Você não pode receber o subsídio de desemprego de Nova York se você deixar o seu emprego.
SE VOCÊ TEM UM EMPREGO, NÃO O ABANDONE
SE VOCÊ ABANDONA O SEU EMPREGO, NÃO ESPERE RECEBER O DESEMPREGO
SE VOCÊ TEM UM EMPREGO, E ESTÁ À PROCURA DE MUDAR DE EMPREGO, NÃO DESISTE DO SEU TRABALHO ATÉ TER UM NOVO UM
Para ter direito ao subsídio de desemprego em Nova Iorque, você tem de ter perdido o seu emprego sem qualquer culpa sua. Isto significa que se você deixar o seu emprego, você não pode ficar desempregado.
Esteja certo de que você não pode deixar o seu emprego porque você não gostou, ou foi muito difícil, ou porque não pagou o suficiente, ou porque as horas não funcionaram para o seu horário – e ainda assim espera receber o desemprego.
Se estiver num ambiente de trabalho hostil, ou se sentir que tem de desistir por uma razão muito boa (tal ameaça à sua saúde ou segurança), por favor siga o seguinte conselho:
(Veja este tópico do fórum para toda a história: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )
As leis e os requisitos de elegibilidade para o desemprego variam de estado para estado, mas a maioria dos estados não lhe permite receber o subsídio de desemprego se desistir voluntariamente do seu emprego. Se um estado permitir que você receba o subsídio de desemprego quando você deixar o seu emprego – o requisito para fazê-lo será MUITO difícil de cumprir.
Na maioria dos estados, se você for demitido por causa de você ainda pode ser elegível para receber benefícios – e os requisitos neste caso não serão tão rigorosos como se você tivesse deixado de trabalhar.
É do meu entendimento que os empregadores geralmente não comentam extensivamente sobre os empregados anteriores, ou sobre o motivo de eles não estarem mais na sua empresa, por medo de serem processados. A maioria dos empregadores geralmente verifica as datas de emprego e não comenta o motivo pelo qual você não está mais lá, ou oferece mais detalhes.
Se sua empresa o demite, você pode ter certeza de que eles não lhe escreverão nenhuma carta de recomendação.
Eu sei o quão difícil pode ser um ambiente de trabalho hostil. Eu já passei por isso. Mesmo assim, sugiro que não desista do seu emprego. Se é uma grande corporação, você deve falar com alguém do departamento de Recursos Humanos sobre a sua situação e o ambiente de trabalho hostil. Se você for demitido e tiver um caso de demissão injusta, será mais difícil apelar do seu caso para a comissão de emprego ou mais difícil trazer um processo de demissão injusta – já que você terá desistido voluntariamente.
Milhões de pessoas estão desempregadas – então parece que você estará mergulhando de cabeça em um mercado de trabalho muito difícil, não importa se você foi demitido ou se demitiu.
Faça-os demitir você.
Vá em frente no desempenho de suas funções, e não faça nada para provocá-los a demitirem você. Se eles te vão despedir, eles vão fazê-lo. Se eles continuarem com as táticas de ambiente de trabalho hostil, ou aumente-as – você deve entrar em contato com a comissão de emprego para ver se você tem algum recurso ou proteção – pois existem leis federais contra ambientes de trabalho hostis.
MUITO IMPORTANTE:
Não assine nada!
Não assine nenhuma liberação, formulários, renúncias, ou qualquer coisa.
Se lhe apresentarem papéis que tenham de ser assinados para receber uma indemnização ou o seu último cheque – Não os assine!
Leve-os a um advogado, à faculdade de direito, a uma tia ou tio inteligente, ou pesquise e pergunte sobre os termos do documento online.
Se acabar por assiná-lo – lembre-se que é um documento legal, por isso compreenda e concorde com tudo o que está nele antes de o assinar. Além disso, lembre-se que os termos são negociáveis, porque é essencialmente um contrato. Se eles querem que você concorde com seus termos, você tem o direito de:
a. Não assiná-lo.
b. Negociar os termos do acordo.
c. Assiná-lo.
Exemplos de como você pode negociar este documento legal, que é frequentemente referido como um ‘Acordo de Separação’:
a. Exigir que o acordo declare que você está sendo demitido, não demitido.
b. Exija que a empresa não conteste o seu pedido de receber o subsídio de desemprego.
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