看護師として仕事を探している間、どの雇用形態がベストなのかを選ぶ前に、給与、スケジュール、可用性、手当、そして現在の経験など、考慮すべき重要な事柄があります。 フルタイムの位置は厳しいスケジュールと長いシフトを必要としながら、パートタイムまたは “必要に応じて “シフトが用意されています。 これらは、PRNまたはper-diemの看護の位置として分類されます。 彼らは、より柔軟な時間、様々な場所やユニットでの機会、および高給を可能にする。
PRN看護とは何ですか？
PRNは “プロレナータ “の略で、それは “状況の要求として “のラテン語です。 つまり、PRN看護師は、特定のユニットに対して、必要に応じて働くのです。 シフトは8時間から12時間、または数週間続くことがあります。 それはすべて、ユニットのニーズに依存します。 看護師のこれらのタイプは、彼らが休みを取るときに他の看護師のために埋める、病気である、または緊急事態を持っています。 彼らはまた、必要に応じてオンコールすることができます。 このタイプの仕事は柔軟性があり、看護師は彼らのために最善であるスケジュールを選択することができます。
PRN 看護師は、彼らが慣れていないかもしれない医療スタッフと協力しながら、新しい場所への旅行とそれらに調整することに快適でなければなりません。 それは最初は不快かもしれませんが、これは看護師が様々な場所でスタッフと関係を構築し、支援を得るための機会を与えてくれます。 また、そのような医療施設や病院での常勤職の募集を知り、検討する機会にもなります。 それぞれの場所で、看護師が学び、従わなければならないポリシーや業務が異なる場合があります。 これは、新しい状況に簡単に適応し、他の人とうまく動作することが必要です。
PRN看護師として考慮されるために、いくつかの施設や病院は、参照だけでなく、RNライセンスとクリティカルケア経験の少なくとも1年間を必要とするかもしれません,クロエ。 PRN看護師を雇ういくつかの機関は、彼らが承認される前に能力試験を受ける必要があります。 プロセスはより厳しいかもしれませんが, このルートを取る看護師は、保険や退職金制度を含むフルタイムの位置の給与と福利厚生パッケージよりも、最大またはそれ以上を受け取ることができます. これは、彼らが週に働くどのように多くのシフトに依存しますが、支払いは各シフト後に直ちに受信されます.
パーディエム看護は何ですか？ パーディエムナースはオンコールで働き、様々な場所でシフトを拾うことができます。 看護のこのタイプはまた、より柔軟なスケジュールと看護師があっても、より多くのスタッフが必要とされる季節の間に日当りの仕事のために事前にスケジュールすることができますことができます. 彼らは、多くの看護師がvacation.
あたりで働いて看護師のために保証された時間や利点がありません時間や夏を含めることができ、任意のシフトを持っていなくても日または週があるかもしれないことを意味します。 上向きに、しかし、日当看護師は、通常、このため、より高い支払われます。 シフトは病気の訪問や緊急事態のための最後の分のカバレッジのシフトのためのオンコールシフトに部分的に異なります。 日当看護師として、あなたが働くことができない場合、またはそれらを取るに興味がない場合は、利用可能なシフトを断る自由を持っています。 もう一つの利点は、時間や週.
PRN看護対日当看護
PRNと日当看護の両方がフルタイムで働いてより柔軟なスケジュールのために許可し、彼らは看護師が別のキャリアの可能性と場所を探索することができます. 看護師は人々に会うと、彼らが働く各場所で信頼関係を構築することができます, それは、将来的にフルタイムの仕事につながる可能性があります. 各シフトと異なる施設で働く可能性と、看護師は新しい環境に適応するために迅速かつ彼らがused.Per9103>
Similarities
日当りのシフトはパートタイムの仕事を探しているか、フルタイムの仕事に適用するための経験を探している人のために有益であることができます。 看護師は自分の自由な時間でシフトをピックアップし、まだ彼らの教育を継続することができ、彼らの家族の世話をする、または他の場所でフルタイムの位置を動作させることができます。 PRNは、日当と同じ柔軟性を可能にしますが、給与の面でより多くの安定性を提供し、健康保険.
PRNと日当看護は、あなたのスケジュールに応じて有益なことができ、あなたが探している給与の種類、あなたは別のユニットで作業したり、あなたが快適である1に固執したいかどうか,。 どちらのタイプも、事前の教育、認定、および経験が必要です。 それはあなたのshifts.
違い
- 雇用とワークスケジュールを選択する前に、それらの要件が何であるかを確認するために雇用機関または施設に確認することが重要です。 類似点がありますが、PRNと日当りの看護は、いくつかの方法で互いに異なっています。 PRN看護師は1つのユニットで雇用されるのに対し、日当直看護師は同時に複数の機関や医療システムに雇用されることがあります。 もう一つの違いは、日当りの看護師は働く時間があればいつでもシフトを選ぶことができるが、時間が保証されていないことであり、PRN看護師は予定され、シフトが保証されている。
- 学習と柔軟性。 パーディムナースは学習のためのより良い機会を持っているかもしれませんし、彼らは1つの単一のユニットに接続されていないので、異なる専門性を試すことができます。 それはシフトを受け入れることになると、彼らはまた、より多くの柔軟性を持っており、時間や週あたりのシフトの要件はありません。 一方、PRN看護師は、彼らが1つのユニットのために働くので、雇用政策に従うことが要求される。 ポリシーはemployed.5850>
- コストを維持するために、週あたりの時間やシフトの特定の番号を作業することが含まれる場合があります。 看護師は健康上の利点を受け取っていないと、彼らは一般的にPRN看護師よりも多くの時間を働くため、代理店や医療システムは、日当看護師を雇うことはより多くを支払うことになります. その反面、PRN看護師は、フルタイムのポジションを持っていない可能性がある看護師に有益であることができる健康保険パッケージを受け取ります。
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