7 tipuri de obiective: Ghidul final al categoriilor de obiective

Este posibil să existe link-uri afiliate pe această pagină, ceea ce înseamnă că primim un mic comision din orice cumpărați. În calitate de asociat Amazon, câștigăm din achizițiile eligibile. Vă rugăm să vă faceți propriile cercetări înainte de a face orice achiziție online.

Sunt șanse să fi auzit de puterea de stabilire a obiectivelor. Cum oamenii care își stabilesc obiective au cu 275% mai multe șanse de a obține rezultate semnificative decât cei care pur și simplu, „muncesc din greu”. S-ar putea să cunoașteți deja diferitele tipuri de obiective. Dar încă nu sunteți sigur de unde să începeți…

Până când puteți începe să vă stabiliți obiective eficiente, trebuie să înțelegeți tipurile de obiective existente.

Simplu spus:

Există patru tipuri de obiective bazate pe timp și cele șapte categorii diferite de obiective.

Dacă sunteți confuz în legătură cu diferitele tipuri de obiective și cu ce stiluri ar putea fi „cele mai bune” pentru situația dumneavoastră, atunci vă aflați în locul potrivit. În această postare, vom vorbi despre diferența dintre obiectivele bazate pe timp și apoi vom vorbi despre cele șapte obiective majore care să vă ajute în călătoria dvs. de dezvoltare personală.

Să trecem la treabă…

(Notă laterală: Dacă obiectivele dvs. sunt legate de cariera sau afacerea dvs., atunci alăturați-vă altor peste 1 milion de persoane și începeți-vă ziua cu cele mai recente știri de la Wall St. la Silicon Valley. Acest buletin informativ este o lectură de 5 minute care este informativă, spirituală și GRATUITĂ!)

Ce sunt obiectivele?

Primul lucru, să aruncăm o privire la termenul „obiective”. Mulți oameni cred că un obiectiv ar trebui să fie ceva cutremurător și important. Că obiectivele ar trebui să includă schimbări semnificative în finanțe, obținerea unui succes masiv sau schimbarea societății într-un mod important.

Acest lucru nu este adevărat.

Obiectivele majore, cum ar fi cel de mai sus, ar putea fi obiectivul dumneavoastră, dar obiectivele sunt adesea mult mai personale. De exemplu, unul dintre obiectivele mele de o viață este pur și simplu să alerg un maraton în fiecare stat din SUA. Acest obiectiv combină dragostea mea pentru fitness și călătorii într-un singur obiectiv major. (20 din 50 până acum).

Ideea este că nu este necesar ca toate obiectivele să fie masive. Dacă credeți că singurele obiective care merită sunt cele cutremurătoare, ar fi bine să vă schimbați gândirea. Mai târziu, în acest articol, voi detalia mai mult despre diferitele tipuri de obiective.

Motivul pentru care majoritatea oamenilor nu-și ating niciodată obiectivele este că nu le definesc, sau nu le consideră vreodată în mod serios ca fiind credibile sau realizabile.

Denis Waitley, The Psychology of Winning

Stabilirea a prea multe obiective

Una dintre cele mai frecvente greșeli de stabilire a obiectivelor este stabilirea a prea multe obiective. „Experții” în stabilirea obiectivelor nu sunt de acord cu privire la câte obiective sunt prea multe. Am auzit trei obiective, cinci obiective sau între patru și șapte obiective. Toate aceste numere sunt aruncate ca fiind numărul „potrivit” de obiective.

Cred că depinde foarte mult de cât de agresive sunt obiectivele dumneavoastră. Să ai ca obiectiv crearea propriului tău startup în domeniul tehnologiei, de exemplu, îți va lua cea mai mare parte din timp pentru anii următori. Acest obiectiv este înspăimântător de complex și s-ar putea să vă împiedice să lucrați la multe alte lucruri pentru o perioadă lungă de timp.

Cu toate acestea, obiective precum obiectivul meu de alergare/stagiu sunt destul de simple.

Coresc între trei și cinci zile pe săptămână: în fiecare săptămână. Și, de două ori pe an, îmi stabilesc o serie de obiective etapizate (mai multe despre asta în curând) în care mă antrenez pentru un maraton. Apoi mă duc să îl fac și bifez încă un stat de pe lista mea.

Dacă obiectivele tale sunt mai ușoare, îți poți permite să mai ai câteva. Dacă obiectivele tale sunt mai complexe trebuie să țintești spre a avea mai puține obiective.

