組合に代表されることを望まなくなった従業員は、組合の認証を解除する必要があります。 彼らの労働組合をdecertifyingせずに、彼らはまだ組合で表現され、彼らは労働組合を認可解除しない限り、従業員はまだ組合費を支払う必要があります。 組合のdecertifyingは簡単ではありません。
組合のdecertifyingへの最初のステップは、NLRBでdecertificationの嘆願書を提出することです。 Decertificationの嘆願は、2つの時間枠のいずれかの間にのみ提出することができます。 最初に、decertificationの嘆願は、団体交渉協定の満了の前に90日以上60日未満で提出することができます。 したがって、従業員がdecertificationの嘆願を提出することができる彼らの契約の満了の3ヶ月前に1ヶ月の期間を持っています。 第二に、decertificationの嘆願は、団体交渉の合意が失効した後に提出することができる。 このオプションを選択した従業員は、decertification petitionを提出するためのウィンドウを逃す危険性がある
decertification petitionがNLRBに提出されると、キャンペーン期間がトリガーされ、数週間後に選挙が開催される。 それが有効になるために、投票された票の過半数がdecertificationに賛成である必要があります。 脱民主化選挙が成功すれば、従業員は組合の代表から、組合費の支払いから、そして団体交渉協定の制限された枠の中での生活から解放される。
脱民主化プロセスにおいて、組合は一般的に敵対的で対立的である。 結局のところ、従業員の会費がなければ、組合は存在し続けることができない。 雇用主は、組合がdecertificationプロセスに対する雇用主の干渉を主張する不当労働行為の告発を行うことが予想されます。 このため、Austin Legalは、認証解除プロセスの各ステップにおいて、法律顧問を強く推奨しています。