Alle Arten von Vielfalt mit Beispielen

Der endgültige Leitfaden zu den Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz

Dies ist der ultimative Leitfaden zu den Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz im Jahr 2020. Derselbe Leitfaden kann auch auf die Gesellschaft, die Gemeinschaft und alle Aspekte der Vielfalt angewendet werden. Der Leitfaden wird behandelt:

• Was sind die wichtigsten Dimensionen der Vielfalt am Arbeitsplatz, im Studentenleben und in der Gesellschaft
• Was sind die vier Arten der Vielfalt?
• Was sind die wichtigsten verschiedenen Diversity-Typen in einem vielfältigen Arbeitsumfeld, in der Gemeinschaft?
• Was sind einige Diversity-Beispiele für jeden Diversity-Typ?
• Was ist Diversity? Was verstehen wir unter Vielfalt?
• Ein Mangel an Vielfalt kann zu Vorurteilen wie unbewussten Vorurteilen und unbewussten Vorurteilen führen?

Wenn Sie also ein umfassendes Verständnis der verschiedenen Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz haben möchten.

Vier Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz

Es gibt viele Faktoren, die sich auf unsere Weltanschauung auswirken, einige sind für unsere Augen sichtbar, während andere von uns nicht unterschieden werden können; einige sind von uns kontrollierbar, während andere uns in die Wiege gelegt wurden. Im Allgemeinen unterteilen wir die Vielfalt in 4 Hauptdimensionen der Vielfalt. Die vier Diversity-Typen-Dimensionen sind Intern, Extern, Organisatorisch und Weltanschauung.

Interne Diversity-Typen am Arbeitsplatz

Interne Diversity-Typen sind Diversity-Typen, die mit einer Person verbunden sind, in die sie hineingeboren wird, es sind Dinge, die keiner von uns ändern kann (in den meisten Fällen). Laut dem Merriam-Wester-Wörterbuch lautet die Definition von „intern“: „zu einer Person gehörig oder in ihr vorhanden“. Die UNO deklariert 30 grundlegende Menschenrechte für jeden Menschen, Vielfalt ist überall unter den 30 Rechten eingebettet.

Zu den Arten der Vielfalt gehören u.a.:

• Rasse
• Alter
• Nationale Herkunft
• Ethnizität wie BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Kulturelle Vielfalt
• Geschlecht
• Geschlechtliche Erscheinung
• Körperliche Fähigkeiten
• Geistige Fähigkeiten

Alle oben genannten internen Diversitätsfaktoren sind etwas, mit dem man geboren wird (in gewisser Weise auch das Alter), das man nicht ändern kann, selbst wenn man es möchte.

Anmerkung: Ja, man kann sagen, dass man sein Geschlecht ändern kann, aber ich werde das im folgenden ausführlichen Abschnitt genauer erklären.

Externe Diversity-Typen am Arbeitsplatz

Extern bedeutet „außerhalb, abseits oder jenseits“, im Kontext von Diversity bedeutet es Dinge, die mit einer Person zusammenhängen, aber die Eigenschaften sind nicht mit der Person geboren, sondern können von uns stark beeinflusst und kontrolliert werden. Solche Diversity-Typen sind etwas, das dich als Person ausmacht, das du oder jemand, der dir sehr nahe steht, dir helfen kann, dich zu verändern oder zu entwickeln.

Zu den Diversity-Typen, die zum Externen gehören, gehören unter anderem:

• Interessen
• Bildung
• Aussehen
• Staatsbürgerschaft
• Geografischer Standort
• Familienstatus
• Geistige / Religion
• Beziehungsstatus
• Sozioökonomischer Status
• Nationale Herkunft
• Erfahrungen

Alle oben genannten externen Diversitätstypen sind eng mit einer Person verbunden, dennoch können wir sie durch externes Handeln beeinflussen oder verändern.

Organisatorische Vielfalt am Arbeitsplatz

Wir diskutieren darüber, wie sich die Vielfalt in einem vielfältigen Arbeitsumfeld positiv auf uns auswirkt. Natürlich müssen wir über die Faktoren sprechen, die zur Arbeit oder zu den Organisationen gehören, in denen wir arbeiten.

