Julie tegnap felhívott, és elmondta, hogy nemrég tudta meg, hogy a férjének, Toddnak viszonya van a munkahelyén egy munkatársával. Julie szembesítette Toddot a viszonyról, aki elismerte, hogy megcsalta, de azt mondta neki, hogy abba akarja hagyni, és meg akarja menteni a házasságukat.
Julie nagyon megörült ennek, de néhány nappal később Todd azt mondta neki, hogy tényleg nem tudja abbahagyni a beszélgetést és a találkozást a félrelépő partnerével, mert ugyanazon a projekten dolgoznak a munkahelyén. Todd tovább magyarázta, hogy néha még az is előfordulhat, hogy együtt mennek üzleti útra, mivel az egész csapata megy, és ő nem utasíthatja vissza, hogy elmenjen.
Julie összeomlott, és azon gondolkodott, mit tegyen ez ügyben…
- Ez rendben volt?
- Hagynia kellett volna, hogy a férfi kapcsolatban maradjon a félrelépő partnerével, és bíznia abban, hogy minden rendben lesz?
- Ha a férfi hajlandó volt tanácsadásra járni és dolgozni a házasságon, akkor meg kellett volna tanulnia együtt élni azzal, hogy Todd a félrelépő partnerével dolgozik?
Meg szeretném osztani veled, amit Julie-nak mondtam, mert ez egy nagyon gyakori és nagyon kényes helyzet, szóval íme…
- Nem, ez nincs rendben, és nem fog jól működni.
- Ez egyszerűen túl kockázatos minden érintett számára, és nagyon megnehezíti (ha nem lehetetlenné teszi) a sértett házastárs számára, hogy teljesen meggyógyuljon a viszonyból.
- A viszony leleplezése, amikor bárkinek/akárkinek beszél a viszonyról, hogy megpróbálja elérni, hogy abbahagyják, sokkal többet árt, mint használ.
- Ha ön helyben akar maradni, és a házastársa továbbra is kapcsolatban marad a félrelépő partnerrel, a következőket javaslom:
- A kapcsolatod valóban meggyógyulhat a munkatárssal való viszonyból.
- Ingyenes letöltések
- 11 lépés a viszonyból való gyógyulás megkezdéséhez
- A bizalom újjáépítésének útiterve
- 7 módja annak, hogy szabotáld a viszonyból való felépülésedet
- A gyémánt stratégia
- A viszonykonfrontáció forgatókönyve
- Dr. K blogja – Hűtlenség
- Minden hűtlenségi cikkünk megtekintése
Nem, ez nincs rendben, és nem fog jól működni.
Ezt így gondolom: ha valaki azt mondaná, hogy alkoholista, és tényleg abba akarja hagyni az ivást, akkor nem lenne oké, ha pultosként dolgozna, igaz?
Amikor valaki befejezi a viszonyát, az nagyjából olyan, mint amikor valaki “cold turkey” módszerrel próbál leszokni a dohányzásról (vagy az ivásról vagy a drogokról). Nagyon nehéz!
Az agyad azt mondja neked, hogy a drogodtól jobban fogod érezni magad, és megszűnik a fájdalmad. Egy ideig ellen tudsz állni, mert van némi akaraterőd és egy házastársad, aki mély fájdalommal a szemében néz rád.
De egy idő után elkezdesz szenvedni, és rájössz, hogy a házastársad nem fog azonnal jobban lenni, ezért nehéz elhinni, hogy a helyzet könnyebb lesz.
És elég hamar azt gondolja: “Ó, bassza meg, ez annyira fájdalmas és nehéz, soha nem lesz jobb, csak a cigarettámat (vagy italomat, drogomat vagy barátnőmet) akarom.”
Ha így belegondol, megérti, milyen veszélyes lenne, ha valaki továbbra is együtt dolgozna a félrelépő partnerével.
Ez a személy azt fogja gondolni, hogy “Ó, bassza meg!”, és ha a félrelépő partnere ott áll a fénymásológépnél, és magányosan néz, találd ki, mi fog történni…
Ez egyszerűen túl kockázatos minden érintett számára, és nagyon megnehezíti (ha nem lehetetlenné teszi) a sértett házastárs számára, hogy teljesen meggyógyuljon a viszonyból.
