Al buscar un trabajo como enfermera, hay cosas importantes a tener en cuenta antes de elegir qué tipo de empleo es mejor, como el salario, el horario, la disponibilidad, los beneficios e incluso la experiencia actual. Mientras que los puestos de trabajo a tiempo completo requieren horarios más estrictos y turnos más largos, existen turnos a tiempo parcial o «según necesidad». Estos se clasifican como puestos de enfermería PRN o per diem. Permiten un horario más flexible, oportunidades en varias ubicaciones o unidades y un salario más alto.
¿Qué es la enfermería PRN?
PRN significa «pro re nata», que en latín significa «según la situación». En otras palabras, las enfermeras PRN trabajan en función de las necesidades de una unidad específica. Los turnos pueden durar de ocho a doce horas o varias semanas. Todo depende de las necesidades de la unidad. Este tipo de enfermeras sustituyen a otras enfermeras cuando se toman un descanso, están enfermas o tienen una urgencia. También pueden estar de guardia si es necesario. Este tipo de trabajo es flexible y permite a las enfermeras elegir el horario que más les convenga.
Las enfermeras PRN deben sentirse cómodas viajando a nuevos lugares y adaptándose a ellos, al tiempo que trabajan con personal médico con el que pueden no estar familiarizadas. Aunque puede resultar incómodo al principio, esto da a las enfermeras la oportunidad de entablar relaciones con el personal de los distintos lugares y obtener apoyo. También les da la oportunidad de informarse y ser tenidos en cuenta para cualquier puesto a tiempo completo disponible en esos centros de salud u hospitales. Cada lugar puede tener políticas y obligaciones diferentes que los enfermeros tendrán que aprender y seguir. Esto requiere que se adapten fácilmente a las nuevas circunstancias y que trabajen bien con los demás.
Para ser considerado como enfermero PRN, algunos centros u hospitales pueden requerir referencias, así como una licencia de RN y al menos un año de experiencia en cuidados críticos. Algunas agencias que contratan enfermeras PRN exigen que realicen una prueba de aptitud antes de ser aprobadas. Aunque el proceso puede ser más estricto, los enfermeros que optan por esta vía pueden recibir un salario igual o superior al de un puesto a tiempo completo y paquetes de prestaciones que incluyen seguros y planes de jubilación. Esto depende del número de turnos que trabajen a la semana, pero el pago se recibe inmediatamente después de cada turno.
¿Qué es la enfermería per diem?
«Per diem» significa en latín «por día». Las enfermeras per-diem trabajan de guardia y pueden hacer turnos en varios lugares. Este tipo de enfermería también permite un horario más flexible y las enfermeras pueden incluso ser programadas previamente para el trabajo per-diem durante las temporadas en las que se necesitará más personal. Entre ellas se encuentran la temporada de gripe y los veranos, en los que muchas enfermeras se toman vacaciones.
Las enfermeras que trabajan por días no tienen garantizadas las horas ni los beneficios, lo que significa que puede haber días o semanas sin tener turnos disponibles. Sin embargo, el aspecto positivo es que las enfermeras per diem suelen estar mejor pagadas por ello. Los turnos varían desde los parciales hasta los de guardia para las visitas por enfermedad o los de cobertura de última hora para las emergencias. Como enfermera per diem, tienes la libertad de rechazar los turnos disponibles si no puedes trabajar o no estás interesada en aceptarlos. Otra ventaja es que no hay requisitos de horas o turnos por semana.
Enfermería PRN frente a enfermería per diem
Tanto la enfermería PRN como la per diem permiten un horario más flexible que trabajar a tiempo completo y permiten a las enfermeras explorar diferentes posibilidades profesionales y ubicaciones. Las enfermeras pueden conocer a gente y establecer una relación con cada lugar en el que trabajan, lo que puede conducir a un trabajo a tiempo completo en el futuro. Con la posibilidad de trabajar en diferentes instalaciones con cada turno, las enfermeras deben adaptarse rápidamente a nuevos entornos y estar abiertas a trabajar con personal médico con el que pueden no estar familiarizadas.
Similitudes
Los turnos por días pueden ser beneficiosos para aquellos que buscan un trabajo a tiempo parcial o que buscan experiencia para poder solicitar un trabajo a tiempo completo. Las enfermeras pueden recoger los turnos en su tiempo libre y aún así ser capaces de continuar su educación, cuidar de su familia o trabajar en un puesto a tiempo completo en otro lugar. El PRN permite la misma flexibilidad que el per-diem pero ofrece más estabilidad en términos de salario y beneficios como el seguro médico.
El PRN y el per-diem de enfermería pueden ser ambos beneficiosos dependiendo de tu horario, del tipo de salario que estés buscando y de si quieres trabajar en diferentes unidades o quedarte con la que te sientas cómodo. Ambos tipos requieren que tengas formación, certificación y experiencia previas. Es importante consultar con las agencias de contratación o las instalaciones para ver cuáles son sus requisitos antes de elegir sus turnos.
Diferencias
- Empleo y horarios de trabajo. Aunque existen similitudes, la enfermería PRN y la enfermería per diem se diferencian entre sí en varios aspectos. Las enfermeras per-diem pueden ser empleadas por varias agencias o sistemas de salud al mismo tiempo, mientras que las enfermeras PRN son empleadas por una sola unidad. Otra diferencia es que las enfermeras per diem pueden elegir sus turnos siempre que tengan tiempo para trabajar pero no se les garantiza el horario, y las enfermeras PRN tienen programados y garantizados sus turnos.
- Aprendizaje y flexibilidad. Las enfermeras per diem pueden tener mejores oportunidades de aprendizaje y pueden probar diferentes especialidades ya que no están adscritas a una sola unidad. También tienen más flexibilidad a la hora de aceptar turnos y no hay requisitos de horas o turnos por semana. Por otro lado, los enfermeros PRN están obligados a seguir las políticas de empleo porque trabajan para una unidad. Las políticas pueden incluir el trabajo de un determinado número de horas o turnos por semana para mantener el empleo.
- Costes. Las agencias o los sistemas de atención médica que contratan enfermeras per diem pagarán más porque las enfermeras no reciben beneficios de salud y suelen trabajar más horas que las enfermeras PRN. Por otro lado, las enfermeras PRN reciben paquetes de seguros de salud que pueden ser beneficiosos para las enfermeras que no pueden tener puestos a tiempo completo.
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