Alle Soorten Diversiteit met Voorbeelden

De Definitieve Gids voor Diversiteitstypen op de Werkplek

Dit is de ultieme gids voor Diversiteitstypen op de Werkplek in 2020. Dezelfde gids kan worden toegepast op de maatschappij, de gemeenschap over alle aspecten van diversiteit. De gids die ik zal behandelen:

• Wat zijn de belangrijkste Diversiteit Type Dimensies in de werkplek, studentenleven ervaring, en de samenleving
• Wat zijn de vier soorten van diversiteit?
• Wat zijn de belangrijkste verschillende Diversiteitstypen in een diverse werkomgeving, Gemeenschap?
• Wat zijn enkele voorbeelden van diversiteit voor elk diversiteitstype?
• Wat is Diversiteit? Wat bedoelen we met diversiteit
• Een gebrek aan diversiteit kan leiden tot vooroordelen zoals onbewuste vooroordelen en onbewuste vooroordelen

Dus als u een volledig begrip wilt van verschillende soorten Diversiteit op de werkplek.

Vier Diversiteitstypen Dimensies op de werkplek

Er zijn veel factoren die onze wereldbeelden beïnvloeden, sommige zijn zichtbaar voor onze ogen terwijl andere door ons niet te onderscheiden zijn; sommige zijn door ons te beheersen terwijl sommige ons worden aangeboren. In het algemeen classificeren we diversiteit in 4 grote Diversiteitstypes Dimensies. De vier dimensies van diversiteitstypes zijn Intern, Extern, Organisatorisch, en Wereldbeeld.

Interne Diversiteitstypen op de werkplek

Interne Diversiteitstypen zijn Diversiteitstypen die te maken hebben met een persoon en waarmee deze is geboren; het zijn dingen die niemand van ons kan veranderen (in de meeste gevallen). De definitie van Intern is “betrekking hebbend op, behorend tot of bestaande in de persoon” volgens Merriam-Wester Dictionary. De VN verklaart 30 fundamentele mensenrechten voor ieder mens, diversiteit is overal ingebed onder de 30 rechten.

De soorten diversiteit die tot het innerlijk behoren, omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Race
• Age
• National Origin
• Ethnicity zoals BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Culturele diversiteit
• Gender
• Seksuele Verschijning
• Fysieke Vermogen
• Geestelijke Vermogen

Alle bovenstaande interne diversiteitsfactoren zijn iets waarmee je geboren wordt (leeftijd in zekere zin ook), dat je niet kunt veranderen, zelfs als je dat zou willen.

Noot: Ja, je kunt wel zeggen dat je je geslacht kunt veranderen, maar dat zal ik in het gedetailleerde gedeelte hieronder nader toelichten.

Externe Diversiteitstypen op de werkplek

Extern betekent “buiten, apart, of voorbij”, in de context van Diversiteit betekent het dingen die gerelateerd zijn aan een persoon, maar de kenmerken worden niet bij de persoon aangeboren, maar kunnen sterk door ons worden beïnvloed en gecontroleerd. Dergelijke diversiteitstypen zijn iets dat u als persoon definieert, dat u of iemand in uw directe omgeving kan helpen veranderen of ontwikkelen.

De typen Diversiteit die tot Extern behoren omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Interesses
• Opleiding
• Uiterlijk
• Burgerschap
• Geografische locatie
• Gezinsstatus
• Spiritueel / Religie
• Relatiestatus
• Sociaal-economische Status
• Nationale Herkomst
• Ervaringen

Alle bovenstaande Externe Diversiteitstypen zijn nauw verbonden met een persoon en toch zijn we in staat om dit te beïnvloeden of te veranderen door extern te handelen.

Organizational Diversity op de werkplek

We bespreken hoe diversiteit ons positief beïnvloedt in een diverse werkomgeving. Natuurlijk moeten we het hebben over de factoren die horen bij het werk of de organisaties waar we werken.

Of je nu werkt in een particuliere, non-profit, publieke sector; of je werkt gratis. Je zit in een organisatie. De organisatie kan uit 2 mensen bestaan, of uit 300.000 mensen, zolang er maar meer dan één persoon in zit, is er een soort van organisatiediversiteit.