Ganz gleich, ob Sie in einem privaten, gemeinnützigen oder öffentlichen Sektor arbeiten; oder ob Sie freiberuflich tätig sind. Sie sind in einer Organisation. Die Organisation kann aus 2 Personen bestehen, oder aus 300.000 Personen, solange sie mehr als eine Person hat, gibt es eine Art von Organisationsvielfalt.

Zu den Arten von Vielfalt, die zu einer Organisation gehören, gehören unter anderem:

• Stellenfunktion
• Status der Führungskraft
• Arbeitsort
• Abteilung
• Seniorität
• Gewerkschaftszugehörigkeit

Alle oben genannten Arten der organisatorischen Vielfalt gehören zu einer Organisation, und wir werden sie später ausführlicher behandeln.

Weltanschauungen

Die letzte Art der Vielfalt sind in der Regel Faktoren, die wir beobachten, fühlen und erleben und die unsere Weltanschauungen prägen. Jeder von uns hat mehr Leben außerhalb des Arbeitsplatzes. Wir reisen, wir haben unsere Überzeugungen, wir nehmen unsere Kultur an, wir haben Kenntnisse über die verschiedenen Arten von Geschichte, wir haben unterschiedliche politische Überzeugungen und Programme.

Beispiele für verschiedene „Weltanschauungs“-Typen der Vielfalt sind:

• Kulturelle Ereignisse
• Politik
• Geschichtskenntnisse

Nachdem wir Ihnen die vier Hauptdimensionen der Diversitätstypen und Beispiele dafür vorgestellt haben, werden wir im nächsten Kapitel jeden der verschiedenen Typen besprechen.

In diesem Abschnitt werden wir jeden Diversity-Typ besprechen.

Age Diversity

Ich bin mir nicht sicher, ob ich die Altersvielfalt am Arbeitsplatz erklären muss, aber es sollte einfach zu verstehen sein, dass nicht alle, die an einem Arbeitsplatz arbeiten, das gleiche Alter haben. In der Regel treten wir im Alter zwischen 18 (in einigen Ländern jünger) und 30 Jahren in das Berufsleben ein (wenn Sie Arzt oder Ärztin sind, kann es auch älter sein), und verlassen das Berufsleben freiwillig oder unfreiwillig im Alter zwischen 55 und 65 Jahren. In der heutigen Welt ist es nicht verwunderlich, wenn Rentner oder Senioren arbeiten und es als Teil ihres Lebens betrachten, in Würde zu altern.

Zunächst wollen wir die Altersverteilung in einigen Ländern untersuchen.

Beispiele für Altersvielfalt in Kanada und Großbritannien

Kanada, die USA, Australien und das Vereinigte Königreich haben alle eine ziemlich typische demographische Altersverteilung. Daher gibt es statistisch gesehen immer mehr Arbeitnehmer zwischen 35 und 50 Jahren im Vergleich zu den 20- bis 35-Jährigen oder den 50- bis 65-Jährigen. Sie können die Altersgruppe auf jede beliebige Weise sezieren, der Punkt ist, dass es keine gleichmäßige Verteilung der Arbeitnehmer in Bezug auf das Alter oder die Generation geben wird.

Generationelle Vielfalt – Generationslücke

Eine Generationslücke oder Generationsunterschied ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen einer Generation und einer anderen in Bezug auf Überzeugungen, Politik oder Werte. Wir haben schon von der Generationskluft gehört. Die Bevölkerung wird im Allgemeinen in die folgenden Gruppen unterteilt.

Im Jahr 2019 sieht die Aufteilung nach Altersunterschieden beispielsweise so aus:

• Babyboomer: Die Babyboomer wurden zwischen 1944 und 1964 geboren. T
• Gen X: Gen X wurde zwischen 1965 und 1979 geboren.
• Gen Y: Die Generation Y, oder Millennials, wurden zwischen 1980 und 1994 geboren.
• Generation Z: Die Generation Z ist die jüngste Generation und wurde zwischen 1995 und 2015 geboren.

