O persoană poate fi concediată de la un loc de muncă pentru o serie de motive valide, dar atunci când o persoană este concediată din cauza unui handicap, a sexului, a vârstei sau a rasei, pot exista motive pentru un proces de concediere abuzivă.
Cei care sunt concediați în mod abuziv au uneori dificultăți în a-și primi ultimul salariu și s-ar putea să nu fie conștienți de faptul că legea din Texas stabilește de fapt un termen limită pentru ca angajatorii să ofere ultimul salariu.
Avocatul Dan A. Atkerson explică legea muncii din Texas și când să se aștepte un ultim salariu clienților din zona Carrollton, TX. Dacă întâmpinați dificultăți în obținerea ultimului salariu, sunteți încurajați să îl contactați pe domnul Atkerson pentru a afla mai multe despre opțiunile pe care le aveți în conformitate cu legislația din Texas.
Legislația din Texas privind plata salariilor stabilește calendarul ultimelor salarii
Salariile finale pentru angajații din Carrollton și din întregul stat Texas trebuie să fie plătite în conformitate cu legislația texană. Potrivit Comisiei pentru forța de muncă din Texas, Legea texană privind zilele de plată stabilește calendarul ultimelor cecuri de plată după cum urmează:
- În termen de șase zile calendaristice de la concediere: În cazul în care un angajat este concediat, disponibilizat sau concediat involuntar de la locul de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze ultimul cec de salariu în termen de șase zile calendaristice de la concedierea angajatului.
- Cu următoarea zi de plată programată după demisie: În cazul în care un angajat își încetează voluntar contractul de muncă, fie că demisionează, renunță sau se pensionează, ultimul cec de salariu este datorat în momentul următoarei zile de plată programate în mod regulat care are loc după data demisiei voluntare.
- Beneficiile marginale pot fi plătite în temeiul unei politici scrise: În multe cazuri, beneficiile extrasalariale și alte plăți care nu sunt incluse în salariile obișnuite, cum ar fi bonusurile și comisioanele, trebuie să fie plătite conform termenelor de plată explicate mai sus. Cu toate acestea, se face o excepție în cazul în care un acord salarial sau o politică a angajatorului referitoare la astfel de plăți conturează un program de plată diferit. În astfel de cazuri, beneficiile suplimentare și alte plăți enumerate în acordul sau politica de salarizare sunt plătite în conformitate cu acordul sau politica respectivă.
Final Pay Should Not Be Withheld
Comisia pentru forța de muncă din Texas mai precizează că un angajator nu poate reține în mod legal un ultim salariu după termenul limită aplicabil pentru încălcarea regulilor de către un angajat, pentru că nu a semnat foile de pontaj sau pentru că nu a returnat proprietatea companiei, printre altele.
Legea din Texas prevede că, în cazul în care angajatorul știe care ar trebui să fie salariul unui angajat concediat, acesta trebuie să fie plătit conform termenelor descrise mai sus.
În cazul în care un angajat nu returnează bunurile companiei, o deducere a salariului poate fi o opțiune pentru angajator. Cu toate acestea, angajatul ar trebui să primească restul salariului final în termen de șase zile de la încetarea contractului de muncă sau cu următoarea zi de plată programată după demisie.
De ce ar putea un angajator să întârzie plata salariului final?
Angajatorii pot încerca să întârzie plata salariului unui fost angajat. Uneori, întârzierea nu este rău intenționată, ci este cauzată de lipsa de bani a angajatorului pentru plata salariilor. Acest lucru este mai frecvent în cazul întreprinderilor mici.
Alte motive, mai lipsite de scrupule, pentru care un angajator ar putea întârzia plata includ:
- Ultimul salariu este reținut pentru a face presiuni asupra unui angajat: Un angajator poate reține un ultim salariu ca mijloc de presiune asupra unui angajat să facă ceva ce dorește angajatorul, cum ar fi să returneze echipamentul companiei sau să semneze o renunțare.
- Salariul final reținut ca represalii: Un angajator poate încerca să rețină un ultim salariu ca represalii pentru ceva ce angajatorului nu i-a plăcut că a făcut angajatul. Acest lucru poate include un angajat care pleacă să lucreze pentru un concurent sau pentru că a făcut o sesizare.
Acțiuni atunci când angajatorii nu plătesc salariile finale
Legea din Texas prevede ca angajatorii să plătească salariile finale în termene specifice. Atunci când aceste termene nu sunt respectate, un avocat specializat în dreptul muncii poate ajuta.
Avocatul Dan A. Atkerson deservește Carrollton și zonele înconjurătoare de peste 30 de ani, ajutând clienții să se opună foștilor lor angajatori pentru a obține salariile care li se cuvin.
Contactați biroul de avocatură al lui Dan A. Atkerson
Pentru a afla mai multe despre opțiunile dvs. legale în obținerea ultimului salariu sau despre alte preocupări legate de ocuparea forței de muncă, vă invităm să sunați la (214) 383-3606 pentru a programa o consultație cu avocatul specializat în dreptul muncii Dan A. Atkerson.