Acum, să trecem mai departe și să vorbim despre obiectivele bazate pe timp…

4 tipuri de obiective bazate pe timp

Când îți stabilești obiective, timpul pe care îl stabilești pentru a le atinge face o mare diferență în ceea ce privește tipul de obiectiv. Există patru tipuri diferite de obiective: obiective de etapă, obiective pe termen scurt, obiective pe termen lung și obiective pe viață.

Când oamenii vorbesc despre „prea multe obiective”, ei se referă de fapt doar la ultimele două. Obiectivele pe termen lung și obiectivele pe viață. Acestea sunt singurele tipuri de obiective pentru care trebuie să vă faceți griji să nu vă suprasolicitați.

Dacă vă asumați prea multe obiective pe termen scurt, de exemplu, s-ar putea să mușcați mai mult decât puteți mesteca și să eșuați în câteva dintre ele. Cu toate acestea, există întotdeauna timp pentru a le încerca din nou cu o mai bună înțelegere a limitelor personale.

(Sidebar: Puteți învăța diferența dintre obiectivele de proces și obiectivele de rezultat în această postare.)

#1. Obiectivele pe viață

Obiectivele pe viață sunt obiectivele care vor dura de la un an până la o viață întreagă pentru a fi atinse.

Cel mai bun mod de a-ți da seama de obiectivele tale de viață este să-ți imaginezi o versiune viitoare a ta, care ai vrea să devii.

Puteți identifica obiectivele de viață punându-vă întrebări precum:

Ce a realizat această versiune viitoare a dumneavoastră? Este mulțumită de lucrurile pe care le are? Este singur sau are o familie? Ce are această versiune a dumneavoastră? Ce au realizat? Sunt bogați sau doar „confortabili”? Despre ce s-ar vorbi la înmormântarea lor/voastră de către prieteni și familie la înmormântarea lor/voastră?

Când vă gândiți la o versiune viitoare a dvs. în această lumină, vă verificați obiectivele. Acestea sunt obiectivele care sunt esențiale pentru a fi tu. Apoi, stabiliți obiective care vă vor ajuta să vă transformați în acea persoană.

În plus, obiectivele vieții apar atunci când sunt perfect aliniate cu ceea ce apreciați în viață. Pentru a afla mai multe despre acest concept, vă recomand să consultați aceste trei articole:

1. Ce este motivul tău: Un proces pas cu pas pentru a-ți găsi scopul în viață
3. Core Values: 70 de exemple de valori după care să trăiești
4. Bucket List Inspiration: 553 de idei pe care să le încerci înainte de a muri

Simplu spus: Dacă obiectivele tale de viață sunt direct legate de ceea ce valorizezi, atunci vei crește probabilitatea de a le atinge.

În cele din urmă, ar trebui să fii conștient de modul în care obiectivele tale de viață se vor schimba pe măsură ce îmbătrânești.

Obiectivele mele de viață la 20 de ani erau diferite față de cele de la 40 de ani, așa că poate fi normal ca acestea să se schimbe în timp. Această schimbare nu se întâmplă rapid; așa că la fiecare 5 ani s-ar putea să doriți să vă modificați obiectivele de viață.

Aceste obiective cuprind versiunile de obiective pe termen cu adevărat lung. Veți dori un amestec de obiective pe toată durata de viață și obiective mai acționabile (și obiective imediate pe termen lung) pentru a atinge orice limită de obiective pe care v-ați stabilit-o.

(Sidebar: Un plan „dacă-atunci” vă poate ajuta să rămâneți pe drumul cel bun în timp ce vă atingeți obiectivele. Aflați mai multe despre cum să faceți unul în această postare.)

#2. Obiective pe termen lung

Acestea sunt obiectivele tale de lucru. Ele trebuie să aibă limite de timp specifice puse pe ele: de obicei obiective pe 5 sau 10 ani. (Pentru a vedea cum arată acestea, vă recomand să consultați această postare care conține 25 de exemple de obiective pe termen lung.)

Un lucru de reținut este celebrul citat al lui Bill Gates: „Majoritatea oamenilor supraestimează ceea ce pot face într-un an și subestimează ceea ce pot face în zece ani”.

Cu alte cuvinte, dacă sunteți serios în privința unui obiectiv, atunci ar trebui să vă faceți un obiectiv pe termen lung, care să fie cu mulți ani în viitor, și apoi să folosiți o serie de obiective pe termen scurt pentru a-l atinge.