Die verschiedenen Generationen arbeiten und denken unterschiedlich, in verschiedenen Lebensabschnitten mit unterschiedlichen Prioritäten. Ich werde in einem anderen Beitrag näher auf die einzelnen Altersgruppen eingehen.

Rasse und ethnische Zugehörigkeit Diversity-Typen

Eine Rasse ist eine Gruppierung von Menschen auf der Grundlage gemeinsamer physischer oder sozialer Eigenschaften in Kategorien, die von der Gesellschaft im Allgemeinen als unterschiedlich angesehen werden. Der Begriff wurde zunächst zur Bezeichnung von Sprechern einer gemeinsamen Sprache und später zur Bezeichnung nationaler Zugehörigkeiten verwendet. Im 17. Jahrhundert begann der Begriff, sich auf physische (phänotypische) Merkmale zu beziehen. Die moderne Wissenschaft betrachtet die Rasse als ein soziales Konstrukt, eine Identität, die auf der Grundlage gesellschaftlicher Regeln zugewiesen wird. Obwohl sie teilweise auf physischen Ähnlichkeiten innerhalb von Gruppen beruht, hat die Rasse keine inhärente physische oder biologische Bedeutung. Zu den anderen gehören nationale Kulturen, gesellschaftliche Kulturen, die sich über Nationen erstrecken (z. B. die arabische Kultur), regionale Kulturen innerhalb von Nationen (z. B. die bengalische und die Punjabi-Kultur in Indien), hybride und sich überschneidende Kulturen (z. B. die Kultur der indigenen Métis). Der Einfluss von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit kann sich auf die Gleichstellung am Arbeitsplatz auswirken, was manchmal als gläserne Decke am Arbeitsplatz bezeichnet wird.

• Asiatisch. Eine Person, die aus einem der ursprünglichen Völker des Fernen Ostens, Südostasiens oder des indischen Subkontinents stammt, z. B. aus Kambodscha, China, Indien, Japan, Korea, Malaysia, Pakistan, den Philippinen, Thailand und Vietnam. Asiaten werden in der Regel als BIPOC
• Schwarze oder Afrikaner betrachtet. Eine Person, die von einer der schwarzen Rassengruppen Afrikas abstammt. Begriffe wie „Haitianer“ oder „Neger“ können zusätzlich zu „Schwarzer oder Afroamerikaner“ verwendet werden.
• Hispanic oder Latino. Eine Person kubanischer, mexikanischer, puertoricanischer, süd- oder mittelamerikanischer oder anderer spanischer Kultur oder Herkunft, unabhängig von ihrer Rasse. Der Begriff „spanische Herkunft“ kann zusätzlich zu „Hispanic oder Latino“ verwendet werden.
• Indigene. Einheimisch ist definiert als „von einem bestimmten Ort stammend oder dort natürlich vorkommend“. Der Begriff „einheimisch“ kann verwendet werden, um Pflanzen- und Tierarten zu definieren, die an einem bestimmten Ort entstanden sind. Es wird auch im weiteren Sinne verwendet, um sich auf die Ureinwohner zu beziehen, diejenigen, die zuerst hier waren.
• Weiß. Eine Person, die von einem der ursprünglichen Völker Europas, des Nahen Ostens oder Nordafrikas abstammt.

Statistiken zur Rassenvielfalt in den USA

Bevölkerung nach Rassenvielfalt

Geschlechtsidentität

Typisch bezieht sich das Geschlecht darauf, wo man sich persönlich auf dem Spektrum zwischen männlich und weiblich einordnet. Die innerste Vorstellung von sich selbst als männlich, weiblich, eine Mischung aus beidem oder weder noch – wie Individuen sich selbst wahrnehmen und wie sie sich selbst bezeichnen. Die Geschlechtsidentität einer Person kann mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmen oder davon abweichen. Im Allgemeinen identifizieren sich Menschen als männlich oder weiblich, aber manche liegen in der Mitte oder bewegen sich im gesamten Spektrum. Ein wichtiger Weg, sich mit dem Thema Geschlecht zu befassen, ist die Auseinandersetzung mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen.

