Eine Person kann aus einer Reihe von triftigen Gründen entlassen werden, aber wenn eine Person aufgrund einer Behinderung, des Geschlechts, des Alters oder der Rasse entlassen wird, kann es Gründe für eine unrechtmäßige Kündigungsklage geben.
Diejenigen, denen zu Unrecht gekündigt wurde, haben manchmal Schwierigkeiten, ihren letzten Gehaltsscheck zu erhalten, und sind sich vielleicht nicht bewusst, dass das texanische Recht eigentlich eine Frist für Arbeitgeber vorsieht, innerhalb derer sie den letzten Gehaltsscheck ausstellen müssen.
Rechtsanwalt Dan A. Atkerson erklärt Mandanten in der Gegend von Carrollton, TX, das texanische Arbeitsrecht und wann sie mit einem letzten Gehaltsscheck rechnen müssen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihren letzten Gehaltsscheck zu erhalten, sollten Sie sich mit Herrn Atkerson in Verbindung setzen, um mehr über Ihre Möglichkeiten nach texanischem Recht zu erfahren.
- Texas Payday Law legt den Zeitpunkt des letzten Gehaltsschecks fest
- Der letzte Lohn sollte nicht einbehalten werden
- Warum kann ein Arbeitgeber die Zahlung des letzten Lohns verzögern?
- Maßnahmen ergreifen, wenn der Arbeitgeber den letzten Lohn nicht zahlt
- Kontaktieren Sie die Anwaltskanzlei von Dan A. Atkerson
Texas Payday Law legt den Zeitpunkt des letzten Gehaltsschecks fest
Endgültige Gehaltsschecks für Arbeitnehmer in Carrollton und im gesamten Bundesstaat Texas müssen nach texanischem Recht gezahlt werden. Nach Angaben der Texas Workforce Commission legt das texanische Zahltagsgesetz den Zeitpunkt für die Auszahlung der letzten Gehaltsschecks wie folgt fest:
- Innerhalb von sechs Kalendertagen nach der Entlassung: Wenn ein Arbeitnehmer entlassen, entlassen oder unfreiwillig von seinem Arbeitsplatz entlassen wird, muss der Arbeitgeber den letzten Gehaltsscheck innerhalb von sechs Kalendertagen nach der Entlassung des Arbeitnehmers ausstellen.
- Mit dem nächsten planmäßigen Zahltag nach der Kündigung: Wenn ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis freiwillig beendet, sei es durch Kündigung, Ausscheiden oder Ruhestand, ist der letzte Gehaltsscheck zum nächsten regulären Zahltag fällig, der nach dem Datum des freiwilligen Ausscheidens liegt.
- Zusatzleistungen können im Rahmen einer schriftlichen Richtlinie gezahlt werden: In vielen Fällen müssen Nebenleistungen und andere Zahlungen, die nicht zum regulären Lohn gehören, wie Prämien und Provisionen, innerhalb der oben erläuterten Zahlungsfristen gezahlt werden. Eine Ausnahme gilt jedoch, wenn der Tarifvertrag oder die Richtlinie des Arbeitgebers in Bezug auf solche Zahlungen einen anderen Auszahlungszeitplan vorsieht. In solchen Fällen werden Zusatzleistungen und andere Zahlungen, die im Tarifvertrag oder in der Richtlinie aufgeführt sind, gemäß dem Tarifvertrag oder der Richtlinie gezahlt.
Der letzte Lohn sollte nicht einbehalten werden
Die Texas Workforce Commission stellt ferner fest, dass ein Arbeitgeber einen letzten Lohnscheck nicht rechtmäßig über die geltende Frist hinaus zurückhalten kann, wenn ein Arbeitnehmer gegen Vorschriften verstößt, Stundenzettel nicht unterschreibt oder Firmeneigentum nicht zurückgibt, um nur einige Beispiele zu nennen.
Das texanische Recht schreibt vor, dass, wenn der Arbeitgeber weiß, wie hoch der Lohn eines entlassenen Arbeitnehmers sein sollte, dieser gemäß den oben beschriebenen Fristen gezahlt werden muss.
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Firmeneigentum nicht zurückgibt, kann ein Lohnabzug für den Arbeitgeber eine Option sein. Der Arbeitnehmer sollte jedoch den Rest seines letzten Gehalts innerhalb von sechs Tagen nach der Kündigung oder mit dem nächsten planmäßigen Zahltag nach seinem Ausscheiden erhalten.
Warum kann ein Arbeitgeber die Zahlung des letzten Lohns verzögern?
Arbeitgeber können versuchen, die Zahlung des Lohns eines ehemaligen Arbeitnehmers zu verzögern. Manchmal ist die Verzögerung nicht böswillig, sondern wird dadurch verursacht, dass der Arbeitgeber nicht genug Geld hat, um die Löhne zu zahlen. Dies ist bei kleinen Unternehmen häufiger der Fall.
Andere, skrupellosere Gründe, aus denen ein Arbeitgeber die Zahlung verzögern kann, sind:
- Der letzte Gehaltsscheck wird zurückgehalten, um einen Arbeitnehmer unter Druck zu setzen: Ein Arbeitgeber kann einen letzten Gehaltsscheck zurückhalten, um einen Arbeitnehmer unter Druck zu setzen, damit er etwas tut, was der Arbeitgeber wünscht, z. B. die Rückgabe von Firmengeräten oder die Unterzeichnung einer Verzichtserklärung.
- Der letzte Gehaltsscheck wird als Vergeltung zurückgehalten: Ein Arbeitgeber kann versuchen, einen letzten Gehaltsscheck als Vergeltung für etwas einzubehalten, das dem Arbeitgeber nicht gefallen hat, was der Arbeitnehmer getan hat. Dazu kann auch gehören, dass ein Arbeitnehmer zu einem Konkurrenten wechselt oder eine Anzeige erstattet.
Maßnahmen ergreifen, wenn der Arbeitgeber den letzten Lohn nicht zahlt
Das texanische Recht schreibt vor, dass Arbeitgeber den letzten Lohn innerhalb bestimmter Fristen zahlen. Wenn diese Fristen nicht eingehalten werden, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen.
Anwalt Dan A. Atkerson ist seit über 30 Jahren in Carrollton und Umgebung tätig und hilft seinen Mandanten, sich gegen ihre ehemaligen Arbeitgeber zu wehren, um den ihnen zustehenden Lohn zu erhalten.
Kontaktieren Sie die Anwaltskanzlei von Dan A. Atkerson
Um mehr über Ihre rechtlichen Möglichkeiten bei der Erlangung Ihres letzten Gehaltsschecks oder andere arbeitsrechtliche Belange zu erfahren, rufen Sie uns bitte unter (214) 383-3606 an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit dem Arbeitsrechtsanwalt Dan A. Atkerson.