Canada Tijdelijke Werkvergunning Proces

Laatst bijgewerkt: 2 september 2020

Om een tijdelijke werkvergunning te krijgen, moeten Canadese werkgevers buitenlandse werknemers een goedkeuring van Employment and Social Development Canada (ESDC) of een nummer van een werkaanbieding van Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC) geven.

Afhankelijk van het land waarvan zij onderdaan zijn, kan het zijn dat buitenlandse werknemers een tijdelijk verblijfsvisum (TRV) nodig hebben om naar Canada te reizen.

• Stap 1: De werkgever vraagt, indien nodig, een beoordeling van het effect op de arbeidsmarkt of een vrijstelling van de beoordeling van het effect op de arbeidsmarkt aan.
• Stap 2: Werkgever verlengt tijdelijk werkaanbod.
• Stap 3: Buitenlandse werknemer vraagt werkvergunning aan.
• Stap 4: Werkvergunning wordt afgegeven.

Stap 1: Werkgever vraagt arbeidsmarkteffectbeoordeling aan, indien nodig.

Canadese werkgevers die een tijdelijke buitenlandse werknemer in dienst willen nemen, moeten van de ESDC een neutrale of positieve Labour Market Impact Assessment (LMIA) krijgen, die wordt afgegeven als de ESDC ervan overtuigd is dat er geen Canadese burger of permanent ingezetene beschikbaar is om het werk te doen.

En als de Canadese werkgever een werknemer in dienst neemt voor een functie in de provincie Québec, moet de buitenlandse werknemer een Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) krijgen om tijdelijk in Québec te mogen werken. De CAQ-aanvraag moet worden ingediend bij het Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) van Quebec op hetzelfde moment dat de LMIA bij ESDC wordt ingediend.

ESDC en MIFI hebben werkgevers een gestroomlijnd LMIA-proces ter beschikking gesteld om geselecteerde posities in Quebec in te vullen zonder bewijs van wervingsinspanningen te hoeven overleggen.

In een beperkt aantal situaties kunnen buitenlandse werknemers een werkvergunning krijgen zonder dat een LMIA vereist is. Deze werkvergunningen worden meestal LMIA-vrijgestelde werkvergunningen genoemd en omvatten het volgende:

• Internationale overeenkomsten, zoals de North American Free Trade Agreement (NAFTA), de Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), of de Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP);
• Canadian interest:
• Als gevolg van aanzienlijke economische, sociale of culturele voordelen voor Canadezen;
• Als gevolg van wederkerige overeenkomsten die Canada en zijn provincies/gebieden hebben gesloten met andere landen, zoals uitwisselingsprogramma’s voor jongeren en docenten;
• om internationale studenten die in Canada studeren, in staat te stellen te voldoen aan academische vereisten, bekend als co-op stages;
• om de begeleidende echtgenoten/partners van bepaalde houders van werkvergunningen en studievergunningen die in Canada verblijven, in staat te stellen in Canada te werken;
• om liefdadigheids- of religieus werk mogelijk te maken;
• om te erkennen dat bepaalde personen die om andere dan de bovengenoemde redenen in Canada zijn, zoals het indienen van een vluchtelingenaanvraag, in hun eigen onderhoud moeten voorzien;
• bepaalde permanente verblijfsaanvragers in Canada;
• bepaalde migrerende werknemers en van hen afhankelijke personen in Canada met een werkgeversspecifieke werkvergunning, die het slachtoffer zijn van misbruik of het risico lopen misbruikt te worden.

Stap 2: Werkgever verlengt tijdelijk werkaanbod.

Nadat een positieve of neutrale LMIA is toegekend, moet de Canadese werkgever een kopie van de LMIA-goedkeuringsbrief samen met een gedetailleerde werkaanbiedingsbrief aan de buitenlandse werknemer bezorgen, die deze documenten nodig zal hebben om een werkvergunning aan te vragen.

Stap 3: Buitenlandse werknemer vraagt werkvergunning aan.

Met de LMIA-goedkeuringsbrief, de werkaanbiedingsbrief (en de CAQ indien van toepassing), kan de buitenlandse werknemer een aanvraag voor een Canadese tijdelijke werkvergunning indienen bij IRCC. Afhankelijk van hun land van staatsburgerschap, kan de buitenlandse werknemer een TRV nodig hebben om naar Canada te reizen, en zou daarom de aanvraag voor een tijdelijke werkvergunning bij een Canadees visumbureau in het buitenland moeten indienen.

Stap 4: Werkvergunning wordt afgegeven.

De Canadese tijdelijke werkvergunning, zal worden afgegeven op het punt van binnenkomst door een Canada Border Services Agency (CBSA) officier op het moment dat de buitenlandse werknemer in Canada aankomt.

Een tijdelijke werkvergunning kan worden afgegeven voor een periode variërend van enkele dagen tot enkele jaren.

De meeste Canadese werkvergunningen zijn werkgeversspecifiek, ook wel “gesloten” werkvergunningen genoemd, en worden verleend voor een specifieke baan in Canada. Bijgevolg mag een buitenlandse werknemer alleen werken voor de werkgever die op de werkvergunning is vermeld. Als de buitenlandse werknemer een andere baan vindt en nog geen permanente verblijfsstatus heeft, moet hij een nieuwe werkvergunning aanvragen en krijgen voordat hij van werkgever of positie in Canada verandert.

Merk op dat een Canadese tijdelijke werkvergunning bedoeld is voor buitenlandse werknemers die van plan zijn om voor een bepaalde tijd in Canada te werken. Om permanent in Canada te kunnen werken en wonen, moeten buitenlandse werknemers de Canadese procedure voor permanente vestiging doorlopen. Een tijdelijke werkvergunning kan echter een opstapje zijn naar een permanent verblijf in Canada. Eenmaal in Canada met een tijdelijke werkvergunning, kan een buitenlandse werknemer in aanmerking komen voor een permanent verblijf in Canada onder de Canadian Experience Class (CEC), via een Skilled Worker-categorie, of via een van de Provincial Nominee Programs.

Work in Canada: Basic Facts

• Voor Canadese immigratiedoeleinden is de definitie van “werk” zeer breed en wordt gedefinieerd als een activiteit waarvoor loon wordt betaald of provisie wordt verdiend, of die rechtstreeks concurreert met activiteiten van Canadese burgers of permanente ingezetenen op de Canadese arbeidsmarkt, ongeacht de duur van de voorgenomen activiteit.
• In het algemeen zullen de Canadese immigratie-autoriteiten alleen een werkvergunning afgeven indien deze wordt ondersteund door een door de ESDC afgegeven LMIA-goedkeuringsbrief, waarin wordt aangegeven dat de voorgestelde tewerkstelling geen nadelige gevolgen zal hebben voor Canadese werknemers.
• In de meeste gevallen is een werkaanbod van een Canadese werkgever vereist om een Canadese werkvergunning aan te vragen.
• In beperkte situaties staan de Canadese immigratieregels Open Werkvergunningen toe, die niet werkgeversspecifiek zijn.
• Een werkvergunning is altijd tijdelijk van aard, maar kan vaak vanuit Canada worden verlengd.

Contacteer ons voor meer informatie.