Art der Identität

Geschlecht- Ihr bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht und/oder das Geschlecht Ihrer Fortpflanzungsorgane
Geschlecht- Wo Sie sich persönlich auf dem Spektrum zwischen männlich und weiblich einordnen. Im Allgemeinen identifizieren sich Menschen als männlich oder weiblich, aber manche liegen in der Mitte oder bewegen sich im gesamten Spektrum.
Cisgender- Wenn Sie sich mit dem Geschlecht identifizieren, das Ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde
Transgender- Ein Begriff, der eine Person beschreibt, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem ihr zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Zum Beispiel jemand, der bei der Geburt als Frau geboren wurde und sich als Mann identifiziert. Transgender-Personen können ihren Körper mit Hilfe von Hormonen, chirurgischen Eingriffen, beidem oder beidem verändern. Wenn man sich mit einem anderen Geschlecht identifiziert als dem, das einem bei der Geburt zugewiesen wurde
Transsexuell- Wenn man sich einer geschlechtsangleichenden Operation unterzogen hat, um die Geschlechtsorgane, mit denen man geboren wurde, in das eines anderen Geschlechts zu verwandeln.

Genderqueer Eine Art, das eigene Geschlecht zu beschreiben, das nicht den gängigen Definitionen von „Mann“ oder „Frau“ entspricht. Nicht alle genderqueeren Menschen sind trans.

Sexuelle Orientierung – verschiedene Typen

Sexuelle Orientierung bezieht sich darauf, zu wem man sich sexuell hingezogen fühlt, d.h. von wem man erregt wird oder mit wem man sich sexuell betätigen möchte. Eine angeborene oder unveränderliche, dauerhafte emotionale, romantische oder sexuelle Anziehung zu anderen Menschen.

Hier eine Beispielliste und eine grundlegende Beschreibung der verschiedenen Arten von sexuellen Orientierungen.

1. Asexuell Eine sexuelle Orientierung. Ein Oberbegriff für Menschen, die keine sexuelle Anziehung empfinden. Asexuelle Menschen können intime emotionale und intellektuelle Beziehungen haben.
2. Schwul Sich sexuell und romantisch zu Menschen des gleichen Geschlechts hingezogen fühlen.
3. Homosexuell Auch bekannt als schwul, lesbisch oder queer. Ein historisch abwertender Begriff, der sich darauf bezieht, dass man sich sexuell und romantisch zu einer Person desselben Geschlechts oder Geschlechts hingezogen fühlt. Es ist am besten, diesen Begriff nicht zu verwenden, es sei denn, eine Person definiert sich selbst so.
4. Pansexuell Eine Person, die sich zu Menschen aus dem gesamten Geschlechtsspektrum hingezogen fühlt.
5. Bisexuell Eine Person, die sich zu Menschen von mehr als einem Geschlecht hingezogen fühlt.
6. Heterosexuell Eine Person, die sich sexuell und romantisch zu einer Person eines anderen Geschlechts hingezogen fühlt. Typischerweise gilt dies für das binäre Geschlecht männlich/weiblich.
7. Intersexuell Eine Person, die mit einer Kombination von Genitalien und/oder Chromosomen geboren wird, die sich von den medizinisch definierten Identitäten „männlich“ oder „weiblich“ unterscheiden.
8. Lesbisch Eine Frau, die sich sexuell und romantisch zu anderen Frauen hingezogen fühlt. Eine Art der sexuellen Orientierung.
9. Omnisexuell Eine Person, die sich zu Menschen aus dem gesamten Geschlechtsspektrum hingezogen fühlt. Ähnlich wie pansexuell. Omnisexuelle Menschen erkennen die Geschlechter potenzieller Partner, fühlen sich zu allen Geschlechtern hingezogen und treffen Entscheidungen über Partner auf der Grundlage ihres Geschlechts.
10. Two Spirit Eine sexuelle und geschlechtliche Minderheitenidentität, die spezifisch für indigene Kulturen ist. Two-Spirit-Menschen besitzen männliche und weibliche Geister. Vor der Kolonialisierung waren Two-Spirit-Menschen in vielen indigenen Gemeinschaften geachtet und spielten eine wertvolle Rolle als Erzieher, Heiler und Führer. Nach dem kolonialen Kontakt wurden Two-Spirit-Menschen missbraucht und angegriffen.
11. Fragend Jemand, der sich seiner sexuellen Orientierung nicht sicher ist und den Prozess durchläuft, sie herauszufinden. Menschen, die ihre Identität in Frage stellen, sind immer noch gültig.