De soorten diversiteit die tot Organisatie behoren omvatten, maar niet beperkt tot:

• Functie
• Bestuursstatus
• Werklocatie
• Departement
• Senioriteit
• Vakbondslidmaatschap

Alle bovenstaande soorten Organisatiediversiteit behoren tot een organisatie, en we zullen ze later meer in detail bespreken.

Wereldbeschouwingen

De laatste soort diversiteit bestaat meestal uit factoren die we waarnemen, voelen, ervaren en die onze wereldbeschouwingen vorm geven. Ieder van ons heeft meer leven buiten de werkplek. We reizen, we hebben onze overtuigingen, we omarmen onze cultuur, we hebben kennis van de verschillende soorten geschiedenis, we hebben verschillende politieke overtuigingen en agenda.

Voorbeelden van verschillende “wereldbeeld”-types van diversiteit zijn:

• Culturele gebeurtenissen
• Politiek
• Geschiedeniskennis

Nu we u kennis hebben laten maken met de vier belangrijkste dimensies van diversiteitstypes en voorbeelden daarvan, zullen we in het volgende hoofdstuk elk van de diverse types bespreken.

In dit hoofdstuk zullen we elk diversiteitstype bespreken.

Leeftijdsdiversiteit

Niet zeker of ik leeftijdsdiversiteit op de werkplek moet uitleggen, maar het zou gemakkelijk te begrijpen moeten zijn dat niet iedereen die op een werkplek werkt van dezelfde leeftijd is. Gewoonlijk betreden we de beroepsbevolking tussen de leeftijd van 18 (jonger in sommige landen) tot 30 jaar (als je een P.H.D. of M.D. bent, kan het ouder zijn), en gewoonlijk verlaten we de beroepsbevolking vrijwillig of niet-vrijwillig tussen 55 en 65 jaar oud. In de wereld van vandaag is het niet verwonderlijk om gepensioneerden of senioren te zien werken en beschouwen het als een deel van hun leven om gracieus ouder te worden.

Laten we eerst de verdeling van de leeftijd in een paar landen bekijken.

Voorbeelden van leeftijdsdiversiteit in Canada en het VK

Canada, de VS, Australië en het Verenigd Koninkrijk hebben allemaal een vrij typische demografische leeftijdsverdeling. Daarom zijn er statistisch gezien altijd meer werknemers tussen 35-50 in vergelijking met 20-35 of 50-65. Je kunt de leeftijdsgroep ontleden op elke manier die je wilt, het punt is dat er geen gelijke verdeling van werknemers zal zijn in termen van leeftijd of generatie.

Generationele Diversiteit Type – Generatiekloof

Een generatiekloof of generatiekloof Diversiteit is een verschil van mening tussen de ene generatie en de andere met betrekking tot overtuigingen, politiek, of waarden. We hebben gehoord van de generatiekloof. De bevolking wordt over het algemeen in de volgende groepen verdeeld.

Vanaf 2019 ziet de verdeling naar leeftijdsdiversiteit er als volgt uit:

• Babyboomers: Babyboomers zijn geboren tussen 1944 en 1964. T
• Gen X: Gen X is geboren tussen 1965 – 1979.
• Gen Y: Gen Y, of Millennials, zijn geboren tussen 1980 en 1994.
• Gen Z: Gen Z is de nieuwste generatie die wordt genoemd en is geboren tussen 1995 en 2015.

De verschillende generatiegroepen werken en denken anders, in verschillende levensfasen met verschillende prioriteiten. Ik zal meer van elke leeftijdsgeneratiegroep in een andere post bespreken.

Race and Ethnicity Diversity Types

Een ras is een groepering van mensen op basis van gedeelde fysieke of sociale eigenschappen in categorieën die door de samenleving over het algemeen als verschillend worden beschouwd. De term werd eerst gebruikt om te verwijzen naar sprekers van een gemeenschappelijke taal en vervolgens om nationale verwantschappen aan te duiden. In de 17e eeuw begon de term te verwijzen naar fysieke (fenotypische) kenmerken. De moderne wetenschap beschouwt ras als een sociale constructie, een identiteit die wordt toegekend op basis van regels die door de samenleving zijn opgesteld. Hoewel gedeeltelijk gebaseerd op fysieke gelijkenissen binnen groepen, heeft ras geen inherente fysieke of biologische betekenis. Andere omvatten nationale culturen, maatschappelijke culturen die naties overspannen (bv. de Arabische cultuur), regionale culturen binnen naties (bv. de Bengaalse en Punjabi culturen in India), hybride en kruisende culturen (bv. de inheemse cultuur van de Métis). De invloed van ras en etniciteit kan van invloed zijn op gelijkheid op de werkvloer, soms bekend als het glazen plafond op het werk.

