Quanto é que o Comp. dos Trabalhadores. Pague por semana?

Quanto custa o Comp. de Trabalhadores. Paga por semana em salários perdidos?

Os benefícios salariais perdidos normalmente começam dentro de 3-4 semanas após a lesão. O valor do benefício depende de duas coisas. A primeira é o Salário Semanal Médio do Trabalhador Acidentado. Este número é definido avaliando quanto dinheiro o trabalhador acidentado ganhou em média nas 52 semanas anteriores ao acidente. Certifique-se de que todos os extras, como bônus, comissões e outros benefícios em dinheiro, estão incluídos. A taxa semanal é baseada neste número, portanto é importante ter certeza de que é o mais preciso possível.

Quanto é o Compromisso do Trabalhador. Paga quando você tem mais de um emprego?

Uma consideração importante que muitas vezes é ignorada ao calcular o salário semanal médio é o Emprego Concorrente. Isto aplica-se quando um trabalhador ferido tinha mais do que um emprego no momento do acidente. Se isto puder ser demonstrado, o salário semanal médio é aumentado para contabilizar todos os rendimentos.

O segundo factor na determinação da taxa semanal é o nível de incapacidade temporária, que é dado pelos médicos. É importante compreender que o sistema é impulsionado por evidências médicas, no entanto os médicos estão sob muito poucas diretrizes ou requisitos ao avaliar o grau de incapacidade temporária.

A cada vez que você vê o seu médico, um relatório é arquivado na Comissão de Compensação dos Trabalhadores. O seu médico fornecerá um grau de incapacidade nesse relatório, que é expresso como uma percentagem que varia de 0 a 100. Às vezes os médicos usam termos narrativos, tais como suave, moderado, marcado ou total, ou alguma combinação deles. Como questão prática, mild significa 25%, moderate significa 50%, marked significa 75%, e total significa 100%.

How Much Does Workers’ Comp. Paga Quando Temporariamente, Totalmente Deficiente?

Na maioria das vezes, a maioria das pessoas que se machucam no trabalho são pelo menos temporariamente, totalmente deficientes por um período de tempo após a lesão. Se você estiver temporariamente, totalmente incapacitado, você tem direito a receber 2/3 do seu Salário Semanal Médio do Trabalhador. Por exemplo, se o seu Salário Médio Semanal for determinado em 600 dólares, você pode recolher 400 dólares por semana em benefícios de salário perdido.

Se o seu grau de incapacidade for avaliado como inferior ao total, você será pago de acordo com a porcentagem estabelecida pelo seu médico. Usando o mesmo exemplo acima, se o seu médico avaliar que você tem um grau de incapacidade temporária de 50%, você pode receber $200 por semana em benefícios por perda de salário.

A lei também prevê taxas máximas e mínimas, dependendo da sua data de lesão. Para lesões ocorridas de 1 de julho de 2014 até 30 de junho de 2015, o benefício máximo semanal é de $808,65. Portanto, independentemente do seu salário semanal médio ou grau de incapacidade temporária, você não pode receber mais de $808,65 por semana em benefícios salariais perdidos. A taxa mínima para ferimentos ocorridos durante este período é $150,00 por semana.

Quanto custa o Comp. de Trabalhadores. Pay After Returning to Work?

Aplica-se o grau de incapacidade quando um trabalhador ferido está desempregado. No entanto, como a Lei de Compensação de Trabalhadores é um estatuto de substituição de salário, a lei também prevê benefícios para os funcionários acidentados que retornam ao trabalho mas ganham menos por causa de seus ferimentos. Isto é referido como “Rendimentos Reduzidos”. No caso de você retornar ao trabalho mas estiver ganhando menos do que no momento do ferimento, você geralmente tem direito a receber 2/3 da diferença.

Para obter respostas para suas perguntas, como “Quanto os Trabalhadores Comprometidos Pagam?”, entre em contato com Nossos Advogados de Compensação de Trabalhadores

Na Lei MCV, começamos com o primeiro passo para nos certificarmos de que o Salário Semanal Médio seja definido da forma mais precisa possível. Isso envolve uma revisão do W-2 do trabalhador ferido e dos últimos comprovantes de pagamento, assim como outros fatores, num esforço para maximizar os benefícios semanais.

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