Einige Gruppen mit sexueller Orientierung werden immer eine Minderheit im Vergleich zu Heterosexuellen sein. In den Daten zur sexuellen Orientierung im Vereinigten Königreich im Jahr 2018 identifizierten sich beispielsweise etwas mehr als 1 Million (2,0 %) der britischen Bevölkerung im Alter von 16 Jahren und älter als lesbisch, schwul, bisexuell und transgender(LGBT). Die Bevölkerung im Alter von 16 bis 24 Jahren war 2016 die Altersgruppe, die sich am häufigsten als LGBT identifizierte (4,1 %). Im Jahr 2017 identifizierten sich mehr Männer (2,3 %) als Frauen (1,6 %) als LGBT. Die Bevölkerung, die sich 2017 als LGBT identifizierte, war mit 70,7 % am ehesten ledig, nie verheiratet oder in einer Lebenspartnerschaft.

Sexuelles Erscheinungsbild Diversity-Typ

Sexuelles Erscheinungsbild und Ausdruck beziehen sich darauf, wie eine Person sich ausdrücken möchte. Ein heterosexueller Mann kann sich zum Beispiel entscheiden, sich als weibliches Geschlecht auszudrücken und Frauenkleider zu tragen, und sich sexuell zu Frauen hingezogen fühlen, sowie sich romantisch zu Frauen orientieren, die nicht seinen Ausdrucksvorlieben entsprechen.

Körperliche Arbeitsplatzvielfalt Fähigkeit &Behinderung

Körperliche Behinderungen und Fähigkeit und ist die Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen, die Ausdauer, Wunsch, Kraft und ähnliche Eigenschaften erfordern. Das gemeinsame Merkmal einer körperlichen Behinderung besteht darin, dass ein bestimmter Aspekt der körperlichen Funktionsfähigkeit einer Person, in der Regel entweder ihre Beweglichkeit, Geschicklichkeit oder Ausdauer, beeinträchtigt ist. Menschen mit dauerhaften körperlichen Behinderungen sind in der Regel Experten für ihre eigenen Bedürfnisse und wissen, welche Auswirkungen ihre Behinderung hat. So können Personen ermittelt werden, die körperlich in der Lage sind, die wesentlichen Funktionen eines Arbeitsplatzes auszuführen, ohne andere zu gefährden. Es gibt viele verschiedene Arten von Behinderungen und eine Vielzahl von Situationen, die Menschen erleben. Die Behinderung kann dauerhaft oder vorübergehend sein. Sie kann von Geburt an bestehen oder später im Leben erworben werden. Menschen mit der gleichen Behinderung haben genauso wahrscheinlich unterschiedliche Fähigkeiten wie alle anderen auch.

Geistige Fähigkeiten & Behinderung am Arbeitsplatz

Geistige Gesundheit ist definiert als ein Zustand des Wohlbefindens, in dem jeder Mensch sein eigenes Potenzial ausschöpft, mit den normalen Belastungen des Lebens zurechtkommt, produktiv und erfolgreich arbeiten kann und in der Lage ist, einen Beitrag zu seiner Gemeinschaft zu leisten. Wir dürfen Menschen mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz nicht diskriminieren, und der Arbeitgeber sollte alles in seiner Macht Stehende tun, um die psychischen Probleme einer Person zu berücksichtigen.

