マット・デイモンなどは、私たちがすべての性犯罪行為を同じように扱っていることを懸念しています。 「私は行動のスペクトラムがあると信じています」と、彼はローリング・ストーン誌のインタビューで説明し、大きな注目を集めました。 彼にとっては、そのスペクトルは、刑務所に入る価値のある「レイプや児童虐待」から、単に「恥ずかしくて気持ち悪い」だけの「その他のもの」まで広がっています。
彼は、女性の同僚の前で自慰行為をするようなルイ C.K. の行動が、スペクトルの「恥ずかしくて気持ち悪い」端に該当すると確信しているのです。 デイモンは、ルイ C.K. はもう十分に苦しんでいるのかもしれないと考えるよう求めています。
そして、アル・フランケンについてはどうでしょうか。 まあ、「あの女性の防弾チョッキに手をかけて、カメラに向かってモグモグして、あんなふうに行くなんて、ひどいジョークみたいなものだ」。 デイモンは、これらの行為は間違っていると言いますが、ワインスタインの行為と「同じカテゴリーには属さない」とも訴えます。
デイモンは、性的非行が連続したものであり、異なる疑惑を区別する必要があることは正しいのです。 しかし、「刑務所」と「グロい」、あるいは「刑務所」と「悪い冗談」の間には、かなり重要な境界線があります。
そして、法律の下では、「痴漢」は冗談以上のものと見なされると言ってよいでしょう。
最近の略奪犯罪に関する議論で聞かれるいくつかの混乱は理解できますが、それは法律が複雑であるためです。 性犯罪は民法と刑法の両方で規制されており、この 2 つは必ずしも完全に一致するわけではありません。 そして、どのような場合でも、多くは特定の状況や、加害者と被害者の身元に依存します。
それは、他の性犯罪と同様に、痴漢行為にも当てはまります。 Merriam-Webster は、動詞 “to grope” を「やみくもに、あるいは不確かな探索をすること」と定義している。 しかし、自動詞としての “grope” は、上司が女性の部下にするような「感じ上げる」ことを意味します。 文化的には、「grope」は歓迎されない性的な接触を意味します。
女性に手を出すことは、刑務所に入るべきでしょうか、それともただ恥ずかしいと思わせるだけでしょうか。
The line between sexual assault and battery
どの州も「痴漢」をレイプや性的暴行に分類していませんが、だからといって犯罪でないというわけではありません。 また、ほとんどの州の刑法は、性的および非性的な「暴行」を禁じています。人の体に不本意に触れることを伴う犯罪で、人には放っておかれる権利があるという私たちが深く抱く感覚を反映しているものです。 この行為は通常、特に初犯の場合は軽犯罪です。
さて、明らかに、望まない身体への接触がすべて犯罪行為というわけではありません（さもなければ、ずっと以前に、ほとんどの公共交通機関が停止させられていたことでしょう）。 バッテリーは通常、「有害または不快」な意図的な接触を含むと定義されています。 誰かを切ったり殴ったりすることは有害と見なされ、誰かの顔に唾を吐くことは攻撃的と見なされるでしょう。 また、加害者は触れることを意図していなければなりませんが、犯罪を犯すために害や不快を引き起こすことを意図している必要はありません。
また、州は通常、特に加害者の性的満足のため、あるいは被害者を虐待したり品位を落としたりするために、人の陰部を故意に触る「性的暴行」と呼ばれる別の犯罪を用意している。 (フランケン上院議員が実際にラジオ司会者リーアン・トゥイーデンの胸をつかんだのか、それとも今有名な写真のためにそう見せただけなのかについては、いくつか論争がある)。 それはバッテリーか？ 州によっては、加害者が他人の肛門や性器に触れた場合のみ、性的暴行が発生すると定めています。
性的暴行法が適用されない場合でも、普通の人はほぼ間違いなく胸をつかまれることを不快に思うので、通常の暴行法が適用されるかもしれない。 (しかし、刑法は、手淫が不当とみなされる方法の 1 つに過ぎない。 バッテリーもまた不法行為であり、人が他人を金銭的損害賠償で訴えることを可能にする民事上の訴因である。 つまり、胸（または体の一部）を触られた被害者は、その方法で何らかの正義を得ることができるかもしれません。 テイラー・スウィフトは、写真撮影中にスカートの中に手を入れ、お尻をつかんだラジオ司会者に対して、暴行による評決を得ることに成功しました。 しかし、重要なことは、強力な上司によるセクシャル・ハラスメントについての国民的な話題を考えると、ほとんどすべてのケースで、手探りの行為は違法なセクシャル・ハラスメントの定義に合致することです。 そのような環境を作り出す行為は、歓迎されない、深刻な、または広範なものでなければならず、被害者の性別のために行われるものでなければなりません。 そして、合理的な人が敵意、不快感、または虐待を感じるような環境を作り出さなければならない。
