Todos los Tipos de Diversidad con Ejemplos

La Guía Definitiva de los Tipos de Diversidad en el Lugar de Trabajo

Esta es la guía definitiva de los Tipos de Diversidad en el Lugar de Trabajo en 2020. La misma guía se puede aplicar a la sociedad, comunidad sobre todos los aspectos de la diversidad. La guía voy a cubrir:

• ¿Cuáles son las principales dimensiones de los tipos de diversidad en el lugar de trabajo, la experiencia de la vida estudiantil y la sociedad?
• ¿Cuáles son los principales Tipos de Diversidad en un entorno laboral diverso, Comunidad?
• ¿Cuáles son algunos ejemplos de diversidad para cada tipo de diversidad?
• ¿Qué es la Diversidad? ¿Qué entendemos por diversidad?
• La falta de diversidad puede causar sesgos como el sesgo inconsciente y el sesgo subconsciente

Así que si quieres una comprensión completa de los diferentes tipos de Diversidad en el lugar de trabajo.

Cuatro Tipos de Diversidad Dimensiones en el Lugar de Trabajo

Hay muchos factores que impactan en nuestras visiones del mundo, algunos son visibles a nuestros ojos mientras que otros son indistinguibles por nosotros; algunos son controlables por nosotros mientras que otros nacemos con ellos. En general, clasificamos la diversidad en 4 grandes dimensiones de tipos de diversidad. Las cuatro dimensiones de tipos de diversidad son la interna, la externa, la organizativa y la de visión del mundo.

Tipos de Diversidad Internos en el Lugar de Trabajo

Los Tipos de Diversidad Internos son tipos de Diversidad que están relacionados con una persona con la que nacen, son cosas que ninguno de nosotros puede cambiar (la mayoría de los casos). La definición de Interno es «relativo o perteneciente a la persona o que existe dentro de ella» según el Diccionario Merriam-Wester. La ONU declara 30 derechos humanos básicos para todo ser humano, la diversidad está incluida en todas partes entre los 30 derechos.

Los tipos de diversidad que pertenecen a la Interna incluyen, pero no se limitan a:

• Raza
• Edad
• Origen Nacional
• Etnicidad como BIPOC (Negro, Indígena, Person of Color)
• Diversidad cultural
• Género
• Apariencia sexual
• Habilidad física
• Habilidad mental

Todos los factores de diversidad interna anteriores son algo con lo que se nace (la edad en cierto modo también), que no se puede cambiar aunque se quiera.

Nota: Sí, puedes decir que puedes cambiar tu género, pero lo explicaré con más detalle en la sección detallada más abajo.

Tipos de diversidad externos en el trabajo

Externo significa «situado fuera, aparte, o más allá», en el contexto de la Diversidad, significa cosas que están relacionadas con una persona pero las características no nacen con ella sino que pueden ser fuertemente influenciadas y controladas por nosotros. Estos tipos de diversidad son algo que te define como persona, que tú o alguien muy cercano a ti puede ayudarte a cambiar o desarrollar.

Los tipos de Diversidad pertenecientes a lo Externo incluyen, pero no se limitan a:

• Intereses
• Educación
• Apariencia
• Ciudadanía
• Ubicación geográfica
• Estado familiar
• Espiritual / Religión
• Estado sentimental

.

• Estado socioeconómico
• Origen nacional
• Experiencias

Todos los tipos de diversidad externa anteriores están estrechamente relacionados con una persona y, sin embargo, podemos influir o cambiarla actuando externamente.

Diversidad organizacional en el lugar de trabajo

Estamos hablando de cómo la diversidad nos impacta positivamente en un entorno laboral diverso. Por supuesto, tenemos que hablar de los factores que pertenecen al trabajo o a las organizaciones donde trabajamos.

Independientemente de que trabajes en un sector privado, sin ánimo de lucro, público; o que trabajes por libre. Estás en una organización. La organización puede estar formada por 2 personas, o 300.000 personas, siempre que tenga más de una persona, hay algún tipo de diversidad organizativa.

Los tipos de diversidad que pertenecen a Organizational incluyen pero no se limitan a:

• Función laboral
• Estado directivo
• Lugar de trabajo
• Departamento
• Afiliación sindical

Todos los tipos de diversidad organizativa anteriores pertenecen a una organización, y los trataremos con más detalle más adelante.