Neurodiversität

Eine Unterart der geistigen Fähigkeiten, die Neurodiversität, findet in den letzten Jahren glücklicherweise immer mehr Beachtung. Neurodiverse Menschen brauchen in der Regel einige Anpassungen. Beispiele für Neurodiversität sind Dyspraxie, Legasthenie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung, Dyskalkulie, autistisches Spektrum, Tourette-Syndrom und andere.

Interessenvielfalt

Jeder Mensch hat unterschiedliche Interessen. Jemand, der ein Hobby für Videospiele hat, würde eine andere Meinung haben als jemand, der gerne liest; manche haben vielleicht beides oder auch keines von beiden. Unterschiedliche Interessen können der Grund dafür sein, dass sich bestimmte Leute mehr für das eine als für das andere Projekt interessieren.

Bildungsvielfalt

Die verschiedenen Personen in einer Organisation haben einen unterschiedlichen Bildungshintergrund. Typischerweise sind das:

Ein High-School-Abschluss ist in der Regel das niedrigste Bildungsniveau in der heutigen Arbeitswelt.

Associate-Level-Programme bieten verschiedene Abschlüsse für eine Vielzahl von Berufen. Diese zweijährigen Programme können die notwendige Ausbildung bieten, um Studenten auf Einstiegspositionen in Bereichen wie Handwerk, Krankenpflege, Grafikdesign und anderen Berufsfeldern vorzubereiten. Associate Degrees werden meist von Volkshochschulen und technischen Schulen angeboten.

Bachelorstudiengänge sind grundständige Studiengänge, die in der Regel vier Jahre dauern. Für die Aufnahme eines Bachelor-Studiengangs müssen sich die Studierenden für einen Studienschwerpunkt entscheiden, z. B. Finanzen, Geschichte, Kommunikation oder Biologie. Absolventen eines Bachelor-Studiengangs sind je nach Fachrichtung für Einstiegs- oder Führungspositionen qualifiziert.

Master-Studiengänge sind Graduiertenstudiengänge, bei denen sich die Studierenden auf ein Fachgebiet spezialisieren können. Sie dauern in der Regel 1 bis 2 Jahre bis zum Abschluss.

Die höchsten Hochschulabschlüsse sind Promotionsstudiengänge, auch bekannt als Ph.D.-Programme. Da es sich um die am weitesten fortgeschrittene Art von Studiengängen handelt, kann die Zulassung zu einem Promotionsstudiengang einen Master-Abschluss voraussetzen, obwohl einige Studiengänge auch Kandidaten akzeptieren, die nur einen Bachelor-Abschluss haben.

Spirituelle / religiöse Vielfalt

In multikulturellen Ländern wie Kanada, Australien, den USA und Großbritannien gibt es wahrscheinlich über 50 Religionen, von denen 5 als die wichtigsten gelten.

• Christentum (2,4 Mrd. Menschen)
• Islam (1,9 Mrd. Menschen)
• Hinduismus (1,1 Mrd. Menschen)
• Buddhismus (0,52 Mrd. Menschen)
• Judaismus (0,15 Mrd. Menschen)
• und andere Volksreligionen.

Eine längere Liste von Religionen finden Sie weiter unten im Abschnitt FAQ.

Die Verteilung der religiösen Gruppen ist sehr unterschiedlich. Mehrere religiöse Gruppen sind stark in der asiatisch-pazifischen Region konzentriert, darunter die überwiegende Mehrheit der Hindus (99 %), Buddhisten (99 %), Anhänger von Volks- oder traditionellen Religionen (90 %) und Mitglieder anderer Weltreligionen (89 %).

Beziehungs-, Mauritius- und Familienstandsvielfalt

Die nächste Art von Vielfalt bezieht sich auf die Familie und die Beziehung der nahen Umgebung einer Person. Der Familienstand ist ein rechtlich definierter Ehestand. Es gibt verschiedene Arten des Familienstandes: ledig, verheiratet, verwitwet, geschieden, getrennt lebend und in bestimmten Fällen die eingetragene Partnerschaft.