De ez nem mindig lehetséges, akkor mit tegyünk?
A viszonyok gyakoriak a munkatársak között, akkor hogyan kezeljük, ha véget akarunk vetni a viszonynak?
A válasz nem egyszerű, mert meg kell vizsgálnunk az egyes személyek munkakörét, és meg kell néznünk, milyen lehetőségek vannak….
Ha a félrelépő házastársat át lehet helyezni egy másik pozícióba, részlegbe, csapatba vagy műszakba, ahol NEM lesz további kapcsolata a félrelépő partnerrel, az ideális.
A cégtől és a félrelépő házastársnak a főnökével való kapcsolatától függően elmondhatja a főnökének, miért szeretné az áthelyezést. Ha van rá esély, hogy a főnök nem fog jól reagálni erre az információra, akkor nem szabad megosztani.
Ehelyett a félrelépő házastársnak el kell magyaráznia, hogy azért szeretné az áthelyezést, mert nagyon izgatott az új projekt vagy az új részleg miatt, és változást szeretne.
(Megjegyzés: ha még nem tette meg, szerezze be az Affair Repair Kit for straying spouses című ingyenes példányát, hogy megtudja, hogyan gyógyíthatja tovább a kapcsolatát. )
Ha egy kis cégről van szó, ahol nem lehet megszüntetni a kapcsolatot a félrelépő partnerrel, a legjobb, amit tehet, hogy munkahelyet vált.
Tudom, hogy ez egy nagy produkció, de tényleg ez a legjobb és legbölcsebb megoldás. Nem kell azonnal megtörténnie, de önök ketten beszéljenek, és találjanak ki egy olyan ütemtervet, amely a családjuk számára ésszerű.
Mi van akkor, ha a félrelépő személy egy kis cég főnöke vagy tulajdonosa, és a félrelépő partner neki dolgozik; csak úgy kirúgja a félrelépő partnert?
Nem, valószínűleg nem. Valakinek a kirúgása bonyolult folyamat, amelynek jogi következményei vannak, és mindenkit arra biztatnék, aki ilyen helyzetben van, hogy konzultáljon egy munkajogásszal útmutatásért.
Ha van munkavállalói kézikönyv, akkor azt szó szerint be kell tartania, különben azt kockáztatja, hogy az elégedetlenkedő alkalmazott (viszonyban lévő partner) beperli.
A legjobb terv az lehet, ha segít a félrelépő partner számára “jobb” állást találni egy másik vállalatnál, és megpróbálja a színfalak mögött megolajozni a kereket egy ilyen lehetőséghez.
Például segítettem egy házaspárnak felépülni egy olyan viszonyból, amelyben egy prominens orvosnak viszonya volt az ápolónőjével.
A viszony kiderült, az orvos újra akarta építeni a házasságát és a vállalkozását, és nem volt egyszerű módja annak, hogy eltávolítsa az ápolónőt a praxisából. A nővér tapasztalt, elismert ápolónő volt, és kirúgni őt (még az összes irodai kézikönyv szerinti eljárás betartásával sem) nem lehetett.
Az ügyet így oldottuk meg….
Az orvos felvett egy irodavezetőt, aki az összes munkatárs közvetlen felettesévé vált, beleértve az ápolónőt is. Miután az irodavezető körülbelül egy hónapig volt ott, néhány beosztási változtatás kezdett történni, így a nővérnek már nem volt meg az ideális beosztása.
Mivel egyidejűleg az orvos elkezdett beszélni a barátainak/kollégáinak a csodálatos nővéréről, és arról, hogy már nem igazán boldog a rendelőjében, és hogy bárki szerencsés lenne, ha őt alkalmazhatná.
Egy pár közeli kollégával megosztotta a valódi okot, amiért segíteni akart a nővérének másik munkát találni. Lényegében a színfalak mögött kezdett hálózatépítésbe érte, és amikor bármilyen új álláslehetőség adódott, tájékoztatta az irodavezetőjét, aki e-maileket küldött az egész személyzetnek, amelyben mindenkit tájékoztatott, hogy “Dr. Jones az utca végén ápolónőt keres, ha ismer valakit, kérem, tudassa vele ezt az álláslehetőséget.”