Exemplu: Punerea deoparte a 100.000 de dolari în economii pentru pensionare până în sept. 2026

Să spunem că aveți acest obiectiv pe termen lung, apoi să vorbim despre cum l-ați atinge printr-o serie de obiective pe termen scurt…

#3. Obiective pe termen scurt

Obiectivele pe termen scurt nu sunt întotdeauna atât de scurte. Ele pot fi de o lună, șase luni sau un an. Acestea sunt obiectivele de etapă cu scopul expres de a atinge obiectivele pe termen lung sau pe viață. Aceste obiective pot fi împărțite în continuare în obiective zilnice și obiective săptămânale.

(Dacă doriți să vă faceți o idee despre cum arată acestea, atunci iată 27 de exemple de obiective pe termen scurt)

Exemplu: Să continuăm exemplul nostru de a economisi 100.000 de dolari pentru pensionare în 10 ani. (Un obiectiv care este realizabil pentru majoritatea oamenilor, chiar dacă aveți mijloace modeste.)

Dacă economisirea este obiectivul dumneavoastră, primele două obiective pe termen scurt ar trebui să fie:

• Nu mai folosiți cărțile de credit (imediat)
• Plătiți cărțile de credit în termen de 1 an

Aprovizionarea cu dobândă la cărțile de credit este de obicei între 10% și 27%, în funcție de creditul dumneavoastră. Aceasta este mult mai mult decât orice cont de economii. Prin achitarea cardurilor dvs. pentru următorii 9 ani veți avea mai mulți bani liberi pentru economisire și investiții.

Încetarea utilizării cardurilor de credit este un obiectiv pe termen scurt pe care apoi, probabil, veți dori să îl reînnoiți în fiecare an. Achitarea cardurilor de credit în decurs de un an este un lucru care poate necesita multe sacrificii, dar, cu excepția cazului în care datoria dvs. este nebună, ar trebui, sperăm, să fie realizabilă folosind o serie de obiective etapizate. (Pentru mai multe informații în acest sens, consultați cele 17 aplicații de economisire a banilor pe care le-am profilat pe această pagină.)

#4. Obiective pas cu pas

Acestea sunt obiective tranzacționale. Gândiți-vă la acestea ca la pași de acțiune care vă permit să atingeți obiective mai mari. De exemplu. Acestea sunt cărămizile care construiesc obiectivele pe termen scurt care vă construiesc obiectivele pe termen lung și pe viață.

Exemplu: Să ne uităm la câteva exemple folosind exemplul financiar de achitare a datoriei cardului de credit într-un singur an.

• Faceți un curs de gestionare a banilor și de creare a unui buget.
• Stabilește un buget
• Reduceți cheltuielile
• Vindeți lucruri
• Obțineți o slujbă secundară/promoție
• Luați decizii dificile: Scapă de cablu. Limitați planurile pentru dispozitive mobile. Mâncați rar în oraș.
• Plătiți cât mai multe datorii în fiecare lună.

Acesta nu este un articol despre finanțe, așa că nu voi intra în detalii despre aceste opțiuni. (Dacă doriți să aflați mai multe despre acest lucru, atunci consultați articolul despre 26 de obiceiuri mai bune în materie de bani). Este suficient să spunem că obiectivele etapizate de mai sus îi vor ajuta pe cei mai mulți oameni să își reducă drastic datoriile, dacă sunt dispuși să facă sacrificii și să muncească din greu.

Pericolele de a nu stabili suficiente obiective

Da, există un pericol în a stabili prea puține obiective. Să ne uităm la Jack.

(Bună Jack!)

Jack vrea să avanseze la serviciu. El își stabilește o mulțime de obiective pe termen scurt pentru obiectivul său pe termen lung de a avansa în management la locul de muncă.

Obiectivele sale pe termen scurt includ:

• Finalizarea unui curs de învățare în ritm propriu pentru locul său de muncă. (Există multe din care se poate alege pe o platformă precum Skillshare.)
• Creșterea vânzărilor sale cu 20% în următorul an.
• Citirea a 3 cărți de auto-ajutorare/leadership pe lună în următorul an. (Să sperăm că își amintește de cărțile mele.)
• Finalizarea masteratului său până la sfârșitul anului.
• Obținerea următoarei promovări.

Toate acestea sunt obiective grozave și, probabil, îi vor aduce acea promovare. Dar, după cum știți, toată munca și nicio distracție îl fac pe Jack un băiat plictisitor.

Adevărul este că Jack nu are:

• Obiective de relaționare
• Obiective de condiție fizică
• Obiective de sănătate
• Obiective spirituale

Ai înțeles imaginea…..