合意の上での性的交流以外の手探りは、ほぼ常に歓迎されないので、このボックスにチェックを入れることができる。 異性愛者の男性は、自分が惹かれる人（たまたま女性だった人）に手を出すので、「性のため」の要件はしばしば満たされるでしょう。 また、控訴裁判所は日常的に身体的ハラスメントを深刻なものとして分類しており、これは法廷で訴えられるためには定期的に起こる必要はないことを意味します。 対照的に、上司は、迷った性差別的なコメントの1つや2つで済むかもしれません。
つまり、多くの原告は、彼らが主張したことが敵対的環境の法的定義を満たしているように見えても、裁判所が彼らのケースを却下することに気付くでしょう。 しかし、裁判に勝てないかもしれませんが、それは差別法が手探り行為を単に「恥ずかしくて気持ち悪い」という半善良なカテゴリに追いやっているからではありません。 裁判所は、手探り行為が敵対的環境に変貌させるに十分であったと確信しないだけかもしれない。少なくとも、手探り行為を繰り返すか、他の不正行為がなければ、手探り行為は敵対的環境にはなり得ない。 (私は、最近ニューヨークタイムズでこの問題を論じた法学教授の Sandra Sperino と Suja Thomas と同様に、これは法律の誤読を表していると考えています）
雇用主には、痴漢行為に対して行動する責任がある。 痴漢は暴行で起訴されるかもしれないが (保証はないが)、職場差別で個人責任を問われることはない。 できるのは雇用主だけである。 したがって、雇用主には、性的不祥事を無視し、暗黙のうちに容認していることに対する集団的憤慨という現在の感情によって劇的に高まった、ハラスメントを行う者に罰則を与えるインセンティブがあるのである。 法的な基準の範囲内で、雇用主はどのような罰が適切かを決める自由裁量をほとんど持っているのだ
ある人にとっては適切な罰と思えるものでも、他の人にとっては膨大な過大または過小の罰に見えるかもしれない。 ニューヨークタイムズ紙の記者 Glenn Thrush の処遇をめぐる論争は、痴漢行為とそれに関連する不正行為の疑惑で停職になったものの、解雇には至らず、そうした意見の違いの現在の例を示しています。
標準的な人事ドグマでは、雇用方針の違反に対して、段階的かつ比例的に処罰する制度を助言しています。 しかし、この特定の文化的瞬間において、雇用主は民事責任の恐怖よりもはるかに強力な圧力に直面している。 これらの行動が、組織的にハラスメント法を十分に施行せず、ハラスメントを行う者を過小評価してきた体制の、切実に必要とされる修正を意味するのか、あるいは、場合によっては企業が過大評価しているのかは、我々の文化や制度が現在取り組んでいる多くのテーマの 1 つである。 フランケンの行為は、写真に写っている通りであったとしても、歓迎されない行為であったことは確かです。彼が胸をつかんだとされる女性は眠っていたのです。 しかし、それは職場ではなかったし、彼女は反差別法によって保護されていなかった。 しかし、おそらく暴行罪であろう。 その判断は、関連する司法権（そしてここでは時効が失効している）の検察官に委ねます。
Louis C.K. の行動は（少なくとも時には）職場で発生し、差別禁止法によってカバーされていたかもしれません。 それは、彼が自慰行為を見ることを強要した女性が、差別禁止法によって保護されている従業員なのか、独立した契約者や第三者を含む保護されていない個人なのかによって異なる可能性があります。 (人前で自慰行為をすることは、他人に触れることを要求する暴行罪ではないが、多くの州には、公共の場でその行為が行われた場合にのみ使用できる公害法やその他の法律もある。)
おそらく、デイモンのルイス C. K. とアル・フランケンに対する半擁護が提起したより重要な問題は、これらの行為が特定の民事法や刑法に違反しているかどうかではなく、我々の集団社会規範に違反しているかどうかなのであろう。 たしかに、法的な罰則と同様に、社会的な怒りは比例するはずです。 しかし、「刑務所」と「グロい」の間に単純な線引きをすることはできません。 しかし、それでも、「刑務所」と「グロい」の間に単純な線引きをすることは、決して正しいことではありません。 近著に「Nine to Five: Gender, Sex, and Sexuality Continue to Define the American Workplace（ジェンダー、セックス、セクシュアリティはいかにしてアメリカの職場を定義し続けるか）』（原題：Nine to Five）。
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