Come proprietario di una piccola impresa, sai il tipo di dipendente che stai cercando e potresti già avere un candidato forte nella tua pipeline di reclutamento. Ma senza un controllo approfondito dei precedenti penali nazionali per l’occupazione, come puoi essere sicuro che questo individuo sia la persona giusta per il lavoro?
ShareAble for Hires può aiutarti. Forniamo ai proprietari di piccole imprese un modo affidabile, veloce e conveniente per condurre controlli di credito pre-assunzione e controlli della storia criminale. La maggior parte dei proprietari di piccole imprese non hanno accesso diretto a strumenti basati sul credito e probabilmente non hanno la capacità di condurre da soli controlli dei precedenti penali. È qui che ShareAble for Hires gioca un ruolo importante nel processo di controllo dei precedenti. ShareAble for Hires offre controlli di screening pre-assunzione per i datori di lavoro che vogliono scegliere il giusto dipendente con informazioni a cui altrimenti non avrebbero accesso. ShareAble for Hires consegna i rapporti in modo tempestivo, accurato e personalizzato che fornisce risultati ai datori di lavoro nel giro di pochi minuti.
Hai bisogno di una risposta veloce quando controlli i tuoi candidati. Noi ti aiutiamo a prendere una decisione più veloce per assumere personale al tuo ritmo, e mantenere i tuoi migliori candidati in movimento attraverso il tuo processo di assunzione. La durata del processo di controllo pre-assunzione può variare, ma una volta che il candidato accetta la tua richiesta di screening e supera la verifica dell’identità, i tuoi rapporti vengono inviati immediatamente. E non è necessario sacrificare la precisione per la velocità. I nostri controlli dei precedenti penali sono affidabili, in quanto la nostra logica di corrispondenza avanzata è supportata da TransUnion, un leader affidabile nel settore delle agenzie di segnalazione dei consumatori con oltre 40 anni di esperienza.
I migliori controlli dei precedenti penali combinano convenienza d’uso, facilità di avvio, economicità, dati affidabili di alta qualità e rapporti completi forniti in un formato facile da leggere che ti aiuta a scegliere ottimi dipendenti.
- Conveniente da usare: La nostra soluzione self-service, basata sul web, è disponibile per te in qualsiasi momento tu abbia bisogno di fare uno screening, il che ti permette di iniziare a condurre rapidamente i controlli sul background dei dipendenti. I datori di lavoro non hanno bisogno di condurre un’ispezione in loco e ottenere le credenziali per “estrarre” i rapporti ai fini dello screening dell’occupazione perché la tecnologia all’avanguardia di ShareAble for Hires permette ai candidati di “spingere” le loro informazioni al datore di lavoro attraverso TransUnion.
- Facile da iniziare: Il processo è semplice. Si crea il proprio account online in pochi minuti. Per iniziare il processo di screening dei precedenti, tutto ciò di cui hai bisogno è l’indirizzo e-mail del tuo candidato per invitarlo a fare lo screening. Il tuo candidato riceve il tuo invito via e-mail, effettua il login e poi risponde a una serie di domande per verificare la sua identità. Una volta completato, i rapporti sulla storia criminale del tuo candidato ti vengono inviati immediatamente.
- Si adatta al tuo budget: I nostri prezzi sono semplici, con pacchetti multipli tra cui puoi scegliere per condurre i controlli della storia criminale. Ecco perché non abbiamo costi di iscrizione per iniziare. A differenza di altre società di controllo dei precedenti, non addebitiamo spese anticipate prima di poter utilizzare il nostro servizio. E i nostri prezzi sono “pay-per-use”, il che significa che si paga solo per quando è necessario utilizzare il nostro servizio di controllo dei precedenti pre-impiego.
- Rapporti conformi alle leggi applicabili: Aggiorniamo la nostra soluzione per garantire che siamo conformi alle ultime normative che governano le agenzie di segnalazione dei consumatori. In questo modo si può essere sicuri di utilizzare un servizio di controllo dei precedenti personali che è affidabile e conforme.
- Quadro completo del richiedente: I nostri controlli completi dei precedenti penali per l’occupazione aiutano a togliere la preoccupazione dalla tua selezione finale. Ecco perché accediamo a milioni di registri per fornire controlli dei precedenti penali pre-impiego che aiutano le piccole imprese a identificare i candidati con un passato criminale rilevante. La nostra tecnologia avanzata ci permette di cercare rapidamente attraverso 370 milioni di registri penali statali e nazionali che ti danno informazioni sui reati e sui controlli dei precedenti penali delle giurisdizioni locali e statali.
A prescindere dalle dimensioni della tua organizzazione, possiamo aiutarti a gestire il rischio che sta dietro a questa decisione così importante. Usiamo filtri avanzati e le migliori pratiche con le nostre soluzioni avanzate di controllo dei precedenti di assunzione.Di seguito è riportata un’istantanea di ciò che mostra il nostro controllo dei precedenti di assunzione:
- Ricerca approfondita dei precedenti penali del candidato attraverso i database statali e nazionali per reati e infrazioni
- Base di dati più ricercati
- Registro nazionale dei criminali sessuali
- Credit bureau-La forza del record di corrispondenza che fornisce risultati più accurati
- Risultati dettagliati consegnati velocemente
L’utilizzo del miglior servizio di background criminale è un elemento chiave nel reclutamento strategico e nell’assunzione di candidati di qualità. Grazie alle informazioni fornite da ShareAble for Hires, tu e la tua azienda potete essere sicuri che quando leggete i rapporti sui precedenti penali questi sono completi e affidabili, e poiché verifichiamo l’identità del candidato sarete anche sicuri che i rapporti che esaminate sono quelli corretti.
Sono i migliori.