• Aziatisch. Een persoon die afkomstig is uit een van de oorspronkelijke volkeren van het Verre Oosten, Zuidoost-Azië of het Indiase subcontinent, met inbegrip van bijvoorbeeld Cambodja, China, India, Japan, Korea, Maleisië, Pakistan, de Filippijnse Eilanden, Thailand en Vietnam. Aziatisch wordt gewoonlijk beschouwd als BIPOC
• Zwart of Afrikaans . Een persoon die afkomstig is uit een van de zwarte rassengroepen van Afrika. Termen als “Haïtiaan” of “Neger” kunnen worden gebruikt in aanvulling op “Zwart of Afro-Amerikaans.”
• Hispanic of Latino. Een persoon van Cubaanse, Mexicaanse, Puerto Ricaanse, Zuid- of Centraal-Amerikaanse, of andere Spaanse cultuur of oorsprong, ongeacht ras. De term “Spaanse afkomst” kan worden gebruikt naast “Hispanic of Latino.”
• Inheems. Inheems wordt gedefinieerd als “van oorsprong of van nature voorkomend op een bepaalde plaats”. Inheems kan worden gebruikt om soorten planten en dieren te definiëren die op een bepaalde plaats zijn ontstaan. Het wordt ook breder gebruikt om te verwijzen naar inheemse mensen, degenen die hier eerst waren.
• Wit. Een persoon die afkomstig is uit een van de oorspronkelijke volkeren van Europa, het Midden-Oosten of Noord-Afrika.

Ras Diversity Statistics

Canada naar rassendiversiteit

Genderidentiteit

Typisch verwijst gender naar de plaats die u persoonlijk inneemt op het spectrum tussen mannelijk en vrouwelijk. Het innerlijke concept van iemands zelf als man, vrouw, een mix van beide of geen van beide – hoe individuen zichzelf waarnemen en hoe ze zichzelf noemen. Iemands genderidentiteit kan hetzelfde of verschillend zijn van het bij de geboorte toegewezen geslacht. Meestal identificeren mensen zich als man of vrouw, maar sommigen zitten in het midden of bewegen zich door het hele spectrum. Een belangrijke manier om gender aan te pakken is het aanpakken van gendervooroordelen.

Typen identiteit

Sekse- Uw toegewezen geslacht bij de geboorte en/of het geslacht van uw voortplantingsorganen
Gender- Waar u vindt dat u persoonlijk op het spectrum tussen mannelijk en vrouwelijk valt. Meestal identificeren mensen zich als man of vrouw, maar sommigen vallen in het midden of bewegen zich door het spectrum heen.
Cisgender- Wanneer u zich identificeert met het geslacht dat u bij de geboorte is toegewezen
Transgender- Een term die een persoon beschrijft wiens geslachtsidentiteit niet overeenkomt met het toegewezen geslacht. Bijvoorbeeld iemand die bij de geboorte als vrouw werd aangemerkt, maar zich als man identificeert. Transgenders kunnen hun lichaam veranderen met hormonen, chirurgie, beide of geen van beide. Wanneer u zich identificeert met een ander geslacht dan u bij de geboorte werd toegewezen
Transseksueel- Wanneer u geslachtsveranderende chirurgie (GRS) hebt ondergaan om de geslachtsorganen waarmee u geboren bent te veranderen in die van een ander geslacht.

Genderqueer Een manier om iemands geslacht te beschrijven die niet de huidige definities van “man” of “vrouw” omvat. Niet alle genderqueer mensen zijn trans.

Seksuele geaardheid Soorten

Seksuele geaardheid verwijst naar tot wie u zich seksueel aangetrokken voelt, d.w.z. tot wie u opgewonden raakt of met wie u seksuele gedragingen zou willen ontplooien. Een inherente of onveranderlijke blijvende emotionele, romantische of seksuele aantrekking tot andere mensen.

Hier volgt een voorbeeldlijst en een basisbeschrijving van verschillende soorten seksuele oriëntaties.

