Zaměstnanci, kteří již nechtějí být zastupováni svými odbory, musí dekertifikovat své odbory. Bez dekertifikace své odborové organizace jsou stále zastupováni odborovou organizací, a pokud nedeaktivovali odborovou organizaci, musí zaměstnanci stále platit odborové příspěvky. Dekertifikace odborů není snadná.
Prvním krokem k dekertifikaci odborů je podání žádosti o dekertifikaci u NLRB. Žádost o dekertifikaci lze podat pouze v jednom ze dvou časových rámců. Za prvé, petici za zrušení platnosti lze podat nejdéle 90 dní a nejméně 60 dní před vypršením platnosti kolektivní smlouvy. Zaměstnanci tedy mají k dispozici jednoměsíční lhůtu tři měsíce před vypršením platnosti své smlouvy, ve které mohou podat petici za zrušení platnosti smlouvy. Za druhé, petici za zrušení platnosti kolektivní smlouvy lze podat i po jejím vypršení. Vzhledem k tomu, že smlouvy mohou být prodlouženy v průběhu vyjednávání a nikdy nevyprší (protože zaměstnavatelé nechtějí hrozbu stávky), zaměstnanci, kteří zvolí tuto možnost, riskují, že promeškají lhůtu pro podání petice za zrušení platnosti.
Po podání petice za zrušení platnosti u NLRB se spustí období kampaně a o několik týdnů později se budou konat volby. Aby dekertifikace vstoupila v platnost, musí se pro ni vyslovit většina odevzdaných hlasů. Úspěšné volby o dekertifikaci mají za následek osvobození zaměstnanců od odborového zastoupení, od placení odborových příspěvků a od života v omezeném rámci kolektivní smlouvy.
Obecně jsou odbory během procesu dekertifikace protichůdné a konfrontační. Koneckonců bez příspěvků zaměstnanců nemohou odbory dále existovat. Zaměstnavatelé mohou očekávat, že odbory podají obvinění z nekalých pracovních praktik, v nichž budou tvrdit, že zaměstnavatel zasahuje do procesu dekertifikace. Z tohoto důvodu Austin Legal vřele doporučuje právní poradenství v každém kroku procesu dekertifikace.