失業にはいろいろな方法がある。 雇用の分離は、従業員と彼または彼女の会社の間の雇用契約または自由意志による契約がend.
Some terminations will be forced by an employer, getting fired or laid offを含めて、終了するときに発生します。 退職や辞職のような他の分離は、自発的なものであろう。 一時帰休は、仕事からの一時的な離職です。
あなたが経験した雇用からの離職の種類を知ることは重要です。 それはあなたが失業給付と退職金を受け取るかを決定することがあります。 また、新しいjobs.
あなたは面接の過程で分離の性質を宣伝する必要はありませんが、それが出てくる場合は正直に言う必要があります。
Termination and Other Employment Separations
Constructive Discharge（建設的解雇）: 建設的な解雇または建設的な解雇として知られている建設的な放電は、従業員が強要の下で辞め、彼らは雇用主を離れるしかないと信じているときに発生します。
多くの場合、彼らは意図的に彼らの労働条件を耐え難いものにした雇用主によって離れるために強制されていると感じています。 このように離職した従業員が自分のケースを証明できれば、解雇された労働者と同じ権利を保持できるかもしれません。
従業員が自発的に退職したように見えますが、非常に厳しい労働条件のために退職する以外の選択肢はなかったということです。
雇用主の行為が違法または不法である場合、従業員は不当解雇について実行可能な請求をすることができます。
解雇された。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。 雇用の性質によっては、雇用主は問題のある状況を解決するために従業員と協力したり、警告として保護観察計画を提供したりすることがあります。 6593>
Layoff: レイオフされることは、雇用主が彼らのサービスがもはや必要とされていないため、従業員を手放す分離を指します。 レイオフは、雇用主が事業量や資金の減少を経験したとき、または仕事が不要になる組織再編が行われたときに発生する。 経済状況の変化、財務上の決定、リストラ、余剰人員、人員削減、機能の変更などが、このような離職につながる可能性があります。 レイオフは状況に応じて、一度に一人または多数の従業員に起こる。
Termination for Cause: 従業員が原因で終了したとき、彼らは特定の理由のために彼らの仕事から解雇されています。 理由は、倫理違反、会社の規則に従わない、契約違反、窃盗、文書の偽造、暴力、嫌がらせや他人への脅迫行為、反抗などの不正行為の任意の並べ替えを含めることができます
Termination By Mutual Agreement（相互協定による解雇）。 相互の合意による終了は、雇用者と従業員の両方が分離に同意する状況をカバーしています。 例としては、契約期間満了による契約社員、退職、強制退職などがある。 相互の合意は、必ずしも両当事者が取り決めに満足していることを意味するものではありません。 それはちょうど彼らが正式にseparation.
Termination With Prejudiceのための規定に同意していることを意味します。 このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。
Termination Without Prejudice（予断なき解雇）：予断をもって解雇された従業員は、再雇用される資格がない。 予断を許さない解雇とは、レイオフのように仕事上のパフォーマンス、行動、態度以外の理由で従業員が解雇されることを意味します。 予断を持たずに解雇された従業員は、同一または類似の職務に再雇用される資格があります。
Involuntary Termination: 非自発的な解雇は、雇用主が従業員を解雇するかレイオフするときに行われる。
Wrongful Termination（不当解雇）：従業員が自分の意志で辞職したり退職したりすること。 不当解雇は、従業員が違法な理由で雇用から排出された場合、または従業員が解雇されたときに会社のポリシーが違反されている場合に発生します。 差別、職場の問題に対する苦情、従業員に代わって違法行為を行うことを望まないことなどが一般的な例です。
Temporary Job or Employment Contract Ends: 雇用契約が完了するか、一時的な仕事が終了すると、雇用がさらに延長されない限り離職となります。
Types of Resignation from a Job
Resignation: 退職は、従業員が自分の意志で仕事を辞めることを決めたときに起こります。 退職願を提出することは、自分と会社の関係を終わらせるという正式な通知となります。 退職のエチケットは組織や職種によって異なりますが、一般的には正式な最終日の少なくとも2週間前に書面で通知するのが一般的です。
強制退職。 強制的な退職とは、雇用主が従業員に最後通牒を突きつけたことを意味する–退職か解雇かのどちらかだ。 これは時々、 “建設的な解雇 “の傘に該当します。
退職の種類
退職。 退職とは、雇用主が定めた、あるいは雇用主と組合が交渉した年齢や勤続年数の規定を満たした時点で、従業員が働くのをやめることを選択する雇用からの分離のことである。 強制退職の規則は、労働者が特定の年齢以降に能力が低下し、公衆または自分自身に対するリスクがあるとみなされるいくつかの職業に限定されている。 例としては、航空管制官、法執行官、パイロットなどがある。
Phased Retirement（段階的退職）。 段階的退職は、高齢の従業員が時間をかけて着実に労働時間を減らすことを許可される場合に発生し、多くの場合、正式な退職日の数ヶ月前に行われる。 一時帰休は、一時的な無給の休暇とみなされます。 労働者が失業給付を受ける資格がある場合、彼らは収集することができるかもしれません。
さらに、多くの雇用者は一時帰宅した従業員のために健康保険やその他の給付を継続します。