Anställda som inte längre vill bli företrädda av sitt fackförbund måste avstänga sitt fackförbund. Utan att avcertifiera sitt fackförbund är de fortfarande företrädda av facket, och om de inte har avstyrkt facket måste de anställda fortfarande betala fackföreningsavgifter. Det är inte lätt att avregistrera en fackförening.
Det första steget för att avregistrera en fackförening är att lämna in en ansökan om avregistrering till NLRB. En begäran om avcertifiering kan endast lämnas in under en av två tidsramar. För det första kan framställningar om avcertifiering lämnas in högst 90 dagar och minst 60 dagar innan ett kollektivavtal löper ut. De anställda har alltså en månadsperiod tre månader innan deras avtal löper ut, inom vilken de kan lämna in en begäran om avstämning. För det andra kan framställningar om avstämning lämnas in efter det att kollektivavtalet har löpt ut. Eftersom många avtal förlängs under förhandlingarna och aldrig löper ut (eftersom arbetsgivarna inte vill ha hotet om strejk) riskerar anställda som väljer detta alternativ att missa möjligheten att lämna in en begäran om avstämning.
När en begäran om avstämning lämnas in till NLRB utlöses en kampanjperiod, och ett val kommer att hållas några veckor senare. En majoritet av de avgivna rösterna måste rösta för avcertifieringen för att den ska träda i kraft. Ett lyckat avcertifieringsval resulterar i att de anställda befrias från facklig representation, från att betala fackföreningsavgifter och från att leva under de begränsade begränsningarna i ett kollektivavtal.
Fackföreningarna är i allmänhet motstridiga och konfronterande under avcertifieringsprocessen. Utan de anställdas avgifter kan facket trots allt inte fortsätta att existera. Arbetsgivarna kan förvänta sig att fackföreningarna kommer att lämna in anmälningar om illojala arbetspraktiker där de påstår att arbetsgivaren stört avstängningsförfarandet. På grund av detta rekommenderar Austin Legal starkt ett juridiskt biträde under varje steg i avstängningsprocessen.