uguale a 1,5 volte il tasso regolare del dipendente. Per esempio, se il salario regolare di un dipendente è di $10.00 e lavora 65 ore in una determinata settimana, il suo datore di lavoro le dovrebbe:
40 x $10 = $400 per le prime 40 ore alla tariffa regolare di $10/ora, PIÙ
25 x $15 = $375 per le restanti 25 ore alla tariffa “tempo e mezzo” di $15/ora
Esempi comuni di straordinari illegali non pagati
I datori di lavoro spesso violano i requisiti degli straordinari facendo la media delle ore lavorate su due settimane di lavoro. Quando un dipendente lavora 45 ore una settimana, e 35 ore la successiva, il dipendente deve comunque essere pagato a tempo e mezzo per 5 ore di lavoro straordinario nella prima settimana. La paga degli straordinari è calcolata su base settimanale, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro paghi su base settimanale, bisettimanale o semestrale.
I datori di lavoro infrangono anche le leggi sulla paga degli straordinari quando non includono tutti i compensi nel calcolo del tasso regolare. Le differenze di turno, i bonus non discrezionali, i bonus promozionali e il costo dell’alloggio se fornito dal datore di lavoro devono essere tutti presi in considerazione nel tasso regolare quando si calcola la compensazione degli straordinari. Un dipendente che è pagato su base oraria ed è anche idoneo per commissioni o bonus ha diritto ad avere quelle commissioni o bonus inclusi nel calcolo della loro tariffa regolare.
I datori di lavoro violano anche il FLSA fornendo ai dipendenti tempo di compensazione o tempo compensativo. I datori di lavoro privati non possono usare sistemi di “comp time” o di tempo compensativo in cui il tempo e mezzo di compensazione è sostituito da tempo libero in una settimana lavorativa successiva. Solo i datori di lavoro governativi possono usare un sistema di tempo compensativo.
Anche i dipendenti stipendiati possono avere diritto alla retribuzione degli straordinari
I dipendenti spesso pensano che, poiché sono pagati con uno stipendio, non hanno diritto alla compensazione degli straordinari. Tuttavia, le esenzioni dal pagamento degli straordinari includono sia un test di base dello stipendio che un test dei doveri, e, oltre ad essere pagati con uno stipendio, i doveri effettivi del lavoro di un dipendente devono soddisfare la stretta esenzione. Se le mansioni lavorative di un dipendente non soddisfano il test dell’esenzione, un dipendente stipendiato avrebbe comunque diritto al pagamento degli straordinari.
I datori di lavoro spesso violano il test della base salariale effettuando detrazioni dallo stipendio di un dipendente per motivi impropri. Esempi di detrazioni salariali improprie includono detrazioni per assenze di giorni parziali, assenze causate dal datore di lavoro, o assenze dovute a giurie. Se un datore di lavoro fa deduzioni improprie sullo stipendio, un dipendente salariato può avere diritto al pagamento degli straordinari.
Gli avvocati di Hawks Quindel possono aiutarti a ottenere la paga degli straordinari che hai già guadagnato
Se il tuo datore di lavoro non ti paga il tempo e mezzo per le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana di lavoro, potresti avere diritto al pagamento degli arretrati. Gli esperti avvocati di Hawks Quindel hanno assistito migliaia di dipendenti nel recupero degli straordinari non pagati e sono esperti nel condurre azioni individuali e collettive per la compensazione degli straordinari non pagati.
Per saperne di più sui tuoi diritti salariali, contatta uno degli esperti di Hawks Quindel e il nostro team salariale ti fornirà una valutazione gratuita del caso per rispondere alle tue domande e valutare la tua potenziale richiesta. Contattateci se volete discutere i vostri diritti salariali secondo le leggi federali FLSA. Chiamate direttamente un avvocato salariale di Madison al numero (608) 257-0040 o un avvocato salariale di Milwaukee al numero (414) 271-8650, oppure inviateci un’e-mail tramite la nostra pagina dei contatti.