Vraag: Kunt u mij uitleggen wat een tekenbonus inhoudt? Toen ik in de afgelopen tien jaar van baan veranderde, kreeg ik uitstekende aanbiedingen en bedrijven concurreerden om mij te krijgen. Dit is de eerste keer dat mij een tekenbonus wordt aangeboden. Ik heb een paar vragen.
- Wat is een tekenbonus?
- Hoe wordt een tekenbonus uitbetaald?
- Is een tekenbonus belastbaar? Zo ja, tegen welk tarief?
- Wanneer wordt een tekenbonus meestal uitbetaald, nadat een baan is aangeboden?
Bedankt voor uw antwoorden.
Nick Corcodilos: In een concurrerende arbeidsmarkt doen bedrijven er alles aan om het juiste soort mensen aan te trekken. Als een bedrijf je echt wil aannemen, maar vreest dat een concurrent je als eerste zal oppikken (of dat je bij je huidige baan zult blijven), zal het een bonus geven om je over te halen te tekenen. Of het kan een eenmalige bonus aanbieden om te compenseren voor iets dat je gedwongen bent achter te laten bij je oude baan – zoals een dreigende loonsverhoging of verkoopcommissie.
Dat is wat een tekenbonus is: een eenmalige stimulans (hoewel het in meerdere betalingen kan zijn) om u de baan te laten aannemen.
Je hebt gelijk om te kijken naar hoe tekenbonussen werken. Hier zijn een paar dingen om te overwegen.
U Get Paid The Bonus Once
Ben je ervan bewust dat de bonus waarschijnlijk niet van invloed zal zijn op je salaris, of een beoordeling en verhoging, of de basis voor een levensverzekering dekking, of uw 401 (k) programma. Dat wil zeggen, als je een salaris van $ 100.000 accepteert en een tekenbonus van $ 20.000, en je krijgt volgend jaar 5% loonsverhoging, dan zal de loonsverhoging $ 5.000 zijn – niet 5% maal $ 120.000.
Alle voordelen die je krijgt die zijn gebaseerd op het salaris, zullen niet worden beïnvloed door die bonus, omdat het meestal niet als salaris wordt beschouwd.
Bedrijven zijn daar dol op, omdat het een kortetermijn, eenmalige uitgave voor hen is. Laat niemand je ervan overtuigen dat een salaris van $ 100K plus een tekenbonus van $ 10K hetzelfde is als een salaris van $ 110.00K zonder bonus. Op lange termijn kunnen er grote verschillen zijn.
Er zit meestal een addertje onder het gras
Ontslagbonussen kunnen worden uitbetaald op elke manier die het bedrijf wil (en waarmee jij instemt). Ik heb nog nooit een bonus vooruit betaald zien worden of in contanten. Het wordt waarschijnlijk in de loop van de tijd uitbetaald.
Dat is omdat je nieuwe werkgever wil dat je blijft. Immers, je zou de baan kunnen accepteren, de hele bonus in je zak steken, en zes maanden later ontslag nemen. Ze zullen waarschijnlijk de betalingen spreiden of u een overeenkomst laten ondertekenen waarin staat dat de bonus kan worden teruggevorderd als u de baan verlaat in, laten we zeggen, minder dan een jaar.
In sommige gevallen zullen ze geen enkele betaling doen op de bonus totdat je aan boord bent geweest voor een overeengekomen periode van tijd. Lees de kleine lettertjes en onderhandel.
Tax and Legal Consequences
Ik geef geen fiscaal of juridisch advies, dus je moet het controleren met een CPA en misschien een advocaat. Een tekenbonus is meestal belastbaar als inkomen. Het wordt beschouwd als een deel van uw totale inkomsten, en wat uw inkomstenbelastingtarief is, dat is wat u betaalt over de bonus.
De enige manier om deze kosten te omzeilen, is als het bedrijf het opwaardeert om de belasting op de betaling te dekken – maar u betaalt nog steeds de belasting. (Factoring up maakt voor een interessante onderhandeling gambit.)
Of er nu wel of niet een ondertekening bonus overeenkomst los van het werkaanbod, kan het de moeite waard zijn om een advocaat beoordelen beide. Dat lijkt misschien voor de hand liggend, maar in de roes van een geweldige nieuwe baan en aanbod, heb ik anders slimme leidinggevenden enorme fouten zien maken.
Bijvoorbeeld, de voorwaarden van de bonus kunnen u op verrassende manieren binden. Een werkgever huurde een hotshot verkoper in en maakte de ondertekeningsbonus afhankelijk van de nieuwe aanwinst die zijn boek van zaken aan iemand anders in het bedrijf overdroeg. Het was een onaangename verrassing omdat de nieuwe aanwinst de overeenkomst niet zorgvuldig had gelezen.
Reguleer het voordat u een aanbod accepteert
U moet al uw vragen over een tekenbonus – en alle aspecten van uw compensatie – laten beantwoorden voordat u een baanaanbod accepteert. Als wat u wordt verteld niet wordt weerspiegeld in het schriftelijke aanbod of de overeenkomst, dring er dan op aan dat het wordt toegevoegd.
Blijf niet in het ongewisse over dit alles, omdat de voorwaarden van tekenbonussen verschillen van situatie tot situatie. Als een werkgever een tekenbonus aanbiedt, regel dan alle details.
Onderhandelen
Ten slotte, onthoud dat een tekenbonus net zo onderhandelbaar is als elk ander onderdeel van een aanbod. In feite, als er geen tekenbonus wordt voorgesteld als onderdeel van je baanaanbod, kun je er om vragen.
Hier is een ander gambiet. Als de werkgever absoluut niet wil toegeven op salarisgebied, en jij accepteert niet wat er wordt aangeboden, stel dan voor dat een eenmalige tekenbonus de deal kan sluiten zonder hun salarisregels en -schalen te overtreden. Houd natuurlijk in gedachten dat dit niet het effect zal hebben van een hogere basis voor loonsverhogingen en andere voordelen – maar het is meer geld voor jou.
Maken andere aspecten van je baanaanbieding je zorgen? Bekijk 13 leugens die werkgevers vertellen over vacatures.