Vistas del mundo

El último tipo de diversidad suelen ser factores que observamos, que sentimos, que experimentamos y que conforman nuestras visiones del mundo. Cada uno de nosotros tiene más vida fuera del lugar de trabajo. Viajamos, tenemos nuestras creencias, abrazamos nuestra cultura, tenemos conocimiento de los diferentes tipos de historia, tenemos diferentes creencias políticas y agenda.

Ejemplos de diferentes tipos de diversidad de «visión del mundo» son:

• Eventos culturales
• Política
• Conocimiento de la historia

Ahora le hemos presentado las cuatro principales dimensiones de tipo de diversidad y ejemplos de ellas, en el próximo capítulo, discutiremos cada uno de los diversos tipos.

En esta sección, discutiremos cada tipo de diversidad.

Diversidad de edad

No estoy seguro de tener que explicar la diversidad de edad en el lugar de trabajo, pero debería ser fácil de entender que no todos los que trabajan en un lugar de trabajo son de la misma edad. Normalmente entramos en la fuerza de trabajo entre los 18 años (más jóvenes en algunos países) y los 30 años (si eres P.h.d. o M.D., puede ser mayor), y normalmente dejamos la fuerza de trabajo de forma voluntaria o no entre los 55 y los 65 años. En el mundo actual no es de extrañar ver a los jubilados o a las personas mayores trabajar y considerar que es parte de su vida para envejecer con gracia.

En primer lugar, examinemos la distribución de la edad en algunos países.

Ejemplos de diversidad de edad en Canadá y Reino Unido

Canadá, Estados Unidos, Australia y el Reino Unido tienen una distribución demográfica por edades bastante típica. Por lo tanto, estadísticamente, siempre hay más trabajadores entre 35 y 50 años en comparación con los de 20 a 35 o 50 a 65 años. Puedes diseccionar el grupo de edad de la forma que quieras, la cuestión es que no habrá una división equitativa de los trabajadores en términos de edad o generación.

Tipo de diversidad generacional – Brecha generacional

Una brecha generacional o brecha generacional La diversidad es una diferencia de opiniones entre una generación y otra en cuanto a creencias, política o valores. Hemos oído hablar de la brecha generacional. La población se divide generalmente en los siguientes grupos.

A partir de 2019, el desglose por ejemplo de la diversidad de edad queda así:

• Baby Boomers: Los baby boomers nacieron entre 1944 y 1964. T
• Gen X: La generación X nació entre 1965 y 1979.
• Gen Y: La Generación Y, o Millennials, nació entre 1980 y 1994.
• Gen Z: La Gen Z es la generación más reciente en ser nombrada y nació entre 1995 y 2015.

Los diferentes grupos generacionales trabajan y piensan diferente, en diferentes etapas de la vida con diferentes prioridades. Hablaré más de cada grupo generacional de edad en otro post.

Tipos de diversidad racial y étnica

Una raza es una agrupación de seres humanos basada en cualidades físicas o sociales compartidas en categorías generalmente vistas como distintas por la sociedad. El término se utilizó por primera vez para referirse a los hablantes de una lengua común y luego para denotar las afiliaciones nacionales. En el siglo XVII, el término comenzó a referirse a los rasgos físicos (fenotípicos). Los estudiosos modernos consideran que la raza es una construcción social, una identidad que se asigna en función de las normas establecidas por la sociedad. Aunque se basa parcialmente en las similitudes físicas dentro de los grupos, la raza no tiene un significado físico o biológico inherente. Otras incluyen las culturas nacionales, las culturas sociales que abarcan naciones (por ejemplo, la cultura árabe), las culturas regionales dentro de las naciones (por ejemplo, las culturas bengalí y punjabi en la India), las culturas híbridas y las que se entrecruzan (por ejemplo, la cultura indígena mestiza). El impacto de la raza y la etnia puede afectar a la igualdad en el lugar de trabajo, lo que a veces se conoce como el techo de cristal en el trabajo.

• Asiático. Persona con orígenes en cualquiera de los pueblos originarios del Lejano Oriente, el Sudeste Asiático o el subcontinente indio, incluyendo, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam. Los asiáticos suelen considerarse BIPOC
• Negros o africanos . Persona con orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África. Se pueden utilizar términos como «haitiano» o «negro» además de «negro o afroamericano»
• Hispano o latino. Persona de origen cubano, mexicano, puertorriqueño, sudamericano o centroamericano, o de otra cultura u origen español, independientemente de su raza. El término «origen español» puede usarse además de «hispano o latino».
• Indígena. Indígena se define como «originario o que se da naturalmente en un lugar determinado». Indígena puede usarse para definir especies de plantas y animales que se originaron en un lugar particular. También se utiliza de forma más amplia para referirse a los nativos, aquellos que estuvieron aquí primero.
• Blanco. Persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Europa, Oriente Medio o el norte de África.

