A munkavállalók gyakran nem tudják, hogy jogosultak-e étkezési időre
Az, hogy a munkavállalóknak jogszerűen jár-e étkezési szünet, meglehetősen egyszerű kérdésnek tűnik. Azonban mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat gyakran összezavarják az állami és szövetségi bér- és munkaidő törvények. A szabályozások összetettek lehetnek, és sok munkavállaló tapasztalhatja, hogy a munkáltatói irányelvek vagy gyakorlatok nem felelnek meg, ami a munkavállalói jogok megsértését eredményezi. Illinois államban azonban a válasz igen; az órabéres munkavállalók jogosultak az étkezési szünetekre.
Törvény által előírt étkezési szünetek
Illinois államban a munkavállalóknak az egynapos pihenőidőre vonatkozó törvény vagy ODRISA (820 ILCS 140/) értelmében joguk van az étkezésre. Az ODRISA előírása szerint azok a munkavállalók, akik “7 és fél órát dolgoznak folyamatosan, legkésőbb 5 órával a munka megkezdése után 20 perces étkezési szünetre jogosultak”. A szünetnek folyamatosnak és megszakítás nélkülinek kell lennie, és nem kell fizetni. Ez nem vonatkozik azokra a részmunkaidős alkalmazottakra, akik heti 20 óránál kevesebbet dolgoznak, és kivételek vannak egyes mentális egészségügyi ellátással kapcsolatos munkakörökre, egyes szállodai alkalmazottakra és a kollektív szerződés alapján dolgozókra.
A szövetségi törvény nem írja elő az étkezési szüneteket. Mivel azonban az étkezésre szánt idő fizetetlen lehet, a Fair Labor Standards Act (FLSA) alkalmazandó. Az FLSA szabályozza a ledolgozott munkaórák számának meghatározásához használt számításokat, valamint azt, hogy mikor van bér- és túlóraszegés. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy az étkezési idő fizetetlen legyen, és ne számítsák be a heti munkaórákba, jóhiszemű szünetnek kell lennie, amely egyben folyamatos és megszakítás nélküli.
Az, hogy mikor minősül jóhiszeműnek az étkezési szünet, összetett és zavaros lehet, íme néhány gyakori helyzet, amely példaként szolgálhat a jogsértésre:
- A munka jellege vagy az üzleti igények szükségessé teszik, hogy a munkavállaló “egyen és fusson”. Ilyen például, ha a munkavállaló ügyféltől ügyfélhez vezet, és az autóban ülve eszik.
- Az étkezési szünetek alatt olyan munkával kapcsolatos kérésekkel való megszakítás, amelyek miatt a munkavállalónak az étkezési idő alatt dolgoznia kell. Néhány példa lehet az ebéd elfogyasztása, miközben kisebb feladatokat kell elvégeznie, fel kell vennie a telefont, vagy elérhetőnek kell maradnia az ügyfelek számára.
- A bérszámfejtő rendszerek, amelyek “automatikusan levonják” az étkezési szünet idejét (fél órától egy teljes óráig) abból az időből, amelyért a munkavállalónak bért fizetnek, függetlenül attól, hogy a munkavállalónak volt-e lehetősége étkezési szünetet tartani.
- Az étkezési szünetek, amelyek nem jóhiszeműek. Ahhoz, hogy az étkezési szünetek jóhiszeműek legyenek, megszakítás nélküli időnek kell lenniük (általában 20-30 perc, az állami vagy szövetségi törvényektől függően), amikor a munkavállalónak nem kell semmilyen munkafeladatot ellátnia, de lehetősége van étkezni. Ilyenek például az irodai dolgozók, akiknek az asztaluknál kell étkezniük, vagy a gyári dolgozók, akiknek a gépüknél kell étkezniük.
Az, hogy egy munkavállaló étkezési ideje megfelelő-e, nagyban függhet a tényektől. Fontos, hogy beszéljen egy ügyvéddel a helyzetéről, hogy segítsen megállapítani, történt-e munkavállalói jogainak megsértése.
Egy munkajogi ügyvéd segíthet
Egy fél óra fizetés nélküli étkezési idő nem tűnik soknak. A törvény azonban feljogosítja az órabéres munkavállalókat ezekre a szünetekre, és ha nem kapja meg őket, akkor nem fizetik ki az elmaradt időt. Egy fél óra vagy egy óra itt vagy ott gyorsan kezd összeadódni a bérekhez képest, amelyeket ki kellett volna fizetni. John Billhorn ügyvéd 23 éves tapasztalattal segíti azokat a munkavállalókat, akik nem kapták meg az őket megillető bért. Ha úgy érzi, hogy az étkezési vagy szünetidőt megsértették, akkor járhat Önnek elmaradt bér. Vegye fel a kapcsolatot a Billhorn Ügyvédi Irodával, hogy megvitassuk helyzetét, megválaszoljuk kérdéseit, és segítsünk követelésének érvényesítésében, hogy visszakapja a megérdemelt és kifizetendő kártérítést.