Amint reméltük, az ápolónő úgy döntött, hogy maga is jelentkezik az egyik ilyen állásra, és néhány héten belül új állást kapott, és a dolgok visszatértek a normális kerékvágásba.
A doktor és a felesége tovább dolgoztak a házasságukon, és ma már nagyon jól vannak.
(Egyébként segítségre van szüksége a megbirkózáshoz és a gyógyuláshoz? Győződjön meg róla, hogy megkapja az ingyenes Affair Repair Kit for Hurt Partners.)
Egy másik bonyolult helyzet az, amikor a házastársa vezérigazgató, választott tisztviselő vagy közszereplő, és a félrelépő partnere valószínűleg jelentős kárt okoz a házastársa karrierjének vagy hírnevének.
Ezekben az esetekben igazán stratégiailag kell megterveznie, hogyan kezelje a viszony végét, mivel mindent és bármit felhasználhatnak a házastársa ellen a közvélemény előtt vagy a tanácsteremben.
Most talán azt gondolja, hogy ez nem számít….
Azt, hogy Önt megbántották, hogy az Ön érzéseit kell előtérbe helyezni, hogy a házastársa csinálta ezt a zűrzavart, és hogy megérdemli, bármi is legyen a következmény. Értem, tényleg megértem, hogy mit érzel, és nem tévedsz… de gondolj a hosszú távú következményekre.
Az ilyen típusú viszonyhelyzeteket tényleg nagyon-nagyon finoman kell kezelni, és arra biztatnám, hogy szorosan működjön együtt a házastársa PR-csapatával (és/vagy a házassági tanácsadójával), hogy olyan tervet dolgozzanak ki, amely mindannyiuknak a legkisebb kárt okozza. Ha segítségre van szüksége ebben a helyzetben, kérem, forduljon hozzám.
(Továbbá, mindenképpen szerezze be a 8 ok, amiért a párok soha nem épülnek fel egy viszonyból című ingyenes kiadványt, hogy tudja, milyen más buktatókra kell még odafigyelnie.)
Mindegyik esetben fontos felismerni, hogy a változásokhoz időre van szükség.
Szinte kevesen tudunk egyik napról a másikra új munkahelyet szerezni, vagy segíteni egy alkalmazott átmenetét egy másik céghez azonnal.
Míg az eltévedt házastárs azon dolgozik, hogy új munkahelyet találjon, vagy áthelyezzen egy alkalmazottat, önnek türelmesnek kell lennie, és ellen kell állnia a késztetésnek, hogy tovább rontsa a helyzetet azzal, hogy szembesíti a félrelépő partnert, vagy elmondja a házastárs főnökének a viszonyt.
Még ha néhány ismert párkapcsolati könyv arra biztatja is a sértett házastársat, hogy tárja a világ elé a viszonyt, én igazán arra biztatom, hogy NE tegye ezt.
A viszony leleplezése, amikor bárkinek/akárkinek beszél a viszonyról, hogy megpróbálja elérni, hogy abbahagyják, sokkal többet árt, mint használ.
A házastárs szakmai ismerőseinek a viszonyról való beszámolás nagyon káros dolog. Ez árt a házastársa jó hírnevének és annak, hogy a jövőben megbízzon önben.
Az ön házastársa számára szeretnénk a lehető legkönnyebbé tenni, hogy új állást kapjon. Ez nem fog megtörténni, ha az emberek úgy pletykálnak a házastársáról, hogy “az a fickó, akinek viszonya volt Kimmel a könyvelésről”, vagy ha a felettesei úgy gondolják, hogy problémás, mert rossz az ítélőképessége.
Megértem, hogy nagyon csábító felhívni és tájékoztatni az embereket a viszonyról, és remélni, hogy ez csak a félrelépő partnerének árt, de ez ritkán van így.
Általában a viszonyban érintett mindkét embernek fáj. Ne tegyünk még több fájdalmat a fájdalmak és fájdalmak halmára, amivel már így is meg kell küzdenünk.
(PS… ha még nem tetted meg, kérlek, mindenképpen szerezd be az ingyenes Affair Repair Kit – Bántott házastársak, hogy tudd, hogyan gyógyítsd ki a fájdalmat és a fájdalmat, amit most érzel.)
