Un piano di azione affermativa consiste in procedure specifiche che sono progettate per compensare l’impatto della precedente discriminazione contro le classi protette.
Tutti gli appaltatori federali devono avere un piano scritto di azione affermativa se impiegano 50 o più dipendenti o hanno contratti di 50.000 dollari o più. I piani devono essere progettati e implementati con l’intento di raggiungere obiettivi specifici in termini di aumento della presenza di donne e minoranze che altrimenti soddisfano le qualifiche di lavoro. Non è sufficiente che gli appaltatori intendano minimizzare la discriminazione. Un piano di azione affermativa viene valutato in base ai suoi risultati; quindi, deve essere orientato all’obiettivo e basato sui problemi specifici e sulle barriere all’avanzamento incontrate dalle donne e dalle minoranze in quel particolare campo e ambiente.
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