Estadísticas de diversidad racial en Estados Unidos

Canadá por Diversidad de Razas

Identidad de género

Típicamente, el género se refiere a la posición que uno siente que ocupa en el espectro entre lo masculino y lo femenino. El concepto más íntimo de uno mismo como masculino, femenino, una mezcla de ambos o ninguno: cómo se perciben los individuos y cómo se llaman a sí mismos. La identidad de género de una persona puede ser igual o diferente a su sexo asignado al nacer. Por lo general, las personas se identifican como hombres o mujeres, pero algunas se sitúan en el medio o se mueven por todo el espectro. Una forma importante de abordar el tema del género es abordar los prejuicios de género.

Tipos de identidad

Sexo- El sexo que se te asignó al nacer y/o el sexo de tus órganos reproductores
Género- Dónde sientes que caes personalmente en el espectro entre lo masculino y lo femenino. Por lo general, las personas se identifican como hombres o mujeres, pero algunas se sitúan en el medio o se mueven por todo el espectro.
Cisgénero- Cuando te identificas con el género que te asignaron al nacer
Transgénero- Término que describe a una persona cuya identidad de género no coincide con su sexo asignado. Por ejemplo, alguien que fue asignado como mujer al nacer y que se identifica como hombre. Las personas transgénero pueden alterar su cuerpo utilizando hormonas, cirugía, ambas cosas o ninguna. Cuando te identificas con un género diferente al que te asignaron al nacer
Transsexual- Cuando te has sometido a una cirugía de reasignación de género (GRS) para cambiar los órganos sexuales con los que naciste por los de un género diferente.

Genderqueer Una forma de describir el propio género que no incluye las definiciones actuales de «hombre» o «mujer». No todas las personas genderqueer son trans.

Tipos de Diversidad de Orientación Sexual

La orientación sexual se refiere a quiénes le atraen sexualmente, es decir, quiénes le excitan o con quiénes desearía tener comportamientos sexuales. Una atracción emocional, romántica o sexual inherente o inmutable hacia otras personas.

Aquí hay una lista de muestra y una descripción básica de los diferentes tipos de orientaciones sexuales.

1. Asexual Una orientación sexual. Un término que engloba a las personas que no sienten atracción sexual. Las personas asexuales pueden tener relaciones íntimas emocionales e intelectuales.
2. Gay Sentirse atraído sexual y románticamente por personas del mismo género que uno.
3. Homosexual También conocido como gay, lesbiana o queer. Término históricamente despectivo que se refiere a sentirse atraído sexual y románticamente por una persona del mismo sexo o género. Es mejor no utilizar este término a menos que sea así como se define la persona.
4. Pansexual Persona que se siente atraída por personas de todo el espectro de género.
5. Bisexual Persona que se siente atraída por personas de más de un género.
6. Heterosexual Ser atraído sexual y románticamente por alguien de un género diferente. Normalmente se aplica al binario de género masculino/femenino.
7. Intersexual Persona que nace con una combinación de genitales y/o cromosomas que difiere de las identidades «masculina» o «femenina» definidas médicamente.
8. Lesbiana Mujer que se siente atraída sexual y románticamente por otras mujeres. Un tipo de orientación sexual.
9. Omnisexual Persona que se siente atraída por personas de todo el espectro de género. Similar a pansexual. Las personas omnisexuales reconocen los géneros de sus parejas potenciales, se sienten atraídas por todos los géneros y toman decisiones sobre sus parejas basándose en su género.
10. Two Spirit Una identidad sexual y de género minoritaria específica de las culturas indígenas. Las personas Two Spirit tienen espíritus masculinos y femeninos. Antes de la colonización, las personas de dos espíritus eran respetadas en muchas comunidades indígenas y desempeñaban valiosas funciones como educadores, curanderos y líderes. Después del contacto colonial, las personas de dos espíritus fueron maltratadas y agredidas.
11. Cuestionamiento Alguien que no está seguro de cuál es su orientación sexual y está pasando por el proceso de averiguarlo. Las personas que se cuestionan siguen siendo válidas en su identidad.

