Veroordeling vindt plaats wanneer een werkgever nadelige maatregelen neemt tegen een werknemer omdat deze zijn rechten, die door de wet worden beschermd, heeft uitgeoefend. Veel voorkomende activiteiten die aanleiding kunnen geven tot vergelding zijn onder meer de volgende:
- Weigeren om onwettige handelingen te verrichten ondanks de opdracht of het verzoek van uw werkgever om dit te doen
- Verlof aanvragen of opnemen in het kader van de Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Een claim tegen uw werkgever indienen bij de federale Equal Employment Opportunity Commission of de Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO).
- Melden aan uw werkgever van discriminatie of intimidatie op de werkplek
- Klokkenluiden tegen uw werkgever in een poging om illegale of frauduleuze praktijken te verijdelen
- Aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering
- Deelnemen als getuige in een EEOC-zaak of een andere rechtszaak tegen uw werkgever
Als u na een of meer van deze acties, u te maken hebt gekregen met ongepaste gevolgen of andere tekenen van vergelding hebt opgemerkt hebt u mogelijk gronden voor een vordering tot wettelijke vergelding.
5 tekenen van vergelding
Regelding kan vele vormen aannemen, en elke negatieve actie van een werkgever die ernstig genoeg is dat het een redelijke werknemer zou kunnen afschrikken om zijn wettelijke rechten uit te oefenen, is waarschijnlijk voldoende om een juridische claim van vergelding te ondersteunen. Maar de volgende soorten acties op het werk zijn vaak betrokken bij veel vergeldingszaken:
- Demotie – Het verliezen van status, verantwoordelijkheden of anciënniteitsprivileges geassocieerd met uw positie, of het toegewezen krijgen van een lager gerangschikte positie
- Beëindiging – Ontslagen worden uit uw positie
- Salarisverlaging of verlies van uren – Het ontvangen van een salarisverlaging of het verliezen van regelmatig ingeroosterde uren
- Uitsluiting – Opzettelijk buitengesloten worden van personeelsvergaderingen, trainingen, of andere activiteiten die beschikbaar zijn gesteld aan collega’s
- Overplaatsing – taken worden overgeplaatst of opnieuw worden ingeroosterd op een manier die u onnodig hard treft
Andere veel voorkomende vergeldingstactieken zijn plotselinge, ongerechtvaardigde negatieve functioneringsgesprekken, waarschuwingen of plannen voor prestatieverbetering (om zo een zaak op te bouwen voor uw uiteindelijke ontslag), en ook het aanvoeren van slechte prestaties als reden om u een promotie te onthouden die u wel verdiende.
Vergeldingsacties bewijzen in CT
Het kan ingewikkeld lijken om te bewijzen dat uw werkgever vergeldingsacties tegen u heeft ondernomen, maar met de hulp van de juiste arbeidsrechtadvocaat kunt u uw rechten op de werkplek beschermen. Nadat u een beschermde activiteit zoals klokkenluiden hebt ondernomen, zorg er dan voor dat u een verslag bijhoudt van belangrijke gebeurtenissen. Op deze manier kunt u eventuele veranderingen in de manier waarop u wordt behandeld of verschuivingen in uw verantwoordelijkheden bijhouden.
Haal juridische vertegenwoordiging van een bekwame CT-arbeidsrechtadvocaat wanneer u vecht tegen vergeldingstactieken
Als u uw juridische opties voor het indienen van een vergeldingsclaim bekijkt, zoek dan begeleiding bij de advocaten van Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen uw arbeidsrechten te beschermen, belt u (860) 246-2466, of neemt u online contact met ons op.