Der Familienstand hingegen ist definiert als „der Status, in einer Eltern-Kind-Beziehung zu stehen.“ Dies kann auch eine „Art“ von Eltern-Kind-Beziehung bedeuten, die eine Reihe von Umständen ohne Bluts- oder Adoptionsbande, aber mit ähnlichen Beziehungen der Fürsorge, Verantwortung und Verpflichtung umfasst. Wenn zum Beispiel jemand um den Zeitplan herum arbeiten muss, weil er/sie sich um seine/ihre ältere Mutter kümmern muss, sollte der Arbeitgeber sein Bestes tun, um solchen Bedürfnissen entgegenzukommen.

Sozioökonomische Vielfalt

Sozioökonomische Vielfalt ist eine Art Kombination aus Einkommen, Bildung und Beruf. Wir werden mehr darüber sprechen, wenn wir über die Arten der organisatorischen Vielfalt sprechen.

Die sozioökonomische Vielfalt ist ein großes Thema für sich, sie kann viele Dinge umfassen, wie z.B. wo man wohnt, mit wem man Kontakte pflegt. Wir werden in diesem Beitrag nicht zu sehr ins Detail gehen, aber es gibt ein Beispiel für den sozioökonomischen Status, in den man meines Erachtens hineingeboren wird, nämlich das indische Kastensystem. Es ist eine der ältesten Formen der überlebenden Schichtung in der Welt. Es ist ein uraltes System, das man nicht ändern kann. An der Spitze der Hierarchie standen die Brahmanen, die hauptsächlich Lehrer und Intellektuelle waren und von denen man glaubt, dass sie aus Brahmas Kopf stammen. Dann kamen die Kshatriyas, die Krieger und Herrscher, die angeblich aus seinen Armen stammten. Der dritte Platz ging an die Vaishyas, die Händler, die aus seinen Schenkeln entstanden sind. Am Ende des Haufens standen die Shudras, die aus Brahmas Füßen stammten und alle niederen Arbeiten verrichteten.

Für Unternehmen im Westen mögen wir nicht viele Details über diese Kastensysteme wissen, aber wir sollten uns vor Augen halten, dass sie existieren. Wenn Sie zum Beispiel indische Mitarbeiter einstellen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Teams oder der einstellende Manager nicht zulassen, dass das Kastensystem die Einstellungsentscheidung beeinflusst.

Funktionale Vielfalt am Arbeitsplatz

Funktionale oder organisatorische Vielfalt bedeutet die Unterschiede zwischen Menschen, die von der Organisation zugewiesen oder vorgegeben werden. Einige der Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz sind:

• Funktion
• Status der Führungskraft
• Arbeitsort
• Abteilung
• Seniorität
• Gewerkschaftszugehörigkeit

Nahezu alle der oben genannten Punkte sind selbsterklärend, der wichtigere Punkt ist, dass jeder aufgrund der unterschiedlichen Rollen und Verantwortlichkeiten andere Gedanken und Prioritäten hat. In der heutigen modernen Geschäftswelt wird Vielfalt zu einer Standardanforderung an den Ruf eines Unternehmens, und es ist nicht nur etwas, was ein Unternehmen behauptet, dass es tut, sondern das Unternehmen muss es wirklich tun, um die richtige Markenwahrnehmung zu haben.

Was ist Biodiversität?

Biodiversität ist ein so geläufiges Wort, dass fast jeder von uns es schon einmal gehört hat. Wir wissen, dass es um die vielen Lebensformen auf der Erde geht, die in vielen Teilen der Welt existieren. Aber was bedeutet biologische Vielfalt und warum sollte sie für uns von Bedeutung sein? Lesen Sie über unsere Forschung und unsere umfassende Abhandlung über die biologische Vielfalt

Die drei Arten der biologischen Vielfalt sind:

• Artenvielfalt
• Ökosystemvielfalt
• Genetische Vielfalt

Sie könnten auch an unserer Abhandlung über die natürlichen Rechte interessiert sein.

Diversitäts-Glossar

Häufig gestellte Fragen

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