Algunos grupos de orientación sexual siempre serán una minoría en comparación con los heterosexuales. Por ejemplo, en los datos de orientación sexual del Reino Unido en 2018, algo más de 1 millón (2,0%) de la población británica de 16 años o más se identificó como lesbiana, gay, bisexual y transgénero(LGBT). La población de entre 16 y 24 años era el grupo de edad con más probabilidades de identificarse como LGBT en 2016 (4,1%). Más hombres (2,3%) que mujeres (1,6%) se identificaron como LGBT en 2017. La población que se identificó como LGBT en 2017 fue la más propensa a ser soltera, nunca casada o con pareja de hecho, con un 70,7%.

Tipo de diversidad de apariencia sexual

La apariencia y expresión sexual se refieren a cómo una persona elige expresarse. Por ejemplo, un hombre heterosexual puede elegir expresarse como un género femenino y llevar ropa de mujer, y sentirse atraído sexualmente por las mujeres, así como orientarse románticamente hacia mujeres distintas a sus preferencias de expresión.

Diversidad física del lugar de trabajo Habilidad &Discapacidad

Discapacidad física y habilidad y es la capacidad de realizar tareas que exigen resistencia, deseo, fuerza y características similares. La característica común en la discapacidad física es que algún aspecto del funcionamiento físico de una persona, normalmente su movilidad, destreza o resistencia, está afectado. Las personas con discapacidades físicas permanentes suelen ser expertas en sus propias necesidades y comprenderán el impacto de su discapacidad. Puede identificar a las personas que son físicamente capaces de realizar la función esencial de un trabajo sin arriesgarse a herir a otros. Hay muchos tipos de discapacidad y una gran variedad de situaciones que experimentan las personas. La discapacidad puede ser permanente o temporal. Puede existir desde el nacimiento o ser adquirida más tarde en la vida. Las personas con la misma discapacidad tienen la misma probabilidad que cualquier otra de tener capacidades diferentes.

Capacidad mental &Discapacidad en la diversidad laboral

La salud mental se define como un estado de bienestar en el que cada individuo se da cuenta de su propio potencial, puede hacer frente a las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad. No podemos discriminar a las personas con problemas de salud mental en el trabajo, y el empresario debe hacer todo lo posible para adaptarse a los problemas de salud mental de una persona.

Neurodiversidad

Un subtipo de capacidad mental, la Neurodiversidad está recibiendo afortunadamente más atención en los últimos años. Las personas neurodiversas suelen necesitar algunas adaptaciones. Ejemplos de tipos de neurodiversidad son la dispraxia, la dislexia, el trastorno por déficit de atención e hiperactividad, la discalculia, el espectro autista, el síndrome de Tourette y otros.

Diversidad de intereses

Todo el mundo tiene intereses diferentes. Alguien que tiene como afición los Videojuegos tendría una visión diferente a alguien que le gusta leer; algunos pueden tener ambos o en ninguno también. Tener diferentes intereses puede ser la razón por la que ciertas personas se interesan por un proyecto en lugar de otro.

Diversidad Educativa

Las personas tienen una formación educativa para diferentes personas en una organización. Típicamente son:

Los programas de educación secundaria suelen ser el nivel más bajo de educación en la fuerza de trabajo actual.

Los programas de nivel asociado ofrecen diferentes títulos para una variedad de carreras. Estos programas de 2 años pueden proporcionar la formación necesaria para preparar a los estudiantes para puestos de entrada en campos como el comercio, la enfermería, el diseño gráfico y otras áreas vocacionales. Los programas de grado asociado suelen estar disponibles en colegios comunitarios y escuelas técnicas.

Los programas de licenciatura son programas de grado que suelen durar cuatro años. La inscripción en un programa de licenciatura requiere que los estudiantes elijan un área principal de estudios, como finanzas, historia, comunicaciones o biología. Los graduados de un programa de licenciatura están cualificados para trabajar en puestos de entrada o de gestión, dependiendo del campo.

Los programas de maestría son programas de posgrado que permiten a los estudiantes especializarse en un área de estudio. Suelen durar entre uno y dos años.

Los títulos universitarios más altos son los programas de doctorado, también conocidos como programas Ph.D.. Debido a que son el tipo más avanzado de programa de grado disponible, la admisión en un programa de grado de doctorado puede requerir que las personas tengan un grado de maestría, aunque varios programas aceptan candidatos que sólo tienen grados de licenciatura.

