Medarbejdere ved ofte ikke, om de har ret til tid til måltider
Hvis medarbejdere har ret til en måltidspause, synes det at være et ret ligetil spørgsmål. Men både arbejdstagere og arbejdsgivere er ofte forvirrede over statslige og føderale løn- og timelove. Reglerne kan være komplekse, og mange medarbejdere kan opleve, at deres arbejdsgiveres politikker eller praksis ikke er i overensstemmelse med reglerne, hvilket resulterer i en krænkelse af medarbejdernes rettigheder. I Illinois er svaret imidlertid ja; timelønnede medarbejdere har ret til spisepauser.
Måltidspauser, der kræves i henhold til loven
I Illinois har medarbejdere ret til spisepauser i henhold til One Day Rest in Seven Act eller ODRISA (820 ILCS 140/). Som det fremgår af ODRISA, har ansatte, der arbejder “7 1/2 sammenhængende timer, ret til en 20 minutters spisepause senest 5 timer efter arbejdets begyndelse”. Pausen skal være kontinuerlig og uafbrudt og behøver ikke at blive betalt. Dette gælder ikke for deltidsansatte, der arbejder mindre end 20 timer om ugen, og der er undtagelser for visse job i forbindelse med psykisk sundhedspleje, visse hotelansatte og ansatte, der arbejder under en kollektiv overenskomst.
Måltidspauser er ikke påkrævet i henhold til forbundslovgivningen. Da tid til måltider imidlertid kan være ulønnet, gælder Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA regulerer de beregninger, der anvendes til at bestemme antallet af arbejdstimer, og hvornår der er tale om løn- og overtidsovertrædelser. Det betyder, at for at spisepausen kan være ubetalt og ikke beregnes som arbejdstimer i en uge, skal den være en bona fide-pause, som også er kontinuerlig og uafbrudt.
Det kan være komplekst og forvirrende at afgøre, hvornår spisepauser betragtes som bona fide, her er nogle almindelige situationer, der kan betragtes som eksempler på en overtrædelse:
- Arbejdets karakter eller virksomhedens behov gør det nødvendigt for en medarbejder at “spise og løbe”. Et eksempel kunne være en medarbejder, der kører fra kunde til kunde og spiser, mens han/hun sidder i bilen.
- Afbrydelser under spisepauser med jobrelaterede anmodninger, som kræver, at en medarbejder arbejder i spiseperioden. Nogle eksempler kan være at spise frokost, mens man har brug for at udføre små opgaver, besvare telefonen eller stå til rådighed for kunder.
- Lønsystemer, der “automatisk fratrækker” spisepausetid (en halv til en hel time) fra den tid, som en medarbejder får løn for, uanset om en medarbejder har haft mulighed for at holde en spisepause.
- Måltidspauser, der ikke er bona fide. For at være bona fide skal spisepauser være uafbrudt tid (normalt 20-30 minutter afhængigt af statslig eller føderal lovgivning), hvor en medarbejder ikke er forpligtet til at udføre nogen arbejdsopgaver, men har mulighed for at spise et måltid. Eksempler herpå kan være kontoransatte, der skal spise ved deres skrivebord, eller fabriksarbejdere, der skal spise ved deres maskiner.
Om en medarbejders spisetid er passende, kan afhænge meget af de faktiske omstændigheder. Det er vigtigt at tale med en advokat om din situation for at hjælpe dig med at afgøre, om der er sket en krænkelse af dine rettigheder som ansat.
En arbejdsretlig advokat kan hjælpe
Det kan virke som om, at en halv time til ubetalt spisetid ikke er meget. Men loven giver timelønnede medarbejdere ret til disse pauser, og hvis du ikke får dem, bliver du ikke betalt for din manglende tid. En halv time eller en time her eller der begynder hurtigt at løbe op i lønninger, som du burde have fået udbetalt. Advokat John Billhorn har 23 års erfaring med at hjælpe ansatte, der ikke har fået udbetalt den løn, som de har krav på. Hvis du mener, at du har været udsat for overtrædelser af måltids- eller pausetid, kan du have krav på efterbetaling af løn. Kontakt Billhorn Law Firm for at drøfte din situation, besvare dine spørgsmål og hjælpe dig med at forfølge et krav for at få den kompensation, du har fortjent og burde have fået udbetalt.