Jack trebuie să fie un pic mai bine rotunjit în obiectivele sale. Ceea ce ne duce la cele șapte categorii sau tipuri de stabilire a obiectivelor.

Așa că haideți să vorbim despre asta în continuare.

7 Tipuri de stabilire a obiectivelor

Există șapte tipuri de obiective. Se pot stabili mai multe obiective dintr-o singură secțiune sau un singur obiectiv din fiecare dintre ele. Totul depinde de prioritățile individului.

Pentru a fi „bine rotunjit” veți dori să amestecați un pic și să nu vă concentrați doar pe un singur obiectiv. Dar, în cele din urmă, orice decizie cu privire la locul în care să vă depuneți efortul vă aparține doar dumneavoastră și numai dumneavoastră. Nu lăsați pe nimeni să vă spună altceva.

Acestea nu sunt decizii de tip „cookie-cutter” care necesită una din fiecare categorie. Acestea sunt alegeri bazate pe viața ta.

Ideea de a fi șapte Obiective (și numele lor) vine de la Jack Canfield și cartea sa, Principiile succesului. (Puteți citi recenzia acestei cărți aici.)

#1. Obiective de carieră

Aceasta este cea mai frecventă idee la care se gândesc oamenii atunci când se gândesc: „Activități de stabilire a obiectivelor”. Și sunt adesea lucrurile care le vin în minte oamenilor atunci când se gândesc la diferitele tipuri de obiective pe care și le-ar putea stabili.

Reamintim: Din nou, dacă obiectivele dvs. sunt legate de cariera sau afacerea dvs., atunci asigurați-vă că verificați acest buletin GRATUIT este un buletin de 5 minute care este plin de informații excelente despre afaceri

Cu obiective de carieră ar trebui să se concentreze pe cum să:

• Obțineți o promovare
• Îmbunătățiți performanța la locul de muncă
• Învățați o nouă abilitate legată de cariera dumneavoastră
• Veziți o schimbare de carieră
• Îmbunătățiți comunicarea
• Dezvoltați-vă abilitățile soft (Aici este o listă de 135 de abilități soft)
• Obțineți o anumită premiu/academie
• Începeți propria afacere
• Creați o activitate secundară pentru bani în plus
• Deveniți expertul „de încredere” pe _____
• Creșteți creativitatea
• Câștigați mai mulți bani pentru companie și pentru dumneavoastră

Dacă doriți să vă creați obiective profesionale deosebite, atunci vă recomand să verificați aceste 36 de obiceiuri de lucru care vă vor ajuta să deveniți un angajat mai bun.

#2. Obiective financiare

Aceasta este o altă mare alegere de obiective. Este obișnuit să vrei să faci mai mulți bani și să planifici cum să faci asta. Pentru a atinge obiectivele financiare trebuie să vă faceți un buget, să vă ajustați obiceiurile de cheltuieli, să economisiți cât mai mulți bani și, sperăm, să faceți mai mulți bani.

Cu obiectivele financiare vă veți concentra pe cum să:

• Avansați pentru pensie
• Cumpărați o casă
• Plătiți împrumuturile
• Avansați orice achiziție mare
• Creați un fond de urgență
• Constituiți un cuib de economii, acțiuni, obligațiuni, și active producătoare de venit
• Să scăpați complet de datorii
• Salvați suficienți bani pentru a vă schimba locul de muncă și a face o muncă pe care o iubiți (care să fie plătită mai puțin)
• Creșteți-vă donațiile caritabile

#3. Obiective de dezvoltare personală

Obiectivele de dezvoltare personală sunt cele care au ca scop să vă facă o persoană mai bună. Aceasta nu este o judecată. De exemplu, nu spun că dacă vorbești doar o singură limbă este ceva în neregulă cu tine. Dar dacă simțiți că trebuie să învățați o altă limbă, atunci acesta devine un obiectiv important care vă va face un pic mai bun.

Exemple de obiective de dezvoltare personală:

• Învățați o limbă străină
• Scrieți o carte
• Învățați să citiți mai repede
• Învățați noi abilități
• Citește mai multe cărți
• Găsește-ți un mentor
• Creați un blog/curs online
• Îmbunătățiți limbajul corporal/încrederea
• Începeți o rutină de dimineață
• Aveți o atitudine mai bună
• Călătoriți spre anumite destinații

#4. Obiective spirituale

Ce poți face pentru spiritul tău? Ce vă poate aduce fericirea autentică? Acestea pot fi obiective religioase pentru orice religie. Ele pot fi obiective care vă ajută să contribuiți la societate. Acestea includ orice obiective care se referă la ceva mai mult decât la tine și la familia ta apropiată.

