Hay muchas maneras de perder un trabajo. La separación del empleo se produce cuando el contrato de trabajo o el acuerdo a voluntad entre un empleado y su empresa llega a su fin.
Algunas terminaciones serán forzadas por un empleador, incluyendo el ser despedido o despedido. Otras separaciones, como la jubilación o la dimisión, serán voluntarias. Un permiso es una separación temporal de un trabajo.
Saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado es importante. Puede determinar si recibe prestaciones por desempleo e indemnización por despido. También es esencial conocer los detalles para poder prepararse para las entrevistas de trabajo.
No tiene que anunciar la naturaleza de la separación durante el proceso de la entrevista, pero sí debe ser honesto si surge.
Tipos de despido y otras separaciones laborales
Despido constructivo: El despido constructivo, también conocido como cese constructivo o despido constructivo, se produce cuando un empleado renuncia bajo coacción y cree que no tiene más remedio que dejar a su empleador.
A menudo, sienten que han sido obligados a irse por un empleador que ha hecho intencionadamente sus condiciones de trabajo intolerables. Si los empleados que son separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que un trabajador despedido.
Aunque parezca que el empleado se fue voluntariamente, no tuvo otra opción que irse debido a las condiciones de trabajo tan difíciles.
Si las acciones del empleador son ilegales o ilícitas, el empleado puede tener una reclamación viable por despido improcedente.
Despido: Un despido tiene lugar cuando un empleador rompe los lazos con un trabajador debido a un mal rendimiento o a violaciones de la política de la empresa. Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empleador puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionar un plan de prueba como advertencia. En el caso de un empleo a voluntad, un empleado puede ser despedido sin una razón o sin advertencia.
Despido: Ser despedido se refiere a una separación en la que el empleador ha dejado ir a un empleado porque sus servicios ya no son necesarios. Los despidos se producen cuando los empresarios experimentan una reducción del volumen de negocio o de la financiación, o cuando se produce una reorganización que hace innecesario un puesto de trabajo. Los cambios económicos, las decisiones financieras, la reestructuración, la redundancia, el desgaste o un cambio de función pueden conducir a este tipo de separación del empleo. Los despidos pueden afectar a uno o varios empleados a la vez, dependiendo de las circunstancias.
Despido por causa: Cuando un empleado es despedido por causa, es despedido de su trabajo por una razón específica. Las razones pueden incluir cualquier tipo de mala conducta, como violaciones de la ética, incumplimiento de las normas de la empresa, incumplimiento de contrato, robo, falsificación de documentos, violencia, acoso o comportamiento amenazante hacia otros, insubordinación, etc.
Despido de mutuo acuerdo: La terminación por mutuo acuerdo cubre las situaciones en las que tanto el empleador como el empleado consienten una separación. Algunos ejemplos son los empleados con contrato al final de su acuerdo, la jubilación y la renuncia forzada. El acuerdo mutuo no significa necesariamente que ambas partes estén satisfechas con el acuerdo. Sólo significa que han acordado formalmente las estipulaciones para una separación.
Despido con prejuicio: El despido con prejuicio indica que un empleado ha sido despedido debido a un rendimiento inadecuado, una actitud pobre o transgresiones éticas/legales. Los empleados despedidos con prejuicio no pueden ser contratados de nuevo.
Despido sin prejuicio: Un despido sin prejuicio significa que un empleado ha sido despedido por razones distintas al rendimiento, comportamiento o actitud en el trabajo, como en un despido. Los empleados despedidos sin perjuicio pueden ser contratados de nuevo en el mismo puesto de trabajo o en uno similar.
Despido involuntario: Un despido involuntario tiene lugar cuando un empleador despide a un empleado o lo despide.
Despido voluntario: Un despido voluntario se produce cuando un empleado renuncia o se retira por su propia voluntad.
Despido improcedente: El despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido por razones ilegales o si se infringe la política de la empresa al despedirlo. La discriminación, quejarse de problemas en el lugar de trabajo y no estar dispuesto a cometer un acto ilegal en nombre del empleado son otros ejemplos comunes.
Terminación de un trabajo temporal o de un contrato de trabajo: Una vez que se termina un contrato de trabajo, o un trabajo temporal, habrá una separación a menos que el empleo se prorrogue más.
Tipos de renuncia de un trabajo
Renuncia: La dimisión se produce cuando un empleado decide dejar un trabajo por voluntad propia. Presentar la dimisión es un aviso oficial de que se pone fin a la relación entre uno mismo y la empresa. El protocolo de dimisión varía según la organización y el tipo de trabajo, pero lo habitual es notificarlo por escrito con al menos dos semanas de antelación al último día oficial.
Dimisión forzada: Una dimisión forzada significa que un empleador ha ofrecido a un empleado un ultimátum: dimitir o ser despedido. Esto a veces cae bajo el paraguas de «despido constructivo».
Tipos de jubilación
Jubilación: La jubilación es una separación del empleo por la que un empleado opta por dejar de trabajar una vez que ha cumplido las estipulaciones de edad y permanencia establecidas por el empleador o negociadas por éste y un sindicato.
Jubilación obligatoria: Las normas de jubilación obligatoria se limitan a unas pocas ocupaciones en las que se considera que los trabajadores son un riesgo para el público o para ellos mismos, ya que experimentan una disminución de sus capacidades después de una edad determinada. Algunos ejemplos son los controladores aéreos, los agentes de la ley y los pilotos.
Jubilación por etapas: La jubilación escalonada se produce cuando se permite a los empleados de mayor edad reducir gradualmente sus horas de trabajo a lo largo del tiempo, a menudo con meses de antelación a su fecha oficial de jubilación.
Permisos de trabajo
Durante un permiso de trabajo, un empleado se sigue considerando empleado. Un permiso se considera una licencia temporal no remunerada de un trabajo. Si el trabajador es elegible para los beneficios de desempleo, pueden ser capaces de cobrar.
Además, muchos empleadores continúan el seguro de salud y otros beneficios para los empleados furloughed.