Tipo de diversidad espiritual/religiosa

En países multiculturales como Canadá, Australia, EE.UU., Reino Unido, Australia, es probable que haya más de 50 religiones y 5 se consideran las principales.

• Cristianismo (2,4B personas)
• Islam (1,9B personas)
• Hinduismo (1,1B personas)
• Budismo (0,52B personas)
• Judaísmo (0,15B personas)
• y otras religiones populares.

Hay una lista más larga de religiones más abajo en la sección de preguntas frecuentes.

La distribución de los grupos religiosos varía considerablemente. Varios grupos religiosos están fuertemente concentrados en la región de Asia-Pacífico, incluyendo la gran mayoría de los hindúes (99%), los budistas (99%), los seguidores de las religiones populares o tradicionales (90%) y los miembros de otras religiones del mundo (89%).

Diversidad de relaciones, Mauricio y estado familiar

El siguiente tipo de diversidad está relacionado con la familia y la relación de los allegados en torno a una persona. El estado civil es un estado civil definido legalmente. Existen varios tipos de estado civil: soltero, casado, viudo, divorciado, separado y, en ciertos casos, pareja registrada.

Por otro lado, el Estado Familiar se define como «el estado de estar en una relación de padre e hijo». Esto también puede significar un «tipo» de relación de padre e hijo, abarcando una serie de circunstancias sin lazos de sangre o de adopción pero con relaciones similares de cuidado, responsabilidad y compromiso. Por ejemplo, si alguien tiene que trabajar en función del horario porque tiene que cuidar a una madre anciana, el empleador debe hacer todo lo posible para adaptarse a esas necesidades.

Diversidad socioeconómica

La diversidad socioeconómica es un poco la combinación de ingresos, educación y ocupación. Discutiremos más cuando hablemos de los tipos de diversidad organizacional.

La diversidad de estatus socioeconómico es un gran tema en sí mismo, podría incluir muchas cosas como dónde vives, con quién te relacionas. No vamos a entrar en demasiados detalles en este post, sin embargo, hay un ejemplo de socioeconómico que creo que nacen en, que es el sistema de castas de la India. Es una de las formas de estratificación más antiguas del mundo que sobrevive. Es un sistema antiguo que no se puede cambiar. En la cúspide de la jerarquía estaban los brahmanes, que eran principalmente maestros e intelectuales y se cree que salieron de la cabeza de Brahma. Luego venían los Kshatriyas, o los guerreros y gobernantes, supuestamente de sus brazos. El tercer puesto fue para los Vaishyas, o los comerciantes, que fueron creados a partir de sus muslos. En el último lugar estaban los Shudras, que procedían de los pies de Brahma y realizaban todos los trabajos serviles.

Para las empresas de occidente, puede que no tengamos muchos detalles sobre estos sistemas de castas, pero debemos tener en cuenta que existen. Por ejemplo, si estás reclutando en la India, debes asegurarte de que tus equipos o el director de contratación no permitan que el sistema de castas afecte a la decisión de contratación.

Diversidad funcional en el trabajo

La diversidad funcional o de la organización significa las diferencias entre las personas que son asignadas o dadas por la organización. Algunos de los tipos de diversidad en el trabajo son:

• Función laboral
• Estado directivo
• Lugar de trabajo
• Departamento
• Senioridad
• Afiliación sindical

Casi todo lo anterior se explica por sí mismo, el punto más importante es que cada uno tiene diferentes pensamientos y prioridades debido a las diferentes funciones y responsabilidades. En el mundo empresarial moderno de hoy, la diversidad se está convirtiendo en un requisito estándar para la reputación de la marca de una empresa, y no es sólo alguien que una empresa afirma que está haciendo, la empresa necesita hacerlo realmente para tener la percepción de marca correcta.

¿Qué es la biodiversidad?

La biodiversidad es una palabra lo suficientemente común como para que casi todos la hayamos oído alguna vez. Sabemos que se refiere a las muchas formas de vida en la Tierra, que existen en muchas partes del mundo. Pero, ¿qué significa la biodiversidad y por qué debería importarnos? Puede leer nuestra investigación y nuestro amplio informe sobre la biodiversidad

Los tres tipos de biodiversidad son:

• Diversidad de especies
• Diversidad de ecosistemas
• Diversidad genética

También puede interesarle nuestro informe sobre los derechos naturales.

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