Er zijn veel manieren om een baan te verliezen. Er is sprake van een scheiding van tafel en bed wanneer de arbeidsovereenkomst of de at-will-overeenkomst tussen een werknemer en zijn of haar bedrijf ten einde loopt.
Sommige vormen van beëindiging van het dienstverband worden door de werkgever afgedwongen, bijvoorbeeld door ontslag of ontslag. Andere scheidingen, zoals pensionering of ontslag, zullen vrijwillig zijn. Een verlof is een tijdelijke scheiding van een baan.
Weten welk type scheiding van het werk u hebt ervaren, is belangrijk. Het kan bepalen of u een werkloosheidsuitkering en een ontslagvergoeding ontvangt. Het is ook essentieel om de bijzonderheden te kennen, zodat u zich kunt voorbereiden op sollicitatiegesprekken voor nieuwe banen.
U hoeft de aard van de scheiding niet bekend te maken tijdens uw sollicitatiegesprek, maar u moet wel eerlijk zijn als het ter sprake komt.
Soorten beëindiging en andere vormen van scheiding van werk
Constructief ontslag: Constructief ontslag, ook bekend als constructieve beëindiging of constructief ontslag, doet zich voor wanneer een werknemer onder dwang ontslag neemt en gelooft dat hij geen andere keuze heeft dan zijn werkgever te verlaten.
Vaak hebben ze het gevoel dat ze zijn gedwongen om te vertrekken door een werkgever die opzettelijk hun arbeidsomstandigheden ondraaglijk heeft gemaakt. Als werknemers die op deze manier zijn gescheiden hun zaak kunnen bewijzen, kunnen zij een aantal van dezelfde rechten behouden als een ontslagen werknemer.
Hoewel het lijkt alsof de werknemer vrijwillig is vertrokken, had hij of zij geen andere keuze dan te vertrekken vanwege de zeer moeilijke werkomstandigheden.
Als het handelen van de werkgever onrechtmatig of onwettig is, kan de werknemer een levensvatbare vordering wegens onrechtmatig ontslag hebben.
Ontslag: Er is sprake van ontslag wanneer een werkgever de banden met een werknemer verbreekt wegens slechte prestaties of overtreding van het bedrijfsbeleid. Afhankelijk van de aard van het dienstverband kan een werkgever met de werknemer samenwerken om de problematische situatie op te lossen of bij wijze van waarschuwing een proeftijdplan opstellen. In het geval van een at-will dienstverband kan een werknemer zonder reden of zonder waarschuwing worden ontslagen.
Ontslag: Ontslag is een scheiding waarbij de werkgever een werknemer heeft laten gaan omdat zijn diensten niet langer nodig zijn. Ontslagen vallen wanneer werkgevers te maken krijgen met een verminderde omzet of financiering, of wanneer er een reorganisatie plaatsvindt waardoor een baan overbodig wordt. Economische veranderingen, financiële beslissingen, herstructurering, overtolligheid, verloop, of een verandering in functie kunnen leiden tot dit soort scheiding van arbeid. Ontslagen kunnen één of veel werknemers tegelijk treffen, afhankelijk van de omstandigheden.
Ontslag wegens een reden: Wanneer een werknemer wordt beëindigd om reden, worden ze ontslagen van hun baan om een specifieke reden. Redenen kunnen elke vorm van wangedrag zijn, zoals ethische overtredingen, het niet volgen van de bedrijfsregels, contractbreuk, diefstal, vervalsing van documenten, geweld, intimidatie of bedreigend gedrag tegenover anderen, insubordinatie, enz.
Opzegging met wederzijds goedvinden: Beëindiging met wederzijds goedvinden betreft situaties waarin zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een scheiding. Voorbeelden hiervan zijn contractarbeiders aan het einde van hun overeenkomst, pensionering en gedwongen ontslag. Wederzijdse instemming betekent niet noodzakelijk dat beide partijen tevreden zijn met de regeling. Het betekent alleen dat zij formeel hebben ingestemd met de bepalingen voor een scheiding.
Opzegging met vooroordeel: Beëindiging met vooroordeel geeft aan dat een werknemer is ontslagen wegens onvoldoende prestaties, slechte houding, of ethische/juridische overtredingen. Werknemers die met vooroordelen zijn ontslagen, komen niet in aanmerking voor herplaatsing.
Opzegging zonder vooroordelen: Een beëindiging zonder vooroordeel betekent dat een werknemer is ontslagen om andere redenen dan prestaties, gedrag of houding op de baan, zoals bij een ontslag. Werknemers die zonder vooroordelen worden ontslagen, komen in aanmerking voor herplaatsing in dezelfde of een soortgelijke functie.
Onvrijwillige beëindiging: Een onvrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of ontslaat.
Voluntary Termination: Een vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer uit eigen wil ontslag neemt of met pensioen gaat.
Wrongful Termination: Onterechte beëindiging gebeurt wanneer een werknemer wordt ontslagen om illegale redenen of als het bedrijfsbeleid wordt geschonden wanneer de werknemer wordt ontslagen. Discriminatie, klagen over problemen op de werkplek, en niet bereid zijn om een illegale daad te plegen namens de werknemer zijn andere veel voorkomende voorbeelden.
Tijdelijke baan of arbeidsovereenkomst eindigt: Zodra een arbeidsovereenkomst is voltooid, of een tijdelijke baan eindigt, zal er een scheiding zijn, tenzij het dienstverband verder wordt verlengd.
Soorten ontslag uit een baan
Opzegging: Een ontslag treedt op wanneer een werknemer besluit een baan uit eigen beweging te verlaten. Het indienen van uw ontslag is een officiële kennisgeving dat u de relatie tussen uzelf en het bedrijf beëindigt. De etiquette voor ontslagname varieert per organisatie en soort baan, maar doorgaans is een schriftelijke kennisgeving ten minste twee weken voor uw officiële laatste dag gebruikelijk.
Gedwongen ontslagname: Een gedwongen ontslag betekent dat een werkgever een werknemer een ultimatum heeft gesteld – ontslag nemen of ontslagen worden. Dit valt soms onder de paraplu van “constructief ontslag”.
Soorten pensionering
Pensionering: Pensionering is een scheiding van het dienstverband waarbij een werknemer ervoor kiest niet langer te werken zodra hij voldoet aan de leeftijds- en anciënniteitsbepalingen die door de werkgever zijn vastgesteld of waarover door de werkgever en een vakbond is onderhandeld.
Verplichte pensionering: Verplichte pensionering is beperkt tot enkele beroepen waarin werknemers geacht worden een risico voor het publiek of voor zichzelf te vormen omdat hun capaciteiten na een bepaalde leeftijd afnemen. Voorbeelden zijn luchtverkeersleiders, ordehandhavers en piloten.
Geleidelijke pensionering: Gefaseerde pensionering treedt op wanneer oudere werknemers wordt toegestaan om hun werkuren geleidelijk te verminderen in de tijd, vaak maanden voor hun officiële pensioendatum.
Furloughs
Tijdens een verlof, een werknemer wordt nog steeds beschouwd als in dienst. Een verlof wordt beschouwd als een tijdelijk onbetaald verlof van een baan. Als de werknemer in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, kan hij die mogelijk innen.
Verder zetten veel werkgevers de ziektekostenverzekering en andere voordelen voor ontslagen werknemers voort.