1. Aseksueel Een seksuele geaardheid. Een overkoepelende term voor mensen die geen seksuele aantrekking voelen. Aseksuele mensen kunnen intieme emotionele en intellectuele relaties hebben.
2. Homo Seksueel en romantisch aangetrokken voelen tot mensen van hetzelfde geslacht als jij.
3. Homoseksueel Ook bekend als homo, lesbisch, of queer. Een historisch denigrerende term die verwijst naar het zich seksueel en romantisch aangetrokken voelen tot een persoon van hetzelfde geslacht of sexe. Het is het beste om deze term niet te gebruiken, tenzij dat is hoe een persoon zichzelf definieert.
4. Panseksueel Een persoon die zich aangetrokken voelt tot mensen uit het hele genderspectrum.
5. Biseksueel Een persoon die zich aangetrokken voelt tot mensen van meer dan één geslacht.
6. Heteroseksueel Zich seksueel en romantisch aangetrokken voelen tot iemand van een ander geslacht. Typisch is dit van toepassing op de binaire sekse man/vrouw.
7. Intersekse Een persoon die geboren is met een combinatie van genitaliën en/of chromosomen die anders zijn dan de medisch gedefinieerde “mannelijke” of “vrouwelijke” identiteiten.
8. Lesbisch Een vrouw die zich seksueel en romantisch aangetrokken voelt tot andere vrouwen. Een type seksuele geaardheid.
9. Omniseksueel Een persoon die zich aangetrokken voelt tot mensen uit het hele genderspectrum. Vergelijkbaar met panseksueel. Omnisexuele mensen herkennen het geslacht van potentiële partners, voelen zich aangetrokken tot alle geslachten, en nemen beslissingen over partners op basis van hun geslacht.
10. Two Spirit Een seksuele en genderminderheidsidentiteit die specifiek is voor inheemse culturen. Two Spirit mensen hebben mannelijke en vrouwelijke geesten. Vóór de kolonisatie werden Two Spirit-mensen in veel inheemse gemeenschappen gerespecteerd en speelden zij een waardevolle rol als opvoeders, genezers en leiders. Na het koloniale contact werden Two Spirit mensen misbruikt en mishandeld.
11. Vragend Iemand die niet zeker weet wat zijn seksuele geaardheid is en die het proces doormaakt om daar achter te komen. Mensen die vragen stellen zijn nog steeds geldig in hun identiteit.

Sommige groepen met een seksuele geaardheid zullen altijd een minderheid blijven in vergelijking met heteroseksuelen. Bijvoorbeeld, in de gegevens van het Verenigd Koninkrijk over seksuele geaardheid in 2018 identificeerde iets meer dan 1 miljoen (2,0%) van de Britse bevolking van 16 jaar en ouder zichzelf als lesbisch, homoseksueel, biseksueel en transgender(LGBT). De bevolking van 16 tot 24 jaar was de leeftijdsgroep die zich in 2016 het vaakst identificeerde als LGBT (4,1%). Meer mannen (2,3%) dan vrouwen (1,6%) identificeerden zich in 2017 als LGBT. De bevolking die zich in 2017 identificeerde als LGBT was met 70,7% het meest waarschijnlijk alleenstaand, nooit getrouwd of geregistreerd partner.

Seksuele uiterlijke kenmerken Diversiteitstype

Seksuele uiterlijke kenmerken en expressie verwijzen naar hoe een persoon ervoor kiest om zich uit te drukken. Een hetero-man kan er bijvoorbeeld voor kiezen zich uit te drukken als vrouwelijk geslacht en vrouwenkleding te dragen, en zich seksueel aangetrokken te voelen tot vrouwen, maar zich ook romantisch te oriënteren op andere vrouwen dan zijn expressievoorkeuren.

Physical Workplace Diversity Ability & Disability

Physical Disabilities en ability en is het vermogen om taken uit te voeren die uithoudingsvermogen, gewenst, kracht en soortgelijke kenmerken vereisen. Het gemeenschappelijke kenmerk bij een lichamelijke handicap is dat een of ander aspect van het lichamelijk functioneren van een persoon, meestal ofwel zijn mobiliteit, behendigheid of uithoudingsvermogen, is aangetast. Mensen met een blijvende fysieke handicap zijn meestal deskundig op het gebied van hun eigen behoeften en zullen de impact van hun handicap begrijpen. Zij kunnen personen identificeren die fysiek in staat zijn om de essentiële functie van een baan uit te voeren zonder gevaar voor letsel voor anderen. Er zijn veel verschillende soorten handicaps en een grote verscheidenheid aan situaties die mensen ervaren. De handicap kan permanent of tijdelijk zijn. Zij kan vanaf de geboorte bestaan of later in het leven worden verworven. Mensen met dezelfde handicap hebben evenveel kans als ieder ander om verschillende capaciteiten te hebben.