Most mi van akkor, ha a házastársának nagyon-nagyon speciális munkája van, vagy nincs más munkahely a környéken a házastársának?
A legtöbb terapeuta azt támogatná, hogy költözzön el, és keressen új munkát. Egyetértek azzal, hogy ez a legbiztonságosabb, de lehet, hogy ön nem ezt szeretné tenni.
(Megjegyzés: Ha ön az eltévedt partner, és ötleteket szeretne, hogyan segíthet a partnerének megbirkózni és talpra állni, mindenképpen szerezze be most az ingyenes Affair Repair Kit – Straying Spouses (Viszonyjavító csomag – eltévedt házastársak) című könyvet.)
Ha a házastársa szereti a munkáját, ön szereti az otthonát, és a gyerekek boldogok az iskolában, lehet, hogy túl sok lenne mindenkit kitelepíteni…
Kizárólag ön tudja eldönteni, hogy a költözés valóban szükséges-e ahhoz, hogy a viszonyból való kilábalást elősegítse; ha igen, akkor érdemes megtennie.
Ha ön helyben akar maradni, és a házastársa továbbra is kapcsolatban marad a félrelépő partnerrel, a következőket javaslom:
- Kérje meg a házastársát, hogy a lehető legnagyobb mértékben korlátozza a kommunikációt a félrelépő partnerrel. Ha a kommunikációnak meg kell történnie, válassza a lehető legkevésbé személyes módot (pl, egy e-mail kevésbé személyes, mint egy telefonhívás vagy egy személyes találkozó).
- Bátorítsa a házastársát, hogy állítson be valakit közvetítőnek vagy közvetítőnek maga és a félrelépő partner közé (pl. az irodavezető a fenti történetben az orvossal és a nővérrel).
- Vezessen egy teljes nyilvánosságra hozatali szabályzatot, amelyben a házastársának el kell mondania Önnek minden/minden kommunikációt és interakciót a félrelépő partnerrel.
- Használja az összes technikai eszközt a bizalom helyreállításának elősegítésére, például Skype vagy FaceTime (amely megmutatja, hogy ott van, ahol mondja, és ki van önnel), Find a Friend App vagy más GPS nyomkövető. Keressen más alkalmazásokat, amelyek hasznosak lehetnek.
- Beszéljen a házastársával az e heti munkarendről, hogy tudja, mire számíthat. Tervezze meg, hogy néhány óránként egy gyors szöveges üzenettel vagy telefonhívással jelentkezik. Tegye ezt addig, ameddig csak szükséges.
- Kérje meg a házastársát, hogy ne dolgozzon sokáig anélkül, hogy előbb értesítené önt. Ha vészhelyzetről van szó, a házastársa hívja fel Önt, és kérje az áldását, és ketten megbeszélhetik a további lehetőségeket (pl. elmehet az irodába, és meggyőződhet róla, hogy minden rendben van…)
- Kérje meg a házastársát, hogy soha ne legyen egyedül a félrelépő partnerrel, ami azt jelenti, hogy ne üljenek kettesben az autóba, ne ebédeljenek együtt a munkahelyen, ne utazzanak együtt üzleti útra. Kivételeket esetleg idővel lehet tenni, ahogy a kényelem/bizalom növekszik.”
- Figyeljen a pénzköltésre. Nagyon nehéz valakinek visszaesni és viszonyt folytatni, ha nem fér hozzá a titkos pénzhez.
A kapcsolatod valóban meggyógyulhat a munkatárssal való viszonyból.
A házastársad ideális esetben munkahelyet váltana, és nem kommunikálna tovább a félrelépő partnerrel. Ha ez nem lehetséges, mert a házastársa a félrelépő partnere munkaadója, vagy mert olyan speciális munkakörben dolgozik, hogy a munkahelyváltás nem lehetséges, akkor is sokat tehetnek azért, hogy jobbá tegyék a dolgokat.
Kérem, legyenek türelmesek egymással, ez egy fájdalmas folyamat, és csak úgy jutnak túl rajta, ha kedvesek, együttérzőek és együtt dolgoznak. Tudom, hogy meg tudjátok csinálni. Hiszek bennetek!