Întrebare: Vă rog să-mi explicați bonusurile de semnare. Când mi-am schimbat locul de muncă în ultimul deceniu, am primit oferte excelente și companiile se întrec să mă ia. Aceasta este prima dată când mi se oferă un bonus de semnare. Am câteva întrebări.
- Ce este o primă de semnare?
- Cum se plătește o primă de semnare-în numerar sau cu un cec de salariu?
- Este o primă de semnare impozabilă? Dacă da, la ce rată?
- Când se plătește, de obicei, un bonus de semnare, după ce oferta de muncă este acceptată?
Mulțumesc pentru răspunsurile dumneavoastră.
Nick Corcodilos: Pe o piață a locurilor de muncă competitivă, companiile fac tot ce le stă în putință pentru a atrage oamenii potriviți. Dacă o companie dorește cu adevărat să te angajeze, dar se teme că un concurent ar putea să te ia primul (sau că vei rămâne la actualul tău loc de muncă), va pune la bătaie un bonus pentru a te convinge să semnezi. Sau poate oferi un bonus unic pentru a compensa ceva ce veți fi forțat să lăsați în urmă la vechiul loc de muncă – cum ar fi o mărire iminentă de salariu sau un comision de vânzări.
Asta este ceea ce este un bonus de semnare: un stimulent unic (deși poate fi în mai multe plăți) pentru a vă face să acceptați locul de muncă.
Aveți dreptate să vă interesați de modul în care funcționează bonusurile de semnare. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare.
Vă plătiți bonusul o singură dată
Să știți că bonusul probabil nu vă va afecta salariul, sau o revizuire și o mărire de salariu, sau baza pentru orice acoperire de asigurare de viață, sau programul dvs. 401(k). Adică, dacă acceptați un salariu de 100.000 de dolari și un bonus la semnarea contractului de 20.000 de dolari, iar anul viitor vi se acordă o mărire de 5%, mărirea va fi de 5.000 de dolari – nu de 5% ori 120.000 de dolari.
Toate beneficiile pe care le obțineți și care se bazează pe salariu nu vor fi afectate de acel bonus, deoarece, de obicei, nu este considerat salariu.
Compania adoră acest lucru, deoarece este o cheltuială unică, pe termen scurt, pentru ea. Nu lăsați pe nimeni să vă convingă că un salariu de 100.000 de dolari plus un bonus de semnare de 10.000 de dolari este același lucru cu un salariu de 110.000 de dolari fără bonus. Pe termen lung, pot exista diferențe mari.
De obicei există o capcană
Bonusurile de semnare pot fi plătite în orice mod dorește compania (și dumneavoastră sunteți de acord). Nu am văzut niciodată un bonus plătit în avans sau în numerar. Este probabil să fie plătit în timp.
Aceasta pentru că noul angajator dorește să rămâneți pe aici. La urma urmei, ai putea să accepți slujba, să bagi în buzunar întregul bonus și să demisionezi șase luni mai târziu. Probabil că va eșalona plățile sau vă va face să semnați un acord prin care să precizeze că bonusul este recuperabil dacă părăsiți locul de muncă în, să zicem, mai puțin de un an.
În unele cazuri, nu va face nicio plată a bonusului până când nu veți fi la bord pentru o perioadă de timp convenită. Citiți textul cu litere mici și negociați.
Consecințe fiscale și juridice
Nu dau sfaturi fiscale sau juridice, așa că ar trebui să verificați cu un expert contabil și poate cu un avocat. Un bonus de semnare este de obicei impozabil ca venit. Este considerat ca făcând parte din câștigurile dvs. totale și, oricare ar fi rata impozitului pe venit, asta este ceea ce veți plăti pentru bonus.
Singura modalitate de a ocoli această cheltuială este dacă compania o majorează pentru a acoperi impozitul pe plată – dar tot veți plăti impozitul. (Factorizarea reprezintă o strategie de negociere interesantă.)
Dacă există sau nu un acord de semnare a bonusului separat de oferta de angajare, ar putea fi util ca un avocat să le revizuiască pe amândouă. Acest lucru ar putea părea evident, dar, în vâltoarea unui nou loc de muncă și a unei oferte grozave, am văzut directori altfel inteligenți făcând greșeli enorme.
De exemplu, termenii bonusului ar putea să vă lege în moduri surprinzătoare. Un angajator a angajat un vânzător de succes și a condiționat bonusul de semnare de faptul că noul angajat a predat portofoliul său de afaceri unei alte persoane din companie. A fost o surpriză neplăcută pentru că noul angajat nu a citit cu atenție acordul.
Să vă lămuriți înainte de a accepta o ofertă
Ar trebui să primiți răspuns la toate întrebările legate de un bonus de semnare – și la toate aspectele legate de remunerarea dumneavoastră – înainte de a accepta o ofertă de angajare. Dacă ceea ce vi se spune nu este reflectat în oferta scrisă sau în acord, insistați ca acestea să fie adăugate.
Nu rămâneți cu semne de întrebare în legătură cu toate acestea, deoarece termenii bonusurilor la semnare variază de la o situație la alta. Dacă un angajator oferă un bonus la semnare, stabiliți toate detaliile.
Negociați
În cele din urmă, amintiți-vă că un bonus la semnare este la fel de negociabil ca orice altă parte a unei oferte. De fapt, dacă nu este sugerată nicio primă de semnare ca parte a ofertei de angajare, puteți să o cereți.
Iată un alt gambit. Dacă angajatorul nu vrea neapărat să cedeze în privința salariului, iar dvs. nu veți accepta ceea ce vi se oferă, sugerați că un bonus de semnare unic ar putea încheia afacerea fără a încălca regulile și baremurile lor salariale. Desigur, rețineți că acest lucru nu va avea ca efect o bază mai mare pentru măriri de salariu și alte beneficii – dar sunt mai mulți bani pentru dumneavoastră.
Vă îngrijorează și alte aspecte ale ofertei de muncă? Treceți în revistă 13 minciuni pe care angajatorii le spun despre ofertele de muncă.
.