Doppio bonus – I pensionati militari possono ricevere la pensione e i benefici per l’invalidità VA

Quando si tratta di indennità di invalidità VA, un veterano di solito non può ricevere i pagamenti di invalidità VA insieme a qualsiasi altro tipo di beneficio legato al Dipartimento degli affari dei veterani degli Stati Uniti o all’esercito. O l’uno o l’altro (o quello che è il beneficio più alto).

Ma si possono riscuotere i pagamenti di invalidità VA e di pensione militare in casi speciali?

In breve, sì. I pensionati militari degli Stati Uniti possono ricevere allo stesso tempo sia la paga di pensionamento militare che l’indennità di invalidità VA in qualsiasi ramo di servizio.

Due tipi di benefici per i veterani forniscono questa ricezione simultanea della paga: Concurrent Retirement and Disability Pay (CRDP) e Combat-Related Special Compensation (CRSC). Il Defense Finance and Accounting Service (DFAS) gestisce questi programmi per il Dipartimento della Difesa (DOD). Questo post parlerà del CRDP, dato che i post precedenti hanno fornito spiegazioni dettagliate sui pagamenti CRSC.

Come è nato il CRDP

Fino al 2004, i membri militari in pensione non potevano ricevere la piena retribuzione militare in pensione e la compensazione VA allo stesso tempo. Erano obbligati a rinunciare all’uno o all’altro. Poiché l’indennizzo VA è esente da tasse e spesso il beneficio maggiore, i veterani sceglievano questo tipo di paga. Di conseguenza, l’importo della paga di pensionamento militare sarebbe stato ridotto dell’importo della loro indennità di invalidità VA (dollaro per dollaro). Nei casi in cui il veterano riceveva l’indennizzo VA al livello del 100%, il beneficio VA spesso superava la paga di pensionamento.

Tuttavia, ci furono molte controversie su questo divieto di ricevere doppi benefici. Le parti interessate sostenevano che questo divieto era una discriminazione contro i pensionati militari. Di conseguenza, il National Defense Authorization Act (NDAA) del 2004 ha stabilito che i pensionati militari che avevano una valutazione di invalidità del 50% o superiore potevano ricevere l’indennizzo VA e il loro intero beneficio pensionistico.

Nota: CRDP è tassabile ed è considerato reddito conteggiabile.

Come funziona il Concurrent Retirement And Disability Pay (CRDP)

Secondo la NDAA, il CRDP avrebbe lentamente rimborsato i pensionati idonei per la paga a cui erano obbligati a rinunciare per ricevere l’indennizzo VA. Quando le leggi che regolano il CRDP sono state emesse nel 2004, è stato avviato un periodo di fase di 10 anni. Il periodo di transizione doveva terminare il 31 dicembre 2013. Attraverso questo processo, la paga del pensionato sarebbe aumentata gradualmente (del 10% ogni anno) fino al completamento della fase di introduzione. Una tabella di calcolo della paga CRDP (può essere visualizzata qui) è stata utilizzata per determinare quanta paga pensionata un pensionato avrebbe ricevuto ogni anno fino a quando la fase in è stata completata – a quel punto il pensionato avrebbe ricevuto l’intero importo mensile della paga pensionata.

A partire da gennaio 2014 (al completamento della fase in), i pensionati militari non devono più rinunciare alla paga pensionata per ricevere la compensazione VA – a condizione che siano classificati al 50% o superiore. Tuttavia, i pensionati che hanno una valutazione inferiore al 50% devono ancora eleggere o l’indennizzo VA o la paga di pensionamento. Inoltre, i pensionati militari che avevano un’invalidità VA valutata al livello del 100% (combinata o attraverso l’inabilità individuale) non erano soggetti alla fase in e venivano automaticamente pagati la paga completa di pensionamento e la compensazione VA.

In aggiunta al beneficio di pagamento mensile, i beneficiari del CRDP possono anche avere diritto a un pagamento retroattivo. Questo importo è determinato da:

• Data del pensionamento
• Data in cui il grado di invalidità VA del pensionato è stato aumentato al 50%

Tuttavia, la data retroattiva è limitata al gennaio 2004 come prima data di pagamento.

Idoneità per CRDP

Per ricevere CRDP, un veterano deve avere i requisiti per la pensione e una valutazione d’invalidità VA del 50% o più. Altri requisiti di ammissibilità per questo tipo di paga militare includono:

• Pensionato regolare con una valutazione di invalidità VA del 50% o superiore
• Pensionato della riserva con 20 anni di servizio qualificanti, che ha una valutazione di invalidità VA del 50% o superiore e che ha raggiunto l’età pensionabile. (Nella maggior parte dei casi l’età pensionabile per i riservisti è 60 anni, ma alcuni pensionati della riserva possono essere idonei prima di compiere 60 anni.)
• Pensionato in base al Temporary Early Retirement Act (TERA) e con una valutazione di invalidità VA del 50 per cento o superiore
• Pensionato per disabilità che ha guadagnato il diritto alla paga di pensionamento in base a qualsiasi disposizione di legge diversa dalla sola invalidità, e lei ha una valutazione di invalidità VA del 50 per cento o superiore

Questo beneficio viene assegnato automaticamente a coloro che ne hanno diritto. Pertanto, non c’è bisogno di fare domanda.

Valutazioni VA per CRDP

Ogni veterano che ha ricevuto una disabilità collegata al servizio può dirvi che il VA è tutt’altro che semplice quando si tratta di valutare le disabilità. Più disabilità si hanno, più le cose si complicano. E poiché una discussione sulle valutazioni VA potrebbe a malapena essere contenuta in un singolo post del blog, ai fini del CRDP, daremo qui solo l’essenziale.

Le leggi che governano il CRDP riguardano una valutazione di disabilità VA del 50% o superiore. Questa valutazione può consistere in:

• Una singola disabilità valutata al 50% o superiore
• Diverse disabilità valutate a varie percentuali, la cui combinazione equivale al 50% o superiore
• Una combinazione di valutazioni inferiori al 100%, ma pagate al 100% secondo le regole dell’Inabilità totale dovuta a inabilità individuale (TDIU o IU)

Hai domande sul pensionamento concomitante e sull’indennità di invalidità?

Può essere impegnativo per gli ex-membri del servizio militare ottenere benefici appropriati per l’invalidità, quindi aggiungere la pensione militare al mix può essere ancora più difficile. Fortunatamente, il team legale di Hill & Ponton è qui per aiutare. Concentrandoci sulla sicurezza sociale e sulla legge sull’invalidità dei veterani, siamo impegnati ad aiutare i veterani disabili a ottenere benefici di compensazione accurati. Se stai lottando per ricevere la pensione e la paga di invalidità concomitanti, contatta il nostro ufficio oggi stesso.