En tant que propriétaire de petite entreprise, vous connaissez le type d’employé que vous recherchez et vous avez peut-être déjà un candidat solide dans votre pipeline de recrutement. Mais sans une vérification approfondie des antécédents criminels nationaux pour l’emploi, comment pouvez-vous être sûr que cette personne est la bonne personne pour le poste ?
ShareAble for Hires peut vous aider. Nous offrons aux propriétaires de petites entreprises un moyen fiable, rapide et pratique de procéder à des vérifications de crédit et d’antécédents criminels préalables à l’emploi. La plupart des propriétaires de petites entreprises n’ont pas d’accès direct à des outils basés sur le crédit et n’ont probablement pas la capacité de mener eux-mêmes des vérifications des antécédents criminels. C’est là que ShareAble for Hires joue un rôle important dans le processus de vérification des antécédents. ShareAble for Hires propose des vérifications préalables à l’embauche aux employeurs qui souhaitent choisir le bon employé en leur fournissant des informations auxquelles ils n’auraient pas accès autrement. ShareAble for Hires fournit des rapports de manière opportune, précise et personnalisée qui fournit des résultats aux employeurs en quelques minutes.
Vous avez besoin d’un délai d’exécution rapide lors de la sélection de vos candidats à l’emploi. Nous vous aidons à prendre une décision plus rapide pour embaucher à votre rythme, et à garder vos meilleurs candidats dans votre processus d’embauche. La durée du processus de vérification des antécédents avant l’embauche peut varier, mais une fois que le candidat accepte votre demande de vérification et passe la vérification d’identité, vos rapports sont envoyés immédiatement. Et vous n’avez pas besoin de sacrifier la précision à la rapidité. Nos vérifications d’antécédents criminels sont fiables, car notre logique de correspondance améliorée est soutenue par TransUnion, un leader de confiance dans l’industrie des agences de renseignements sur les consommateurs avec plus de 40 ans d’expérience.
Les meilleures vérifications d’antécédents criminels combinent commodité d’utilisation, facilité de démarrage, rentabilité, données fiables de haute qualité et rapports complets livrés dans un format facile à lire qui vous aide à choisir de bons employés.
- Commode d’utilisation : Notre solution en libre-service, basée sur le Web, est à votre disposition à tout moment pour effectuer un dépistage, ce qui vous permet de commencer à effectuer des vérifications des antécédents des employés rapidement. Les employeurs n’ont pas besoin d’effectuer une inspection sur place et d’obtenir une accréditation pour » tirer » des rapports à des fins de dépistage d’emploi, car la technologie de pointe de ShareAble for Hires permet aux candidats à l’emploi de » pousser » leurs renseignements à un employeur par l’entremise de TransUnion.
- Facile à démarrer : Le processus est simple. Vous créez votre compte en ligne en quelques minutes seulement. Pour lancer le processus de vérification des antécédents, tout ce dont vous avez besoin est l’adresse électronique de votre candidat pour l’inviter à la vérification. Votre candidat reçoit votre invitation par courriel, se connecte et répond à une série de questions pour vérifier son identité. Une fois terminé, les rapports d’antécédents criminels de votre candidat vous sont envoyés immédiatement.
- S’adapte à votre budget : Notre tarification est simple avec plusieurs forfaits que vous pouvez choisir pour effectuer des vérifications d’antécédents criminels. C’est pourquoi nous n’avons pas de frais d’inscription pour commencer. Contrairement à d’autres sociétés de vérification des antécédents, nous ne facturons pas de frais initiaux avant que vous puissiez utiliser notre service. Et notre tarification prévoit un « paiement à l’utilisation », ce qui signifie que vous ne payez que lorsque vous avez besoin d’utiliser notre service de rapport de vérification des antécédents préemploi.
- Des rapports conformes aux lois applicables : Nous mettons à jour notre solution pour nous assurer que nous sommes conformes aux dernières réglementations qui régissent les agences de rapports sur les consommateurs. Ainsi, vous pouvez être sûr que vous utilisez un service de vérification des antécédents qui est fiable et conforme.
- Peinture complète de votre candidat : Nos vérifications complètes des antécédents criminels en matière d’emploi aident à éliminer les soucis de votre sélection finale. C’est pourquoi nous avons accès à des millions de dossiers pour fournir des vérifications d’antécédents criminels préalables à l’emploi qui aident les petites entreprises à identifier les candidats ayant un passé criminel pertinent. Notre technologie avancée nous permet de rechercher rapidement parmi 370 millions de casiers judiciaires étatiques et nationaux qui vous donnent des informations sur les vérifications d’antécédents de crimes et de délits des juridictions locales et étatiques.
Quelle que soit la taille de votre organisation, nous pouvons aider à gérer le risque derrière la prise de cette décision d’importance critique. Nous utilisons des filtres avancés et les meilleures pratiques avec nos solutions avancées de vérification des antécédents avant l’embauche.Voici un aperçu de ce que montre notre vérification des antécédents avant l’embauche :
- Recherche approfondie des antécédents criminels du candidat par le biais de bases de données étatiques et nationales pour les dossiers de crimes et de délits
- Bases de données les plus recherchées
- Registre public national des délinquants sexuels
- Crédit bureau-.L’utilisation du meilleur service de vérification des antécédents criminels est un élément clé du recrutement stratégique et de l’embauche de candidats de qualité. Armés des informations fournies par ShareAble for Hires, vous et votre entreprise pouvez être sûrs que lorsque vous lisez les rapports sur les antécédents criminels, ils sont complets et fiables, et puisque nous vérifions l’identité du candidat, vous serez également assuré que les rapports que vous examinez sont les bons.