La represalia ocurre cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado por participar o ejercer sus derechos protegidos por la ley. Las actividades comunes que pueden incitar a la represalia incluyen las siguientes:
- Negarse a cometer actos ilegales a pesar de la dirección de su empleador o la solicitud de hacerlo
- Solicitar o tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Presentar una reclamación contra su empleador con la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO).
- Quejarse a su empleador sobre la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo
- Denunciar a su empleador en un esfuerzo por frustrar las prácticas ilegales o fraudulentas
- Solicitar los beneficios de compensación de los trabajadores
- Participar como testigo en una EEOC o cualquier otro caso legal contra su empleador
Si después de una o más de estas acciones, se enfrentó a consecuencias indebidas o notó otros signos de retribución; puede tener motivos para una reclamación por represalias legales.
5 signos de represalia
La represalia puede adoptar muchas formas, y cualquier acción negativa tomada por un empleador que sea lo suficientemente grave como para disuadir a un empleado razonable de ejercer sus derechos legales es probable que sea suficiente para apoyar una reclamación legal de represalia. Sin embargo, los siguientes tipos de acciones laborales suelen estar implicados en muchos casos de represalias:
- Descenso de categoría – Perder el estatus, las responsabilidades o los privilegios de antigüedad asociados a su puesto, o ser asignado a un puesto de menor rango
- Despido – Ser despedido de su puesto
- Reducciones salariales o pérdida de horas – Recibir un recorte salarial o perder las horas programadas regularmente
- Exclusión – Ser mantenido intencionadamente fuera de las reuniones de personal, formaciones, o de otras actividades puestas a disposición de los compañeros de trabajo
- Reasignación – Ser reasignado en sus funciones o reprogramado de manera que le cause dificultades indebidas
Otras tácticas de represalia comunes son las revisiones negativas repentinas e injustificadas del rendimiento, las advertencias o los planes de mejora del rendimiento (con el fin de construir el caso para su eventual despido), e igualmente, citar el mal rendimiento como una razón para negarle un ascenso que merecía.
Demostración de represalias en CT
Demostrar que su empleador tomó represalias contra usted puede parecer complicado, pero con la ayuda del abogado laboral adecuado, usted puede proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Después de participar en una actividad protegida como la denuncia de irregularidades, asegúrese de mantener un registro de los eventos importantes. De esta manera usted puede hacer un seguimiento de cualquier cambio en la forma en que se trata o los cambios en sus responsabilidades.
Obtener representación legal de un abogado de empleo CT experto cuando usted está luchando contra las tácticas de represalia
Al revisar sus opciones legales para la presentación de una demanda de represalia, buscar la orientación de los abogados de Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a proteger sus derechos de empleo, llame al (860) 246-2466, o póngase en contacto con nosotros en línea.