En person kan avskedas från ett jobb av flera olika anledningar, men när en person avskedas på grund av funktionshinder, kön, ålder eller ras kan det finnas skäl att väcka talan om felaktig uppsägning.
De som felaktigt sägs upp har ibland svårt att få sin sista lönecheck och är kanske inte medvetna om att Texas lag faktiskt fastställer en tidsfrist för arbetsgivare att ge den sista lönechecken.
Advokat Dan A. Atkerson förklarar Texas arbetsrätt och när man kan förvänta sig en sista lönecheck för klienter i Carrollton, TX-området. Om du har svårt att få din sista lönecheck uppmuntras du att kontakta Dan Atkerson för att lära dig mer om dina möjligheter enligt Texas lag.
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
Sista lönecheckar till anställda i Carrollton och hela delstaten Texas måste betalas ut i enlighet med Texas lag. Enligt Texas Workforce Commission fastställer Texas Payday Law tidpunkten för slutlönen enligt följande:
- Inom sex kalenderdagar efter avsked: Om en anställd avskedas, permitteras eller ofrivilligt sägs upp från sitt arbete måste arbetsgivaren ge den sista lönechecken inom sex kalenderdagar efter det att den anställde har sagts upp.
- Med nästa schemalagda lönedag efter uppsägningen: Om en anställd frivilligt avslutar sin anställning, oavsett om han eller hon säger upp sig, säger upp sig eller går i pension, ska den sista lönechecken betalas vid nästa ordinarie lönedag som infaller efter dagen för den frivilliga uppsägningen.
- Fringe benefits may be payable under a written policy: I många fall måste extraförmåner och andra betalningar som inte ingår i den ordinarie lönen, t.ex. bonusar och provisioner, betalas ut enligt de betalningsfrister som förklaras ovan. Ett undantag görs dock om arbetsgivarens löneavtal eller policy för sådana betalningar anger en annan utbetalningsplan. I sådana fall ska löneförmåner och andra betalningar som anges i löneavtalet eller policyn betalas ut i enlighet med avtalet eller policyn.
Slutlön bör inte hållas inne
Texas Workforce Commission förklarar vidare att en arbetsgivare inte lagligen kan hålla inne en slutlön efter den gällande tidsfristen på grund av att den anställde bland annat brutit mot regler, underlåtit att underteckna tidrapporter eller underlåtit att återlämna företagets egendom.
Lagstiftningen i Texas kräver att om arbetsgivaren vet vad en uppsagd anställds lön ska vara, måste den betalas ut enligt de tidsfrister som beskrivs ovan.
Om en anställd underlåter att återlämna företagets egendom kan ett löneavdrag vara ett alternativ för arbetsgivaren. Den anställde bör dock få resten av sin slutlön inom sex dagar efter uppsägningen eller med nästa schemalagda lönedag efter uppsägningen.
Varför kan en arbetsgivare fördröja utbetalningen av slutlönen?
Arbetsgivare kan försöka fördröja utbetalningen av en tidigare anställds lön. Ibland är fördröjningen inte illvillig utan beror på att arbetsgivaren saknar pengar för att betala ut lönen. Detta är vanligare i små företag.
Andra, mer samvetslösa, skäl till att en arbetsgivare kan skjuta upp betalningen är bland annat:
- Sista lönebeskedet hålls inne för att sätta press på en anställd: En arbetsgivare kan hålla inne en sista lönecheck som ett sätt att pressa en anställd att göra något som arbetsgivaren vill ha, t.ex. återlämna företagets utrustning eller skriva under en avsägelse.
- Sista lönecheck som hålls inne som vedergällning: En arbetsgivare kan hålla inne en sista lönecheck som ett sätt att pressa en anställd att göra något som arbetsgivaren vill ha: En arbetsgivare kan försöka hålla inne en sista lönecheck som vedergällning för något som arbetsgivaren inte gillade att den anställde gjorde. Det kan till exempel handla om att en anställd lämnar företaget för att arbeta för en konkurrent eller för att ha visslat.
Att vidta åtgärder när arbetsgivare inte betalar ut slutlön
Lagstiftningen i Texas kräver att arbetsgivare betalar ut slutlön inom vissa tidsfrister. När dessa tidsfrister inte hålls kan en arbetsrättsadvokat hjälpa till.
Avokat Dan A. Atkerson har betjänat Carrollton med omnejd i över 30 år och hjälpt klienter att stå upp mot sina före detta arbetsgivare för att få de löner de är skyldiga.
Kontakta advokatbyrån Dan A. Atkerson
Om du vill veta mer om dina juridiska möjligheter att få ut din sista lön eller andra arbetsrättsliga problem välkomnar vi dig att ringa (214) 383-3606 för att boka in en konsultation med arbetsrättsadvokat Dan A. Atkerson.