Exemple de scopuri spirituale:

• Voluntariat în mod regulat
• Vă la biserică în mod regulat
• Deveniți un lider al bisericii
• Să fiți mai atent

.

• Să fii mentorul unui junior
• Meditați zilnic
• Donați mai mulți bani celor mai puțin norocoși
• Începeți/înscrieți-vă într-un grup de rugăciune
• Donați mâini…ajutor într-o țară străină: construiți case/școli etc.

Dacă doriți să lăsați o viață plină de sens, consultați exemplele de obiective spirituale din acest post.

#5. Obiective educaționale

Obiectivele educaționale sunt un pic hibride. În facultate, acestea vor fi de o importanță capitală pe măsură ce te străduiești să înveți și să te pregătești pentru o carieră. Mai târziu în viață, acest lucru nu mai devine la fel de important, dar vă păcăliți singuri dacă credeți că, în calitate de manager în vârstă de 50 de ani, încă nu aveți nevoie să vă educați.

Obiectivele educaționale au o anumită încrucișare. Ele se încrucișează adesea cu dezvoltarea personală și cu Cariera. Dar, în cea mai mare parte, obiectivele tale educaționale după facultate se vor ocupa de lucruri specifice de care ai nevoie pentru educație/cariere/loc de muncă/fostul loc de muncă.

Din moment ce această pregătire „educațională” variază foarte mult de la o carieră la alta, nu voi enumera toate elementele de pe listă.

Dacă sunteți în căutarea unor exemple de obiective SMART pe care studenții și le pot stabili singuri, consultați această postare.

#6. Obiective de relaționare

Câteva obiective de relaționare sunt:

• Lasă stresul la locul de muncă
• Dedică-ți timp singur cu copilul/soțul tău
• Obține mai mult timp liber
• Crește familia timp pentru familie
• Găsește-ți o persoană semnificativă
• Fă copii
• Căsătorește-te
• Aparține pentru obiectivele copiilor

#7. Obiective fizice și de sănătate

Obiectivele fizice și de sănătate comune sunt:

• Începeți fiecare zi cu această băutură verde hrănitoare
• Măstrați semnele vitale în limite normale
• Să vă mențineți în formă și activi
• Aveți o rutină regulată de exerciții fizice
• Realizați un obiectiv masiv de fitness fizic.
• Păstrați-vă sistemul imunitar funcționând în condiții optime
• Aveți energia necesară pentru a face mai mult
• Viața pentru totdeauna. Sau cel puțin să trăiți până la 90 de ani și mai mult, fiind sănătoși tot timpul.

Gânduri finale cu privire la aceste șapte tipuri de obiective

Atunci iată-le: O simplă prezentare generală a modului de stabilire a obiectivelor legate de diferitele aspecte ale vieții tale. Cheia aici este să nu vă concentrați doar pe o singură categorie, în schimb, ar trebui să vă străduiți să fiți o persoană echilibrată care are obiective legate de carieră, relații, finanțe și viața personală.

Un bun planificator orientat spre obiective vă poate ajuta să începeți să determinați care sunt obiectivele dumneavoastră. Iată planificatoarele noastre preferate pentru stabilirea obiectivelor.

Pentru a începe, vă recomand să stabiliți ceea ce se numește obiective S.M.A.R.T., care pot fi împărțite după cum urmează:

S	Specific asigurându-vă că obiectivul este clar, așa cum este scris.
M	Măsurabil Asigurându-se că orice cerință metrică din obiectiv este clar definită și are atașate numere specifice.
A	Achievable. Înseamnă că obiectivul poate fi realizat și nu este un vis nebunesc „pieziș în cer”, cum ar fi să vă triplați salariul în trei luni sau să pierdeți 50 de kilograme într-o lună.
R	Relevant, iar acest lucru înseamnă doar că obiectivul contează cu adevărat și merită timpul și efortul dumneavoastră.
T	Limitat în timp, unde obiectivul începe și se oprește (și orice pas pe parcurs) sunt toate legate de date specifice.

Dacă doriți să aflați mai multe despre acest concept și să luați o foaie de lucru gratuită pentru stabilirea obiectivelor S.M.A.R.T., atunci nu uitați să faceți clic pe acest articol.