Los empleados a menudo no saben si tienen derecho a tiempo para las comidas
Si los empleados tienen derecho legalmente a un descanso para comer parece que debería ser una pregunta bastante sencilla. Sin embargo, tanto los empleados como los empleadores suelen confundirse con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas. Las regulaciones pueden ser complejas y muchos empleados pueden encontrar que las políticas o prácticas de sus empleadores no están en cumplimiento, lo que resulta en una violación de los derechos de los empleados. Sin embargo, en Illinois la respuesta es sí; los empleados por hora tienen derecho a las pausas para comer.
Pausas para comer exigidas por la ley
En Illinois, los empleados tienen derecho a las pausas para comer en virtud de la Ley de un día de descanso en siete o ODRISA (820 ILCS 140/). Según lo dispuesto en la ODRISA, los empleados que trabajan «7 horas y media continuas tienen derecho a una pausa de 20 minutos para comer a más tardar 5 horas después de comenzar el trabajo.» La pausa debe ser continua e ininterrumpida y no tiene que ser pagada. Esto no se aplica a los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 20 horas a la semana y hay excepciones para algunos trabajos relacionados con la salud mental, algunos empleados de hoteles y los que trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva.
Las pausas para comer no son obligatorias según la ley federal. Sin embargo, dado que el tiempo para las comidas puede no ser remunerado, se aplica la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA regula los cálculos utilizados para determinar el número de horas trabajadas y cuándo hay violaciones de salario y horas extras. Esto significa que para que el período de comida no sea pagado y no se calcule como horas trabajadas en una semana debe ser un descanso de buena fe, que también es continuo e ininterrumpido.
Determinar cuándo los descansos para comer se consideran de buena fe puede ser complejo y confuso, aquí hay algunas situaciones comunes que pueden ser consideradas ejemplos de una violación:
- La naturaleza del trabajo o las necesidades del negocio hacen que sea necesario para un empleado «comer y correr». Un ejemplo sería un empleado que conduce de cliente a cliente y come mientras está en el coche.
- Experimentar interrupciones durante las pausas para comer con solicitudes relacionadas con el trabajo, que requieren que un empleado trabaje durante un período de comida. Algunos ejemplos pueden ser comer mientras se necesita completar pequeñas tareas, responder al teléfono o permanecer disponible para los clientes.
- Sistemas de nómina que «deducen automáticamente» el tiempo de la pausa para comer (de media hora a una hora completa) del tiempo por el que se paga el salario a un empleado, independientemente de que éste haya podido tomar una pausa para comer.
- Pausas para comer que no son de buena fe. Para que sean de buena fe, los períodos de comida deben ser un tiempo ininterrumpido (normalmente de 20 a 30 minutos, dependiendo de la ley estatal o federal) en el que el empleado no tiene que realizar ninguna tarea laboral, pero puede comer. Los ejemplos pueden incluir, los trabajadores de oficina obligados a comer en sus escritorios o trabajadores de la fábrica obligados a comer en sus máquinas.
Si el tiempo de comida de un empleado es adecuado puede ser muy dependiente de los hechos. Es importante hablar con un abogado sobre su situación para ayudarle a determinar si ha habido una violación de sus derechos como empleado.
Un abogado de derecho laboral puede ayudar
Puede parecer que media hora para comer sin pagar no es mucho. Sin embargo, la ley da derecho a los empleados por hora a estos descansos y si no los está recibiendo no se le está pagando el tiempo perdido. Una media hora o una hora aquí o allá comienza a sumar rápidamente a los salarios que debería haber sido pagado. El abogado John Billhorn tiene 23 años de experiencia ayudando a los empleados que no han sido pagados los salarios a los que tienen derecho. Si usted cree que ha sufrido violaciones de la hora de comer o del tiempo de descanso, es posible que se le adeuden salarios atrasados. Póngase en contacto con el bufete de abogados Billhorn para discutir su situación, responder a sus preguntas y ayudarle a presentar una reclamación para recuperar la compensación que ha ganado y debe ser pagado.