Un plan d’action positive consiste en des procédures spécifiques destinées à compenser l’impact d’une discrimination antérieure contre des classes protégées.
Tous les contractants fédéraux doivent avoir un plan d’action positive écrit s’ils emploient 50 employés ou plus ou s’ils détiennent des contrats de 50 000 $ ou plus. Les plans doivent être conçus et mis en œuvre avec l’intention d’atteindre des objectifs spécifiques en termes d’augmentation de la présence de femmes et de minorités qui répondent par ailleurs aux qualifications du poste. Il ne suffit pas que les entrepreneurs aient l’intention de minimiser la discrimination. Un plan d’action positive est évalué en fonction de ses résultats ; il doit donc être axé sur les objectifs et fondé sur les problèmes spécifiques et les obstacles à l’avancement rencontrés par les femmes et les minorités dans ce domaine et ce cadre particuliers.
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