従業員はしばしば、彼らは食事のための時間に権利を与えられているかどうかわからない
従業員が食事の休憩に法的権利を有するかどうかは、それはかなり単純な質問であるべきであるように思われる。 しかし、従業員と雇用者の両方が、州および連邦の賃金と労働時間に関する法律でしばしば混乱しています。 規制は複雑で、多くの従業員は雇用主のポリシーや慣行が遵守されていないことに気づき、結果として従業員の権利を侵害することになります。 しかし、イリノイ州では、答えはイエスである。時間給従業員は食事休憩を取る権利がある。
法律で定められた食事休憩
イリノイ州では、One Day Rest in Seven ActまたはODRISA (820 ILCS 140/) に基づき、従業員は食事時間を確保する権利がある。 ODRISAに規定されているように、「連続7時間半働く従業員は、仕事を始めてから遅くとも5時間以内に20分の食事休憩を取る権利がある」。 この休憩は連続したものでなければならず、給与を支払う必要はない。 これは、週20時間未満のパートタイム従業員には適用されず、一部の精神医療関連職、一部のホテル従業員、団体交渉協定の下で働く人々には例外があります
Meal breaks are not required under federal law.これは、連邦法で義務付けられていません。 しかし、食事の時間は無給になりうるので、公正労働基準法（FLSA）が適用される。 FLSAは、労働時間数を決定するために使用される計算を規制し、賃金と残業の違反がある場合。 これは、食事期間が無給であると週の労働時間として計算されないために、それはまた、連続的かつ中断されないbona fide休憩でなければならないことを意味します。
食事の休憩がbona fideとみなされるときの判断は複雑で混乱することができ、ここに違反の例とみなされる可能性があるいくつかの共通の状況があります：
- 仕事やビジネスニーズの性質から従業員に “食べて実行 “が必要。 例としては、従業員が顧客から顧客へと車を走らせ、車内で食事をすることが挙げられます。
- 仕事に関連した要求で食事休憩中に中断され、従業員が食事時間中に仕事をする必要があること。 例えば、小さな仕事をこなしたり、電話に出たり、顧客に対応したりする必要があるときに昼食をとることがあります。
- 従業員が食事休憩を取ることができたかどうかにかかわらず、従業員に賃金を支払う時間から食事休憩時間（30分～1時間）を「自動控除」する給与計算システム。
- 善意の食事休憩でないこと。 善意であるためには、食事時間は、従業員が仕事の義務を果たす必要はないが、食事をすることができる中断のない時間（州法または連邦法に応じて、通常20～30分）でなければならない。 例えば、デスクで食事をすることを要求されるオフィスワーカーや、機械に向かって食事をすることを要求される工場ワーカーなどが挙げられます。
従業員の食事時間が適切かどうかは、事実関係に大きく左右されることがある。 従業員としての権利の侵害があったかどうかを判断するために、あなたの状況について弁護士に話すことが重要です。
労働法の弁護士は助けることができる
無給の食事時間の30分は多くありませんように見えるかもしれません。 しかし、法律は、これらの休憩に時間給の従業員を付与し、あなたがそれらを取得していない場合は、あなたの逃した時間のために支払われていないされています。 30分、1時間という単位は、本来支払われるべき賃金にすぐに加算されます。 ジョン・ビルホーン弁護士は、本来支払われるべき賃金が支払われていない従業員を支援してきた23年の経験を有しています。 もしあなたが食事時間や休憩時間の違反を経験したと感じているならば、あなたはバックペイを受けるべきかもしれません。 あなたの状況を議論するためにビルホーン法律事務所に連絡し、あなたの質問に答えると、あなたが稼いだと支払われるべき補償を回復するためにクレームを追求するのに役立ちます
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