Les employés qui ne veulent plus être représentés par leur syndicat doivent décertifier leur syndicat. Sans décertification de leur syndicat, ils sont toujours représentés par le syndicat, et à moins qu’ils n’aient désautorisé le syndicat, les employés doivent toujours payer les cotisations syndicales. Décertifier un syndicat n’est pas facile.
La première étape pour décertifier un syndicat est de déposer une pétition de décertification auprès du NLRB. Les pétitions de désaccréditation ne peuvent être déposées que pendant l’une des deux périodes suivantes. Premièrement, les pétitions de désaccréditation ne peuvent être déposées ni plus de 90 jours ni moins de 60 jours avant l’expiration d’une convention collective. Ainsi, les employés disposent d’une période d’un mois trois mois avant l’expiration de leur contrat pour déposer une pétition de désaccréditation. Deuxièmement, les pétitions de désaccréditation peuvent être déposées après l’expiration de la convention collective. Étant donné que les accords de mai sont prolongés pendant la négociation et n’expirent jamais (parce que les employeurs ne veulent pas de la menace d’une grève), les employés qui choisissent cette option risquent de manquer la fenêtre pour déposer la pétition de décertification.
Une fois qu’une pétition de décertification est déposée auprès du NLRB, une période de campagne est déclenchée, et une élection sera organisée quelques semaines plus tard. Une majorité des votes exprimés doit être en faveur de la désaccréditation pour qu’elle devienne effective. Une élection de désaccréditation réussie a pour résultat de libérer les employés de la représentation syndicale, du paiement des cotisations syndicales et de la vie dans les limites restreintes d’une convention collective.
Les syndicats sont généralement contradictoires et conflictuels pendant le processus de désaccréditation. Après tout, sans les cotisations des employés, le syndicat ne peut continuer à exister. Les employeurs peuvent s’attendre à ce que les syndicats déposent des accusations de pratiques de travail déloyales en alléguant une ingérence de l’employeur dans le processus de désaccréditation. Pour cette raison, Austin Legal recommande vivement l’intervention d’un conseiller juridique à chaque étape du processus de désaccréditation.