Mentaal vermogen & Gehandicapten in diversiteit op de werkplek

Mentale gezondheid wordt gedefinieerd als een toestand van welzijn waarin ieder individu zijn of haar eigen potentieel realiseert, kan omgaan met de normale spanningen van het leven, productief en vruchtbaar kan werken, en in staat is een bijdrage te leveren aan haar of zijn gemeenschap. We mogen mensen met psychische gezondheidsproblemen niet discrimineren op het werk, en de werkgever moet alles doen wat in zijn vermogen ligt om iemands psychische gezondheidsproblemen op te vangen.

Neurodiversiteit

Een subtype van mentale begaafdheid, Neurodiversiteit krijgt de laatste jaren gelukkig meer aandacht. Neurodiverse mensen hebben meestal aanpassingen nodig. Voorbeelden van Neurodiversiteit zijn Dyspraxie, Dyslexie, Attention Deficit Hyperactivity Disorder, Dyscalculie, Autistisch Spectrum, Tourette Syndroom, en anderen.

Interest Diversity

Iedereen heeft verschillende interesses. Iemand die een hobby in Video Gaming zou een andere kijk dan iemand die houdt van lezen hebben; sommigen kunnen hebben beide of in geen van beide ook. Het hebben van verschillende interesses kan de reden zijn dat bepaalde mensen meer geïnteresseerd zijn in het ene project dan in het andere.

Verschillende opleidingen

Verschillende mensen in een organisatie hebben een verschillende opleidingsachtergrond. Typisch zijn:

Hoogeschoolopleiding is meestal het laagste opleidingsniveau in de huidige beroepsbevolking.

Associate-level programma’s bieden verschillende graden voor een verscheidenheid aan loopbanen. Deze 2-jarige programma’s kunnen de nodige opleiding te bieden aan studenten voor entry-level posities voor te bereiden op gebieden zoals ambachten, verpleging, grafisch ontwerp, en andere beroepsgebieden. Associate degree-programma’s zijn meestal verkrijgbaar bij community colleges en technische scholen.

bachelor’s degree-programma’s zijn undergraduate programma’s die meestal vier jaar duren om te voltooien. Inschrijven voor een bachelor’s degree programma vereist dat studenten een grote gebied van studies, zoals financiën, geschiedenis, communicatie, of biologie te kiezen. Afgestudeerden van een bachelor’s degree programma zijn gekwalificeerd om te werken in entry-of management-level posities, afhankelijk van het veld.

Master’s degree programma’s zijn graduate programma’s die studenten zich laten specialiseren in een gebied van studie. Ze duren meestal 1-2 jaar om te voltooien.

De hoogste universitaire graden zijn doctorale graden programma’s, ook wel bekend als Ph.D. programma’s. Omdat ze het meest geavanceerde type van de beschikbare graad programma, toelating tot een doctoraal programma kunnen individuen vereisen in het bezit van een master’s degree, hoewel een aantal programma’s accepteren kandidaten die alleen in het bezit bachelor’s degree.

Spirituele / Religieuze Diversiteitstype

In multiculturele landen zoals Canada, Australië, VS, VK, zijn er waarschijnlijk meer dan 50 religies en 5 worden beschouwd als de belangrijkste.

• Christendom (2,4B mensen)
• Islam (1,9B mensen)
• Hindoeïsme (1,1B mensen)
• Boeddhisme (0,52B mensen)
• Judaïsme (0,15B mensen)
• en andere volksreligies.

Er staat een langere lijst van religies onderaan in de FAQ sectie.

De spreiding van religieuze groepen varieert aanzienlijk. Verscheidene religieuze groepen zijn sterk geconcentreerd in de regio Azië-Stille Oceaan, waaronder de overgrote meerderheid van de hindoes (99%), boeddhisten (99%), aanhangers van volks- of traditionele godsdiensten (90%) en leden van andere wereldgodsdiensten (89%).

