Plan działań afirmatywnych składa się z określonych procedur, które są zaprojektowane, aby zrównoważyć wpływ wcześniejszej dyskryminacji wobec klas chronionych.
Wszyscy kontrahenci federalni muszą mieć pisemny plan działań afirmatywnych, jeśli zatrudniają 50 lub więcej pracowników lub posiadają kontrakty o wartości 50 000 USD lub więcej. Plany muszą być opracowane i wdrożone z zamiarem osiągnięcia konkretnych celów w zakresie zwiększenia obecności kobiet i mniejszości, które w przeciwnym razie spełniają kwalifikacje do pracy. Nie wystarczy, że wykonawcy zamierzają zminimalizować dyskryminację. Plan działań afirmatywnych jest oceniany na podstawie jego wyników; dlatego musi być zorientowany na cele i oparty na konkretnych problemach i barierach awansu napotykanych przez kobiety i mniejszości w danej dziedzinie i otoczeniu.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.
.