Verhouding, Mauritius, en familiestatusdiversiteit

De volgende soort diversiteit houdt verband met het gezin en de relatie van de naaste rond een persoon. De burgerlijke staat is een wettelijk bepaalde burgerlijke staat. Er zijn verschillende soorten burgerlijke staat: ongehuwd, gehuwd, weduwe, gescheiden, gescheiden en, in bepaalde gevallen, geregistreerd partnerschap.

De gezinssituatie daarentegen wordt gedefinieerd als “de hoedanigheid van ouder en kind”. Dit kan ook een ouder en kind “type” relatie betekenen, die een reeks omstandigheden omvat zonder bloed- of adoptiebanden, maar met vergelijkbare relaties van zorg, verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Als iemand bijvoorbeeld om het uurrooster heen moet werken omdat hij/zij voor een bejaarde moeder moet zorgen, moet de werkgever zijn best doen om aan dergelijke behoeften tegemoet te komen.

Sociaal-economische diversiteit

Sociaal-economische diversiteit is een beetje een combinatie van Inkomen, Opleiding en Beroep. We zullen hier verder op ingaan wanneer we het hebben over soorten organisatorische diversiteit.

Sociaal-economische statusdiversiteit is een groot onderwerp op zich, het kan vele dingen omvatten zoals waar je woont, met wie je netwerk is. We zullen in deze post niet te veel in detail treden, maar er is een voorbeeld van een sociaal-economische status waarin je volgens mij geboren wordt, namelijk het Indiase kastensysteem. Het is een van ’s werelds oudste vormen van overlevende gelaagdheid. Het is een oud systeem dat je niet kunt veranderen. Aan de top van de hiërarchie stonden de Brahmanen, die hoofdzakelijk onderwijzers en intellectuelen waren en van wie wordt aangenomen dat zij uit het hoofd van Brahma zijn voortgekomen. Daarna kwamen de Kshatriya’s, of de krijgers en heersers, vermoedelijk uit zijn armen. De derde plaats werd ingenomen door de Vaishya’s, of de handelaren, die uit zijn dijen werden geschapen. Onderaan de stapel stonden de Shudra’s, die voortkwamen uit Brahma’s voeten en al het ondergeschikte werk deden.

Voor bedrijven in het westen hebben we misschien niet veel details over deze kastensystemen, maar we moeten wel in gedachten houden dat ze bestaan. Als u bijvoorbeeld in India personeel aanwerft, moet u ervoor zorgen dat uw teams of de aanwervende manager het kastensysteem geen invloed laten hebben op de beslissing om personeel aan te werven.

Functionele diversiteit op het werk

Functionele of organisatorische diversiteit betekent de verschillen tussen mensen die door de organisatie zijn toegewezen of gegeven. Enkele van de soorten diversiteit op het werk zijn:

• Job Function
• Management Status
• Work Location
• Department
• Seniority
• Union Affiliation

Bijna al het bovenstaande spreekt voor zich, het belangrijkere punt is dat iedereen andere gedachten en prioriteiten heeft vanwege de verschillende rollen en verantwoordelijkheden. In de moderne zakenwereld van vandaag wordt diversiteit een standaardvereiste voor de merkreputatie van een bedrijf, en het is niet alleen iemand die een bedrijf beweert dat het doet, het bedrijf moet het ook echt doen om de juiste merkpercepties te hebben.

Wat is biodiversiteit?

Biodiversiteit is een woord dat zo algemeen is dat bijna ieder van ons het wel eens heeft gehoord. We weten dat het gaat om de vele vormen van leven op aarde, die in vele delen van de wereld voorkomen. Maar wat betekent biodiversiteit en waarom is het belangrijk voor ons? U kunt ons onderzoek en onze uitgebreide beschrijving van biodiversiteit lezen

De drie soorten biodiversiteit zijn:

• Soortenrijkdom
• Ecosysteemrijkdom
• Genetische diversiteit

U bent misschien ook geïnteresseerd in onze beschrijving van natuurrechten.

Woordenlijst diversiteit

Veelgestelde vragen

Voel je vrij om contact met me op te nemen als je suggesties hebt of een PDF-exemplaar wilt hebben. De post wordt ondersteund door Brand Checker.